◆ 法令新着情報 障害者への配慮

　　　　　　　　　　
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「あの人はすごい！」と社長や上司が言われるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：中川清徳 　2025年1月17日 Vol.5842
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夜、口笛を吹いてはいけない

（続きは編集後記で）

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◆　法令新着情報
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【事業者による障害のある人への「合理的配慮の提供」
　　　　　　　　　の義務化についておさらいしましょう】

2024年4月1日から事業者による障害のある人への合理的配慮の
提供が義務化されました。合理的配慮とは具体的にどのような
ことを指すのでしょうか？おさらいも兼ねて、確認しておきま
しょう。

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■「合理的配慮の提供」とは？
　社会生活において提供されている設備やサービスなどは障害
　のない人には簡単に利用できる一方で、障害のある人にとっ
　ては利用が難しく、結果として障害のある人の活動を制限し
　てしまっている場合があります。

　このような、障害のある人にとっての社会的なバリアについ
　て、個々の場面で障害のある人から「社会的なバリアを取り
　除いてほしい」という意思が示された場合には、その実施に
　伴う負担が過重でない範囲で、バリアを取り除くために必要
　かつ合理的な対応をすることとされています。これを「合理
　的配慮の提供」といい、2024年4月1日から義務化されました。

　事業者が法に反する行為を繰り返し、自主的な改善を期待す
　ることが困難な場合などには、国の行政機関から報告を求め
　られたり、助言や指導、さらには勧告を受けたりする場合が
　あります。


■合理的配慮の具体例
・物理的環境への合理的配慮

（例：肢体不自由）
　飲食店で障害のある人から「車椅子のまま着席したい」との
　申出があった。

【対応例】
　机に備え付けの椅子を片付けて、車椅子のまま着席できるス
　ペースを確保した。

・意思疎通への合理的配慮

（例：弱視難聴）
　障害のある人から「難聴のため筆談によるコミュニケーショ
　ンを希望しているが、弱視でもあるため細いペンで書いた文
　字や小さな文字は読みづらい」との申出があった。

【対応例】
　太いペンで大きな文字を書いて筆談を行った。

・ルールや慣行の柔軟な変更

（例：学習障害）
　障害のある人から「文字の読み書きに時間がかかるため、セ
　ミナーへの参加中にホワイトボードを最後まで書き写すこと
　ができない」との申出があった。

【対応例】
　書き写す代わりに、デジタルカメラやスマートフォン、タブ
　レット端末などでホワイトボードを撮影できることとした。


■合理的配慮の範囲
　合理的配慮は事業者等の事務や事業の目的・内容・機能に照
　らし、次の三つを満たすものでなくてはなりません。

１．必要とされる範囲で本来の業務に付随するものに限られる
　　こと。
２．障害のない人との比較において、同等の機会の提供を受け
　　るためのものであること。
３．事務・事業の目的・内容・機能の本質的な変更には及ばな
　　いこと。

　また、先述のとおり合理的配慮の提供については、その提供
　に伴う負担が過重でないことも要件となります。


■「過重な負担」かどうかの判断は？
　合理的配慮の提供が、各事業者にとって「過重な負担」かど
　うかの判断は、以下の要素などを考慮して、個別の事案ごと
　に具体的な場面や状況に応じて総合的・客観的に判断するこ
　とが必要です。

１．事務・事業への影響の程度（事務・事業の目的・内容・機
　　能を損なうか否か）
２．実現可能性の程度（物理的・技術的制約、人的・体制上の
　　制約）
３．費用・負担の程度
４．事務・事業規模
５．財政・財務状況
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詳細は、 政府広報オンライン（下記）をご参照ください。
https://www.gov-online.go.jp/article/202402/entry-5611.html


[中川のコメント]
合理的配慮と聞くと、特別な設備や大きな投資が必要だと
思われがちですが、実際には小さな工夫やアイデアが求めら
れることも多いです。例えば、椅子を片付けて車椅子が入り
やすくする、太いペンで筆談を行うなど、日常業務の中で
実現可能な範囲で始められる配慮がほとんどです。
皆さまの職場でも、まずは身近な環境を見直してみては
いかがでしょうか？


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編集後記 　　　　　
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夜、口笛を吹いてはいけない

夜、口笛を吹くのは、魔物を呼びこむ合図のようで、決して
気持ちのよい行為ではない。また、口笛が泥棒の合図だった
ことから、嫌われたという説もある。さらに、夜の口笛は
うるさいからやめなさいと、子どもをしつけるための戒めでも
あっただろう。

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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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