中島聡がSpaceXを「メタトレンド銘柄」と呼ぶ理由

スマホはどこまで値上げするのか？／米イラン覚書の衝撃 イスラエルとの関係は…／トランプはイランに完全敗北

━━[ まぐまぐ総合夕刊版 06/23 ]━━

先々週の金曜日に上場したSpaceX。その評価は米国政治のように真っ二つに割れ、適正評価を7800億ドルとする声をよそに、1.75兆ドル・1株135ドルのIPO株には個人投資家が殺到しました。株価は上場後199ドルまで吹き上げ、アナリストは「シロウトの熱狂」と冷笑します。それでも自ら株を手にした投資家がいます。（まぐまぐ編集部・ぎょうざ）

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中島聡がSpaceXを「メタトレンド銘柄」と呼ぶ理由。個人投資家が199ドルへ殺到した狂騒の正体
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ぜひ最後まで読んでみてください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『1年で人生が変わる7習慣の作り方（第2回目）』 　大谷翔平が睡眠を最優先する理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ では、今回の本題に入ります。 2つ目の習慣は、「毎朝同じ時刻に起きること」です。 「ちゃんと寝てるはずなのに、 頭が一日中ぼんやりする」 「週末に寝だめしてるのに、 月曜はやっぱりだるい」 あなたは、そんな経験がありませんか？ ここで、ちょっと怖い話をします。 実は、睡眠不足だと、人間の脳のパフォーマンスは、 酔っ払いレベルまで落ちるんです。 これはドリュー・ドーソンらが、 科学誌『ネイチャー』で発表した事実です。 https://www.nature.com/articles/40775 17時間起きていると、判断力は 飲酒運転の基準と同じくらいまで低下します。 徹夜したら、ほぼ酩酊状態になります。 だから私は会社のチームメンバーに 本気で言ってます。 「睡眠不足で仕事をしたらクビだ」と。 だって、冷静に考えると、おかしな話ですよね。 普通、仕事中にお酒を飲んだら 大問題になります。 でも、睡眠不足でフラフラのまま出社しても、 何の処分も受けない。 中身は、ほとんど同じなのに、です。 だから私、「寝てない自慢」する人を見たら、 「酔っ払いだ」と思うようにしてますw でも、安心してください。 ちゃんと解決策があります。 2023年に、なんと6万人を対象にした研究が 発表されました。 そこでわかったのは、衝撃的な事実です。 規則正しく寝ている人は、そうでない人にくらべて、 死亡リスクが最大で48%も低かったんです。 つまり、不規則な睡眠リズムは命を削るんです。 しかも興味深いことに、睡眠時間の長さよりも、 睡眠リズムの方が、強く影響していました。 つまり、「何時間寝るか」以上に、 「毎日同じ時間に寝て、同じ時間に起きること」 のほうが重要だったんです。 カリフォルニア大学のマシュー・ウォーカー教授は このように言います。 「8時間寝ようと頑張るな！ それより、毎日同じ時刻に起きろ！」と。 この方が、ずっと実行しやすくて、効果的なんです。 なぜか、わかりますか？ それは、ご存知のとおり、 体内時計があるからです。 これが、毎朝同じ時刻にリセットされることで、 一日が正常に動き出すんです。 ところが、寝る時間も起きる時間も バラバラだと、どうなっちゃうのか。 毎日、海外出張をしているのと同じ、 時差ボケ状態になります。 月曜はニューヨーク、火曜はロンドン、水曜は東京。 毎日飛行機の中で寝るような生活です。 想像しただけで、 しんどいですよね。 ずーっと時差ボケのまま。 だから、脳が一向に本調子に戻らないんです。 CAさんから「お客様、大丈夫ですか？」って 言われるレベルですw もし毎日同じ時刻に起きて、 十分な睡眠時間を確保できたら、 こんなメリットがあります。 ・判断力が戻る ・集中力が上がる ・記憶が定着しやすくなる ・感情が安定する ・食欲がコントロールできる ・免疫力が上がる ・心臓病のリスクが下がる ・死亡リスクも下がる https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/37738616/ https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/19338508/ https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30920354/ めちゃめちゃすごくないですか？ ただ、初めて取り組む人がやりがちな失敗が、 2つあります。 1つ目は、休日に寝だめをすること。 これが、一番多い失敗です。 「平日の睡眠不足を、 土日にまとめて取り戻せばいい」 そう思っていませんか？ 残念ながら、脳は、 そういう仕組みになっていないんです。 睡眠の借金は、後からまとめて返済できません。 ある研究では、睡眠不足のときに、 週末に2晩しっかり寝ても、 低下した注意力は完全には回復しませんでした。 ウォーカー教授もこう言っています。 「睡眠は、銀行のようにはいかない。 借金を重ねて、後でまとめて返すことはできない」と。 しかも、休日に昼まで寝ると、 体内時計がさらにずれて、 月曜の朝がもっとつらくなります。 つまり、自分で時差ボケを作り、 寿命を削っているようなものなんです。 2つ目は、布団の中でスマホをいじること。 眠れないときにスマホをさわる人、 多いですよね。 でも、これは逆効果です。 脳が覚醒してしまいます。 寝室にはスマホを 持ち込まないようにしましょう。 実は、昔の私も、 睡眠を完全に軽く見ていました。 起業した当時は、不安が強く、 夜中まで仕事をしていました。 そして、朝は頭が重いまま、パソコンに向かうんです。 でも、その状態で頑張っても、 いい判断なんてできません。 むしろ、逆でした。 焦っているから、 余計な仕事を増やす。 肝心なことを先延ばしにする。 そして、 また夜に追い込まれる。 完全に悪循環ですよね。 今ならわかります。 あれは、 やる気の問題じゃなかった。 脳が、毎日時差ボケだったんです。 そういえば、大谷翔平選手も言っていますよね。 「睡眠は最優先のトレーニングです。 毎日同じ時刻に寝て、同じ時刻に起きています」と。 世界のトップに立つような人は、 睡眠がめちゃくちゃ大切だと知っているんです。 だからまずは、明日、 起きる時間を固定するところから始めてみてください。 それだけで、あなたの体内時計は、 確実に整い始めます。 さて、ここからは3つ目の習慣を紹介します。 3つ目の習慣は、 週3回、20分の早歩きをすることです。 「運動が体にいいのはわかってるけど、続かない」 「ジムに入会して、3回で行かなくなった」 そんな経験、ありませんか？ でも、安心してください。 これは、今回紹介する7習慣の中でも、 一番ハードルが低い習慣です。 ジムも、お金もいりません。 まず、知ってほしいことがあります。 運動は、 ダイエットのためにやるものじゃないんです。 脳を変えるために、やるものなんです。 つまり、運動で痩せるのはただのオマケで、 メインは脳トレなんです。 むしろ、こっちが本丸なんです。 これを明らかにしたのが、 ハーバード大学の精神科医、 ジョン・レイティ教授です。 彼の研究によると、運動をすると、 脳の中で「BDNF」という物質が増えます。 難しい名前ですよね。 覚えなくて大丈夫です。 簡単に言うと、 「脳の成長と修復を助けるタンパク質」のことです。 レイティ教授は、 これを「脳の肥料」と呼んでいます。 どういうことか、わかりますか？ あなたの脳を、一つの畑だと思ってください。 運動をすると、 その畑に、肥料がまかれます。 すると、脳の細胞が育って、 新しい神経のつながりが作られていくんです。 実際に、運動をすると神経細胞の成長を助け、 認知症予防の一因になります。 記憶をつかさどる「海馬」も、 物理的に大きくなります。 逆に、運動をしないと、 どうなるかわかりますか？ 畑の土が、どんどんやせていきます。 認知症へ一直線です。 しかも、怖いのはここからです。 運動不足は、 メンタルにも直撃します。 レイティ教授は、「運動のうつへの効果は、 抗うつ薬と同じくらいだ」と言っています。 つまり、体を動かさないと、 不安や落ち込みから、抜け出しにくくなるんです。 「じゃあ、運動するとどうなるの？」 と思いますよね。 こんなメリットがあります。 https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10423495/ https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10375384/ https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/36302460/ https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1568163723002866 https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/40049759/ https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0149763421002670 https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9008579/ ・心臓病やがんのリスクが低下する ・運動に関連するがんのリスクが31〜32％低い ・死亡リスクが16〜40％低い ・アルツハイマー病のリスクが28%低い ・記憶力や実行機能が上がる ・認知パフォーマンスが上がる ・うつリスクが18％低下する 運動の効果、結構すごいでしょ？ じゃあ、具体的なやり方です。 とは言っても 拍子抜けするほどシンプルです。 週に3回、20分、早歩きをする。 以上。 「えっ、走らなくていいの？」 と思いましたか？ はい、走らなくていいんです。 むしろ、 早歩きくらいがちょうどいい。 これならできそうでしょ？ ちなみに、私から一つおすすめがあります。 特に女性は、スニーカーを履くことです。 言い換えると、ヒールのある靴を 履かないことです。 私は「ハイヒールを履くとメンヘラになる」 と信じていますw 9割冗談ですが、1割本気です。 理由はちゃんとあります。 ハイヒールだと、 早歩きしにくいから。 私自身も、革靴はなるべく履きません。 だって、歩きにくいですよね。 愛用しているのは「ホカ」というブランドの スニーカーで、2足持っています。 https://www.hoka.com/jp/mens-view-all/ とにかく歩きやすい靴を選ぶ。 これだけで、運動量が変わります。 ちょっと話がそれますが、 アトモスというスニーカーの小売店を知ってますか？ あの会社の社長が言っていました。 「市販のスニーカーの中で 一番歩きやすいのはホカだ」と。 だから、プロの目線から見ても ホカは歩きやすいそうです。 さらに、私には変なマイルールがあります。 街を歩いているとき、 誰かに抜かれたら、負け。 そう思っているんですw だから、街中ではいつも、 自分が一番の早歩き。 気づいたら、いい運動になっているんです。 あと、初めて運動に取り組む人が、 やりがちな失敗があります。 それは、いきなり激しい運動を始めることです。 「よし、毎日30分走るぞ！」と意気込んで、 3日で終わる。 これが一番もったいないんです。 これだけは避けてください。 大事なのは、 運動の強度じゃありません。 続けることです。 5分でもいい。 歩くだけでもいい。 脳に肥料をまく回数を、 増やすことが大事なんです。 まずは今週のどこかで、20分だけ、 いつもより速く歩いてみてください。 それだけで、あなたの脳には、 確実に肥料がまかれ始めます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「1年で人生が変わる7習慣の作り方」の 第2回目は以上です。 次回は、脳の使い方を変える習慣を さらに2つお伝えします。 「気づいたら過去の失敗を何度も思い出している」 「やろうと決めたのに、なぜか行動できない」 こういった悩みに、 脳科学が出した驚きの答えを紹介します。 ではまた次回のメールでお会いしましょう。 相馬一進 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃相馬はこちらでも情報発信していますので、 ┃ぜひご覧ください。 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ブログ： https://essential.co.jp/?page_id=27 ┃ビジネス心理学：https://biz-shinri.com ┃採用サイト：https://sml.essential.co.jp 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【進化論】AIセミナーのアップデート版を一年ぶりに開催＋自由の土台は「臆病なまでの備え」から生まれる

■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 　友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年6月23日 平成進化論 （8285号（22年間）連続配信、累計9648号） ■自由の土台は「臆病なまでの備え」から 　生まれる 　有限会社セカンドステージ代表取締役 　　　　　鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 　一年ぶりにAIセミナーを開催します。 　講師は前回もお話下さった本郷喜千さん。 　今回は 　「AIエージェントの壁？」　 　を乗り越えるために 　我々が学んでおくべき内容を、 　全7回のセミナーでがっつり、 　お話し頂くことになっています。 ■日程は以下の通りですので、 　参加を希望される方は 　スケジュールを空けておいて下さい。 　これまで同様、参加できない回があっても 　毎回、収録動画をお送りいたしますので 　ご安心下さい。 　（以下、詳細日程となります） 　ーーーー 　第1回: 8月2日（日） 13:00-19:00（6時間） 　第2回: 8月23日（日） 13:30-17:30（4時間） 　第3回: 9月13日（日） 13:30-17:30（4時間） 　第4回: 10月4日（日） 13:30-17:30（4時間） 　第5回: 10月25日（日） 13:30-17:30（4時間） 　第6回: 11月15日（日） 13:30-17:30（4時間） 　第7回: 12月6日（日） 13:00-19:00（6時間） 　ーーーー ■それなりにAIを活用しているけれど、 　ある時点（AIエージェントの登場あたり）から 　ついていけなくなった、 　そんなお悩みの声を 　たくさん聞いてきたので、 　このたび、前回セミナーのアップデートを 　図りたい方に向けてのお話をお願いしました。 　もちろん今回、初参加の方も 　問題なく受講頂けます。 ■詳細は今週末以降をメドに 　ご案内いたしますので、 　参加希望の方は、まずは日程の確保、ならびに 　お申込みの心づもりをしていただければと笑 　正式なご案内まで 　今しばらくお待ち下さいませ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■自由の土台は「臆病なまでの備え」から 　生まれる ─────────────────── ■次の瞬間にはひっくり返る、 　危うい場所が人生。 　そんな前提を持つか否かで、 　生き方が全く変わってくる。 ■かつてある勉強会に参加していたとき、 　主催者が繰り返し口にしていた言葉がある。 　常在戦場。 　常に戦場にあり、 　という認識で日々を生きよ、という話。 ■当時は極端な言葉にも聞こえたが、 　いつしか私の内側に浸透し、やがて 　思考の前提として居座るようになった。 ■以来、私は自分を取り巻く 　環境や人間関係を、 　常に一段高い位置から 　眺めるようになった。 　例えるならば戦国の武将が、自らの領地と 　周辺勢力を俯瞰するかのような。 ■油断すれば、次の瞬間には状況が一変する。 　奇襲、裏切り、あるいは 　思いもよらぬ方向からの攻撃。 　そうした不確実性に満ちた世界観を、 　この世界において重ねて捉えるようになった。 ■もちろん、現代社会は戦国の世と比べて、 　一見すればはるかに平穏なのは間違いない。 　日常生活は安定し、多くの人は大きな危機に 　直面することなく日々を過ごしている。 　しかし、それは単に危機の形が 　変わったに過ぎない。 ■天変地異、事故、病、 　老親の認知症や介護、リストラ、 　勤務先の倒産、取引先との深刻なトラブル、 　家族間の問題、地政学上のリスク。 　人生を暗転させる引き金は、 　いつでも、どこにでも潜んでいる。 ■生き死にに直結する危険は昔ほどでは 　ないのと、危険の種類は変わったけれど、 　我々は依然として無数のリスクに 　囲まれて生きている。 ■その認識を前提にするならば、 　平時においても緊張感を持ち、 　備えを怠らないことが、 　生存確率を引き上げる 　合理的な態度となる。 ■このとき重要になるのが、いわゆる 　「ヒヤリ・ハット」に対する向き合い方。 　些細な違和感、小さな失敗。 　あるいは、見過ごせば何事もなかった 　かのように忘れ去られていく、 　未来の重大事象を暗示するサイン。 ■それらを先送りせず、丁寧に拾い上げては、 　一つひとつ潰していく。 　当然ながら、どれほど備えたところで 　リスクをゼロにすることは不可能。 ■それでも、わずかでも安全域を高める 　努力を積み重ねることには意味がある。 　これを十数回、数十回、数百回と重ねて 　いくうちに破滅確率を有意に減じられるから。 ■こうして培われた安全・安心の 　土台の上に立ち、 　はじめて我々は、より積極的に 　リスクを取る余地を持てるようになる。 ■戦国武将でいえば、まず内政を整え、 　国を安定させることが大事だということ。 　その上で外交や戦に打って出て、 　領土を拡張する。 ■守りと攻めは対立するものではなく、 　むしろ連動している。 　基盤なき挑戦は無謀であり、挑戦なき 　安定は緩やかな衰退につながる。 ■だから私は、 　常在戦場（平時においても戦場） 　であるという認識を、 　自らの生存戦略として採用してきた。 ■これは万人にとっての正解では 　ないかもしれないし、 　それゆえ 　誰かに強いるつもりもない。 ■ただ、こうした意識を持ち続けたことが、 　結果として自分を危機から遠ざけ、 　同時に挑戦の余地を広げてくれた 　実感が確かにある。 ■世界との向き合い方は、採用する 　前提によって決定づけられる。 　要するに、前提が変われば 　行動が変わり、結果も変わる。 　 ■常在戦場という一見、 　過剰にも思える緊張感は、 　私にとっては、むしろ自由に 　動くために必要なものだった。 　今日も人生とビジネスを 　楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 　 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 　6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の 　コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の 　コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 　https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf 　より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 　その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく 　https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ 　から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 　音源購入をご検討下さっている方は 　【音源コンシェルジュについて】 　https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html 　をご覧ください。 　まとめての音源購入を希望される方は 　こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 　できるとすれば、どうやって？」 　とお尋ね頂くことがありますが、 　もちろん可能です。 　具体的な方法については 　（当方とは無関係の方の文章ですが） 　https://goo.gl/VU5pGy 　が分かりやすいと思いますので、 　ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 　以下よりお申込み、 　あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 　https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 　https://form.os7.biz/f/728f8021/ 　※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 　　雰囲気を体感いただけるかと思います 　https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 　直接相談したい方は以下より申し込み願います。 　＜年間プログラム「個別」相談会 　　お申込みフォーム＞ 　https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃　広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告　　 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃　https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃　https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃　ご利用になってのトラブル等について、 ┃　当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602

100人達成できた人と、途中でやめる人の決定的な違い【このはなさくや】

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☆★☆────────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業で13年　 人事労務畑一筋で現場を駆け回った専門家が中小企業経営者 のために語る 発行責任者：中川清徳 　2026年6月23日 ──────────────────────────── ■生まれたばかりの赤ちゃんが笑う理由■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── 「ズバリ！実在賃金」で貴社の賃金水準を診断！ ──────────────────────────── ＼貴社の賃金、相場と比べてどうですか？／ 採用・定着のカギは、賃金制度の「見える化」です。 今なら、貴社の年収水準をグラフで無料診断！ 都道府県別相場や社内バランスとの比較が可能です。 【無料特典】 ・「実在賃金」年収グラフ（中小企業相場と比較） ・都道府県別・従業員300人未満の最新賃金相場を反映 ・社内バランスも可視化し、改善点を明確化 【申込方法は簡単】 このメールに以下の情報を記載し、ご返信ください。 ・社名 ・役職 ・氏名 ・所在地 ・電話番号 ・メールアドレス ・作成内容（該当項目に○をご記入ください） （　）無料版 年収グラフ （　）有料版各種グラフ（33,000円／メール顧問様無料） （　）上記グラフ＋労務診断書（110,000円／メール顧問様半額） ご返信後、賃金データ入力用のExcelファイルをお送りします。 また、以下のリンクからダウンロードして送付も可能です。 https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/ 【納品目安】 ・無料版：1週間以内 ・有料版：1週間以内 ・労務診断書：1ヶ月以内 【「年収グラフ」のメリット】 1. 世間相場との年収比較 ・貴社の社員給与が都道府県別の中小企業相場と比較可能。 ・相場と比較し、問題点や改善策を明確化。 2. 社内バランスの確認 ・社内の賃金バランスをグラフで可視化。 ・給与体系を整備するための指標を提示。 ・Zoomまたは訪問（交通費のみご負担）で30分ご説明 詳細はこちら https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/#toContact 【有料オプション】 ■有料版 各種グラフ（33,000円税込／メール顧問様無料） ・年収、月額、所定内給与、基本給、賞与の詳細データ ・勤続年数、定着率、賃金構造の課題を可視化 ・Zoomまたは訪問での詳細説明（60分／交通費別途） ■労務診断（110,000円税込／メール顧問様半額） ・賃金データに加え、採用力・定着率・労働生産性を分析 ・求人票診断・賃金制度改善提案を含む ・Zoomまたは訪問での詳細説明（2時間／交通費別途） 労務診断は30ページ前後。 賃金制度や昇給・賞与決定に悩む企業、求人の反応が 少ない企業にとって、具体的な解決策が得られます。 [受領データの取扱について] 受領したデータは、社名を伏せた状態で北見式賃金研究所に 送付します（https://tingin.jp/summary/jimusho.html）。 集計・分析後、匿名化された統計資料として、 セミナーや資料に使われる場合がありますが、 個人・法人名が特定されることはありません。 万全なセキュリティ対策のもと安心してご利用いただけます。 （中川より） 無料版のお申し込みを大歓迎します。 ご遠慮なくお申し込みください。お待ちしております。 ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 　　　　　 ──────────────────────────── ■生まれたばかりの赤ちゃんが笑う理由■ 生後1か月ほどになると、 赤ちゃんは笑顔のような表情を 見せることがある。 母親が笑いかけたことへの反応と 思われがちだが、 生まれたばかりの赤ちゃんが それ以外の笑顔を見せることもある。 なぜ生まれたての赤ちゃんは 笑うのだろうか。 実はその理由は、 まだはっきりとは解明されていない。 有力な考え方の一つとして、 生まれた赤ちゃんは自分では 何もできない存在であり、 周囲から守られなければ 生きていけないという点がある。 そこで笑顔を見せることで、 親に「かわいい」と感じてもらい、 保護してもらいやすくする 働きがあるのではないかと 考えられている。 そのため生き残るための仕組みが 生まれてすぐの時期から 働いており、 笑顔もその一つではないか という見方がある。 ──────────────────────────── 　　　　ご注意 　　　　　 ──────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語や表現に不正確な場合があります。 難しい法律条文や判例をかみくだいて解説するため、 正確性を最優先していないことをご了承ください。 本メルマガ内容に基づく損害賠償には応じかねます。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト：https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ：info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー：https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除：https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602

【がんばれ建設 号外】女性技術者が長く現場活躍するために〜女性技術者育成セミナー

───────────────[PR]─ 1日10分！スキマ時間で英単語力ＵＰ！ 英単語をあきれるほど覚える無料メルマガ https://i.mag2.jp/LWybE ─[PR]─────────────── がんばれ建設 〜建設業専門の業績アップの秘策〜 ハタ コンサルタント株式会社 降　籏　達　生 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生 （ふるはたたつお）です。 ◆女性技術者が長く現場活躍するために〜女性技術者育成セミナー 「厳しく指導してハラスメントと言われるのが怖く、腫れ物扱いになってしまう」 「過酷な屋外現場で、女性に対してどこまで、どう教えれば定着するのかの加減がわからない」 「現場単位の細かな手伝いばかりで、責任ある仕事を任されないため、　自分が会社にプラスになっている実感が持てない」 「外の仕事の厳しさや、特有の人間関係について本音で話せるロールモデルが周りにいない」 このような経験はないでしょうか？ ハラスメントを気にするあまり、上司と部下の間で 「本音の指導」や「期待値の共有」が止まってしまっています。 「危ないから」「難しいだろうから」という先入観で 専門知識が必要な業務から遠ざけてしまい、 成長の機会を奪っています。 ライフイベントを控えた女性を どのようなポジションに置けばいいかわかりません。 このような状況では、 「男性のように活躍できるのかがわからない」 「ライフイベントを控え、キャリアプランの構築方法がわからない」 「長く働き続けられるか不安」 といった課題が出てきてしまい、 会社にとっても女性技術者にとってもマイナスです。 一方、 「教える内容は現場単位」 「責任あることは任せられない」 「専門知識がいる内容を教えていない」 という課題も多く見受けられます。 そこで 「女性技術者」育成セミナー2日間集中コース 〜自分らしく現場で輝き続けるために〜 をオンラインにて開講します。 詳しくはこちらをご覧ください https://hata-web.com/open-seminar/11110/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606woman2days 本セミナーでは、現場で働く女性技術者が、 安心して仕事ができるように、 「現場で長く活躍するための知識習得」 を目的としています。 女性技術者のロールモデルがいない会社に お勧めのセミナーです。 本セミナーを受講することで、 女性活躍の時代を筆頭する技術者を育て、 会社にとってなくてはならない 「中核人材」としての意欲を醸成します。 ◆対象者 ・女性技術者 ・補助業務、現場支援者からのステップアップをしたい方 ・設計部員 ・積算部員 ・調達部員 ・営業部員 ◆セミナー概要 【1日目】 ●現場の「遠慮」を捨て、一目置かれるプロの土台を作る女性技術者が必要な３つの資質 自分の強み・弱みを知り、自分だけの武器をつくる なめられない・可愛がられる距離感の作り方 ハラスメントを恐れない人間関係構築術 〜ゲスト〜 女性技術者『看板現場の所長を目指して。 10年の軌跡と見えてきた未来』 〜ワーク〜 現場で輝く「自分軸」発掘ワーク 〜座談会〜 ピンチをチャンスに変えた 「現場のリアル」交換会 【2日目】 ●自分もチームも動かし、成果を出し続ける仕組みを作る 「自分しかできない仕事」を卒業し、チームを動かす 男女の脳構造の違いを活かしたマルチタスク管理術 資格を武器にする傾聴力を活かした褒め方・叱り方 〜ゲスト〜 女性管理職『女性技術者20年のリアル』 〜スキル2割・マインド8割で続けてきたキャリアの話〜 〜ワーク〜 「もし私がリーダーだったら」 理想の現場作りと、私自身の「5カ年計画」作成 〜座談会〜 「辞めたくなった時」の踏みとどまり方と、周囲へのヘルプの出し方 ◆日程 9月9日（水）〜 9月10日（木） いずれも9:30〜16:30 ◆会場 オンライン開催 詳しくはこちらをご覧ください https://hata-web.com/open-seminar/11110/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202606woman2days 本メールマガジンのバックナンバーは 以下をご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。 　まぐまぐ！　→　http://www.mag2.com/m/0000177186.html 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 　代表取締役　降籏　達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 　名古屋第2埼玉ビル 【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 　タウンハイツ銀座406 【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702 電話052-533-9688　FAX052-533-9689 【ホームページ】https://hata-web.com/ ■独自配信版メルマガも配信しています https://hata-web.com/mailmagazine/ ------------------------------------------------------------------------ 　（以下、まぐまぐ！さんからのメッセージ・広告です） ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎がんばれ建設〜建設業専門の業績アップの秘策 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=177186&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】 ━━━━━━━━━━━━━［PR］━ ●川島和正の近未来対策メールマガジン https://regist.mag2.com/reader/Magrdadd?rdemail=kasasagi777%40gmail.com&magid=0000181856&reg=pc_footer2&l=hbp03fe602 ※無料登録はこちらから↑ 18年連続年収1億。世界を旅する川島和正が「人生」を満喫するコツを教えます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽『マネーボイス』人気記事トップ５ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 金利上昇でSBI新生・ソニー・楽天銀行は買いか売りか？株価下落の本当の理由 https://www.mag2.com/p/money/1752754 好決算「積水ハウス」株は買いか？米国不振でも過去最高益を叩き出せた理由 https://www.mag2.com/p/money/1751447 好業績なのに株価急落「トライアル」は買いの好機か？西友買収後の成長性と投資リスクを徹底解説 https://www.mag2.com/p/money/1751537 日本円を貯め続ける「ゆでガエル」の末路?私が2012年に全資産をドルへ移した理由 https://www.mag2.com/p/money/1750576 株価急騰後に失速「パワーエックス」今が買い？蓄電池需要の行方と投資判断のポイントを解説 https://www.mag2.com/p/money/1749994 個人投資家に有益な情報＆時事ニュースが無料で届く！ マネーボイス公式メルマガ配信中→ https://www.mag2.com/wmag/#money ━━━━━━━━━━━━ 注目の有料メルマガをご紹介 ━━━━━━━━━━━━ ●にっしー映画感想のエンタメ通信 あの大ヒット作はなぜ売れた？逆に話題作がコケた理由とは？ 映画系YouTuber「にっしー」が、感想・解説はもちろん、 興行収入や海外評価の数字まで読み解き、映画をもっと深く楽しむ視点を毎週お届けします。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699765?att=0&d=1&reg=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ●ひとみしょうの人は変われる 心がうまく言葉にならない日に、そっと開きたくなるメルマガです。 キルケゴールの哲学、ラカンやフロイトの精神分析を背景に、ひとみしょう氏が日常の「問い」をやさしく掘り下げる。 静かな力を持つ言葉が、自分らしい生き方にそっと寄り添います。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699156?att=0&d=1&reg=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ●明日の授業と先生の未来に効く、教員のための実用メルマガ 専門家の記事だけじゃ物足りない。だからこのメルマガは、現役の先生自身が書き手です。 授業づくりや学級経営の生きた工夫から働き方の選択まで、 同じ現場に立つ仲間だからこそ語れるリアルな実践知をあなたに届けます。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699158?att=0&d=1&reg=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ━━━━━━━━━━━━ まぐまぐ！クリエイターのおすすめ登壇イベント ━━━━━━━━━━━━ 【6/27開催】「働き続ける時代は終わる」 ──鈴木傾城が語る「資本主義サバイバル論」 https://peatix.com/event/5017157 ─────────[PR]─ 次の旅はシドニーで決まり！ 絶対にハズさない注目スポット＆イベント特集 https://i.mag2.jp/04msM ─[PR]───────── ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【広告するなら、まぐまぐ！】━ 大量に配信、確実な登録。メルマガ広告はクリック先のユーザー登録に強い！ ３０種類以上のメニューから、お客様に最適なプランをご提案いたします！ ☆広告のお問い合わせ ⇒ https://www.mag2.co.jp/contact/ ☆メルマガ読者を増やす ⇒ https://www.mag2.com/sv/menu/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■外国人採用の成否は「給料」よりも職場づくりかもしれません■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年6月23日　Vol.6371 ────────────────────── ■固定残業代、今の運用で本当に大丈夫ですか■ 否定する話ではなく、制度を整理し直す視点をお伝えします https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html ──────────────────────────── ■困ったときほど独り言が出る理由■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■外国人採用の成否は「給料」よりも職場づくりかもしれません■ ──────────────────────────── 「外国人を採用したいが応募が来ない」 「採用しても長く定着しない」 「日本人社員との関係づくりが難しい」 そんな悩みはありませんか。 これは多くの会社で よくある悩みです。 人手不足が続く中、 外国人材への期待は ますます高まっています。 しかし採用ができれば それで終わりではありません。 実際には入社後に 安心して働ける環境を どうつくるかが重要になります。 最近は円安の影響もあり、 外国人労働者の中には 日本で働く魅力を以前ほど 感じにくくなった人もいます。 母国へ送金する金額が減り、 来日するメリットが 小さくなったと感じる人もいます。 一方で、日本に興味を持ち、 働きたいと考える人も 少なくありません。 特に日本の文化やアニメ、 生活環境に魅力を感じて 来日するケースもあります。 つまり給与だけではなく、 働く環境そのものが 選ばれる理由になっているのです。 Q. 外国人採用では給与を 高くすれば解決しますか。 A. 給与は大切な要素ですが、 それだけでは十分とは 言えないでしょう。 職場で安心して働けることや、 相談できる人がいることも 同じくらい重要です。 Q. 外国人社員とのコミュニケーションが うまくいかない場合はどう考えれば よいのでしょうか。 A. まずは相手が理解できる形で 情報を伝える工夫が大切です。 難しい言葉を避ける、 確認を丁寧に行うなど、 小さな積み重ねが信頼につながります。 Q. 定着率を高めるためには 何が必要でしょうか。 A. 職場に居場所があると 感じてもらうことが 大切ではないでしょうか。 仕事だけでなく、 日常的な声掛けや 人間関係づくりも 大きな意味を持ちます。 ある会社では、 外国人社員の相談役となる 先輩社員を決めました。 困ったことがあれば 気軽に相談できる体制を 整えたところ、 職場への安心感が高まり、 定着にも良い影響が出ました。 ここから学べることがあります。 外国人採用の課題は、 採用人数や給与水準だけでは 測れないということです。 働く人が感じる不安や孤独感を 少しでも減らせるかどうかが、 会社の魅力につながります。 ワンポイントアドバイス 外国人社員に対しては、 月に一度でも構いませんので、 仕事以外の話を聞く時間を 設けてみてはいかがでしょうか。 生活面での困りごとや 不安を早めに把握できることが 少なくありません。 人手不足が続くこれからの時代、 外国人材はますます 重要な存在になります。 だからこそ採用の前に、 受け入れる職場づくりが できているかを考えることも 大切ではないでしょうか。 まずは自社の職場環境を 見つめ直すところから 始めてみたいものですね。 ──────────────────────── ■毎月無料で学べる労務のヒント■ ──────────────────────── 日々の実務をそっと支える情報をお届けします。 https://nakagawa-consul.com/nl/index.html ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■困ったときほど独り言が出る理由■ 困ったときや迷ったときに、 思わず独り言が出ることがある。 これは一時的に幼児の頃の状態が 表れているためとされる。 幼児は頭の中で考えていることと、 人に伝える言葉の区別がまだ十分に できないため、考えていることが そのまま言葉として口に出やすい。 成長すると頭の中だけで考えられる ようになるが、その名残は大人にも 残っている。 そのため困ったときや難しい判断を するときには、頭の中で考えている ことが独り言として出ることがある。 また独り言は、頭の中に浮かんだ ことを何でも言葉にしてしまう 現象ともいわれている。 普段は意識しなくても、誰もが持つ 自然な反応のひとつなのかもしれない。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長　中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602