ダメおやじXリアルタイム市況解説
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★ ダメおやじ仲値トレード
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ダメおやじ仲値生トレード動画
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−15,800円（−7.9pips)
勝負所で反転してしまいました。
思惑があるような値動きでしたね。
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★ ダメおやじ一押し！注目情報
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【ブチ切れ】トレード手法を巡って大喧嘩しました
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【衝撃に備えろ】ドル円は162円が最大級の勝負所
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【お悩み相談】
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今日もＦＸ勉強会で頂いた
ＦＸのお悩み相談にお答えしたいと思います。
*****質問***********************
スマホで仲値トレード方法をする
方法を教えてほしいです。
*****回答***********************
スマホでも要領は同じです。
他の手法と比べて仲値手法は
シンプルなのでスマホにも
向いているといえるでしょうね。
スマホでのトレードとなると
余計な部分をそぎ落として
要点となるところを意識するため
うまくいくかもしれませんね。
やり方は同じなのでとにかく
デモでもいいのでやってみて
具体的にわからないことがあれば
メールで質問してくださいね。
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【コラム】余計なことを言うな
━━━━━━━━━━━━━━━━━
「トランプさんはすぐ切れる」
石破前首相が対談の様子を語りました。
https://x.gd/Na2Gk
いや、前首相がこういうことをいうと
国益に反するのでダメでしょう(苦笑)。
普通に考えて悪口にしか聞こえないので
これを材料として批判してくる危険性もあり
どうしてこういうことをするのか不思議です。
高市政権が少しでもやりやすいように
サポートするのが前首相の務めであり
責務であると思います。
たとえ、心のうちで思っていたとしても
こういうマスコミのインタビューで語る
センスがどうしようもないと感じました。
まあ、首相にしてしまったのは国民であるので
甘んじて受け入れるしかないわけですが、
全く理解に苦しむことです。
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【FX経済研究所】プロによる昨日の相場分析
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ヒロセ通商プレゼンツ 日経ＣＮＢＣ
昨日の相場解説とトピックスを10分でチェック！
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【初心者限定】ＦＸって何なの？
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ダメおやじのメルマガやブログを見たけど
ＦＸのことを知らないからわからない・・・
そんな人は下記を参考にしてください。
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ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
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ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆建設会社で入社3年後 定着率を100％にするための 人材育成6つのポイント
若手社員の定着率が低いという
相談をよく受けます。
中には10年が経つと、
1人も新入社員が残っていないという
会社もあるほどです。
私は、28年間
建設業向けコンサルティングを行う中で、
若手社員が定着する会社には
6つの特徴があることがわかりました。
以下の6つのポイントです。
1. 休日、給与等の待遇が良い
2. 若手が安心して働ける仕組みがある
3. 社員同士の人間関係が良い
4. 上司、先輩から認められて働くことができる
5. 仕事を通じて成長できる
6. 顧客や社会から喜ばれていることを実感できる
1，2を外的動機付け
3〜6を内的動機付け
と言います。
1，2は社員の外側に
やる気のスイッチがついているので、
上司や先輩が押すことで、
やる気を高めることができます。
つまり、待遇を改善したり、
安心して働けるような仕組み化を
進めたりする必要があるということです。
一方、3〜6は社員の内側に
やる気スイッチがついているので、
上司や先輩は直接押すことができず、
社員本人しか押せません。
社員自身が、成長意欲や貢献意欲を感じるような
組織風土を創る必要があるのです。
これら6つのポイントの
1つでもうまくいっていないと、
社員は不満や不安を感じます。
これらをバランス良く整備することで
若手が定着する会社にできます。
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1. 休日、給与等の待遇が良い
2. 若手が安心して働ける仕組みがある
3. 社員同士の人間関係が良い
4. 上司、先輩から認められて働くことができる
5. 仕事を通じて成長できる
6. 顧客や社会から喜ばれていることを実感できる
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やる気スイッチがついているので、
上司や先輩は直接押すことができず、
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1つでもうまくいっていないと、
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冷静さを取り戻すことができます。
感情が強いときほど、判断は偏りやすく、
言わなくてよい一言を発してしまうものです。
そこで大切なのが、すぐ反応しないこと。
一呼吸おくだけで状況は大きく変わります。
例えば、強い言葉を返しそうになったとき、
少し間をとるだけで言い方が変わります。
冷静になれば、伝え方も柔らかくなり、
結果として関係も良好に保たれます。
感情は否定するものではありませんが、
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とっさに反応するのではなく、
一度立ち止まることが大切です。
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現が法律上の厳密性を欠く場合があります。
難解な条文や判例を噛み砕いて説明しているため、
正確な内容が必要な場合は、専門家へご相談ください。
本メルマガによる損害賠償等には一切応じかねます。
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■「家族手当はなぜない？」への答え方■
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「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年4月2日 Vol.6289
──────────────────────
■その通勤手当、今の運用で大丈夫ですか？■
制度を否定する内容ではなく、
現行制度を整理する視点でお話しします
※通勤手当の見直しに迷っている方におすすめです
https://nakagawa-consul.com/seminar/140_web.html
────────────────────────────
■伝わる人は「間」を使っている■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
────────────────────────
■「家族手当はなぜない？」への答え方■
────────────────────────
「なぜ派遣社員には家族手当がないのか」
現場でこう聞かれること、ありませんか？
実はここで迷う会社がとても多いのです。
制度の問題というより、
説明の仕方で差が出る場面です。
結論から言うと、
「制度の目的」と「働き方の違い」を
整理して伝えることがポイントになります。
Q．家族手当はなぜ正社員だけなのですか？
A．多くの会社では、
長期的な生活支援を目的にしています。
長く働くことを前提にした制度であり、
生活設計を支える意味合いがあります。
一方で、働き方が異なる場合には、
同じ目的が当てはまるかを考えます。
Q．派遣社員にも支給しないと不公平では？
A．一概に不公平とは言えませんが、
継続的な勤務が見込まれる場合は、
考え方が変わることもあります。
例えば、同じ職場で長く働く場合は、
制度の趣旨が当てはまることもあります。
ここは個別に判断する視点が重要です。
では、実際の受け答えの例です。
「家族手当は、長期的に働く社員の
生活支援を目的として設けています。
そのため、雇用形態や働き方に応じて、
制度の適用範囲を分けています。
ただし、長く働いていただく方については、
今後の制度のあり方も検討しています」
このように、
否定せずに理由と方向性を示すことが、
納得感につながります。
ある会社では、
同じ質問を受けた際に、
「決まりです」とだけ答えてしまい、
不満が大きくなったことがありました。
その後、制度の目的を整理し、
丁寧に説明するようにしたところ、
「そういう考え方なら理解できる」と、
受け止め方が変わったそうです。
ワンポイントアドバイス
手当ごとに「目的」を一言で説明できるよう
整理しておくと、現場対応が安定します。
制度は作ることよりも、
伝え方で評価が変わる時代です。
一度、自社の説明が
伝わる形になっているか、
見直してみてもよいかもしれません。
──────────────────────
■採用条件の現在地を数字で確認しませんか■
──────────────────────
初任給や休日の水準を整理し、自社の位置を落ち着いて見直せます
https://forms.gle/6v6PLvkJnAQwBF2K7
──────────────────────
【本からの気づきメモ】
──────────────────────
■伝わる人は「間」を使っている■
相手に伝わる表現は、言葉の多さではなく、
テーマやキーワードの明確さで決まる。
何を伝えたいかがはっきりしているほど、
言葉は整理され、印象に残りやすくなる。
さらに、話し方にも工夫が必要になる。
息遣いや間の取り方が整っていると、
聞き手は内容を理解しやすくなる。
一気に話すよりも、適度に区切ることで、
相手の頭の中で整理が進みやすくなる。
結果として、説得力のある伝え方になる。
伝わる人は、言葉だけでなくリズムまで
意識している点に特徴がある。
──────────────────────
免責事項
──────────────────────
このメルマガでは、
わかりやすさを重視し、
法律や判例も簡潔に
ご紹介しています。
本内容に基づくトラブル等については、
責任を負いかねます。
あらかじめご了承ください。
──────────────────────
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────────────────────────
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Q．家族手当はなぜ正社員だけなのですか？
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Q．派遣社員にも支給しないと不公平では？
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例えば、同じ職場で長く働く場合は、
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ここは個別に判断する視点が重要です。
では、実際の受け答えの例です。
「家族手当は、長期的に働く社員の
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今後の制度のあり方も検討しています」
このように、
否定せずに理由と方向性を示すことが、
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ある会社では、
同じ質問を受けた際に、
「決まりです」とだけ答えてしまい、
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受け止め方が変わったそうです。
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整理しておくと、現場対応が安定します。
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