■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年9月27日 平成進化論 （8408号（23年間）連続配信、累計9771号） ■可能性を閉ざしているのは現実ではなく、 自らの決めつけ 有限会社セカンドステージ代表取締役 鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 引き続き、 新規事業とAIにフルベット中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■可能性を閉ざしているのは現実ではなく、 自らの決めつけ ─────────────────── ■高い値段では売れない、 もう年だから結婚できない、 未経験だから採用されない。 これらは往々にして、確かめた事実ではなく 頭の中の予測にすぎない。 ■試さなければ、予測を覆す現実は 決して手に入らない。 それどころか、 行動しなかった事実そのものが 「どうせ無理だろう」 という確証バイアスを強化する。 ■可能性を閉ざしているのは現実ではなく、 自らの決めつけである。 「難しそうだが、 可能性はゼロではない」 と捉える習慣が検証を生み、 その検証が、思い込みの枠外にある 現実を切り拓く。 今日も人生とビジネスを 楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 音源購入をご検討下さっている方は 【音源コンシェルジュについて】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html をご覧ください。 まとめての音源購入を希望される方は こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 できるとすれば、どうやって？」 とお尋ね頂くことがありますが、 もちろん可能です。 具体的な方法については （当方とは無関係の方の文章ですが） https://goo.gl/VU5pGy が分かりやすいと思いますので、 ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 以下よりお申込み、 あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/728f8021/ ※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 雰囲気を体感いただけるかと思います https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 直接相談したい方は以下より申し込み願います。 ＜年間プログラム「個別」相談会 お申込みフォーム＞ https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃ 広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃ ご利用になってのトラブル等について、 ┃ 当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
2026年9月27日日曜日
■短期間で成果の出る賃金制度づくり■
☆★☆───────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい！」と評価されるピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年、 人事労務一筋で現場を駆け回った経験から、中小企業 経営者の皆さまに役立つ情報をお届けします。 発行責任者：中川清徳（中川式賃金研究所 所長） 2026年9月27日 ────────────────────────── ■「一番すごい人」と聞いたら少し疑ってみる■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ────────────────────────── ■短期間で成果の出る賃金制度づくり■ 「賃金制度、見直したいけど手が回らない」 そんな状態になっていませんか。 実はここで止まってしまう会社がとても多いのです。 制度づくりは時間も手間もかかるため、 後回しにしがちなテーマです。 しかし、ここを整えるだけで ・社員の納得感が高まる ・採用で選ばれる会社になる ・無駄な人件費が減る といった変化が起こります。 だからこそ、短期間で一気に整えることに 価値があります。 ──────────────────────── ■コンサルティング概要■ 【期間】通常3か月〜6か月で完了 【費用】60万円〜120万円（税別） ※顧問契約企業は特別価格「半額」 ──────────────────────── ■お申し込み方法（2つから選べます）■ （1）申込フォーム https://nakagawa-consul.com/inquiry/index.html （2）メールで直接申し込み 下記申込書を記入して返信するだけ ※フォームが苦手な方でも安心です ──────────────────────── ■賃金制度コンサルティング申込書■ 社名： 役職名： 氏名： 電話番号： 所在地： メールアドレス： （ ） コンサルティングを申し込む （ ） 内容を詳しく知りたい （ ） 見積を依頼したい ──────────────────────── ■こんな方におすすめです■ ・賃金制度を見直したいが時間がない ・社員の納得感ある制度にしたい ・セミナーでは実務に落とせなかった ・今こそ仕組みを整えたい ──────────────────────── ■サポート内容■ 1．世間相場の確認 2．社内バランスの検討 3．人事制度の構築 4．諸手当の見直し 5．基本給の決定 6．昇給システムの構築 7．人事考課の見直し 8．賃金規程の改訂 9．従業員への周知・同意取得 ◎会社の状況に合わせて柔軟に対応します ────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────────── ■「一番すごい人」と聞いたら少し疑ってみる■ 「この人は、今まで会った中で一番頭がいい」 そんな紹介をされると、つい期待してしまいますよね。 ところが、人には自分が直接知った人や出来事を、 実際以上に特別なものと感じやすい面があります。 誰でも「最高の人を知りたい」 「最高のものに出会いたい」という気持ちがあります。 そのため、自分が知った人や物について、 良いところを実際以上に大きく評価してしまうことが あるのです。 「私が知っている中では一番」という評価には、 その人自身の経験や思い入れも含まれています。 人から強く勧められたときほど、 その評判だけですぐに判断せず、 自分の目で確かめてみることも大切ですね。 ────────────────────────── ご注意 ────────────────────────── 本メルマガは「わかりやすさ」を重視しています。 法律や判例の専門表現を簡略化している場合があります。 内容の利用による損害等については責任を負いかねます。 ────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
《そんなことしてまで稼ぎたくない》ズルくならないと、お金って稼げないの？【このはなさくや】
───────────────[PR]─ 1日10分！スキマ時間で英単語力ＵＰ！ 英単語をあきれるほど覚える無料メルマガ https://i.mag2.jp/0dl8J ─[PR]─────────────── ◎解除⇒ http://www.mag2.com/m/M0082886.html このはなさくやです。 相談業専門の集客コンサルタント 稲垣佳美（いながき・よしみ）さんとの 対談ライブ「愛され集客術」。 昨晩つつがなく終了しました。 事前の視聴予約をしてくださった皆様、 アーカイブをメールでお届けしています。 視聴期限は9月30日までですので、 大至急ご覧ください。 さて、自分のやりたいことで お金を稼ぐということに取り組むとき。 どうしても乗り越えなければならない、 お金についての思いこみ。 それは、 ズルいやり方をしないと お金は稼げないという思いこみです。 そういうのを視野狭窄といいます。 お金を稼ぐ方法なんて、 無限にあるよ〜(^_^)/ もちっと、 アタマやわらかくしてみ？ ▼そんなことしてまで稼ぎたくない https://youtu.be/GJFNJhXBqpA ※きょうの記事への「いいね！」は こちらをクリック(^o^)丿 あなたの応援が励みになります。 ご感想・メッセージも、 こちらからお送りください。 カチッと一票♪↓ https://ssl.form-mailer.jp/fms/b538b61d702899 ■オンラインサロン 「やすらぎと豊かさの部屋」 https://lounge.dmm.com/detail/8796 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★読者のみなさまへ★ メルマガへのご感想は１通１通ありがたく拝読しておりますが、 仕事柄１日にかなり多くのメールを頂戴するため、 個別のお返事はご容赦いただいております。ご理解ください。 （ご感想をいただいたことへのお礼の返信も含みます。ご無礼お許しください。） 他の読者様にも役に立つとわたしが判断した場合は、 個人情報を伏せた上でメルマガ上で回答させて頂く場合がございます。 掲載されるのは「ちょっと・・・」という時は 「転載不可」と必ずご記載ください。 【女性限定無料メールセミナー“True Love”】 「生まれ変わってもまた結婚しよう」と言い合えるような、 ベストパートナーを引き寄せるコツ、 すでにパートナーがいらっしゃる貴女は、 彼との関係性を、ベストパートナー同士の関係性にまで引き上げるためのカギを、 全12回のメールセミナーとしてまとめました。 ご登録された方には、メールセミナーの中でプレゼントがあります。 ＊ご登録はこちら（PC・スマホからどうぞ。ガラケー不可） ⇒ https://konohanasakuya398.com/p/r/CSd5HB4Q 【このはなさくやのYOUTUBEチャンネル】 https://www.youtube.com/user/truelovesakuya 【発行者】 このはなさくや（山口ライト真理子） ●住所：東京都港区南青山2丁目2番15号 ウィン青山1302 ●メールアドレス：mailmaga@konohanasakuya9.com ●クライエントの皆様からのお声 http://clientscomments.seesaa.net/ ●YOUTUBEチャンネル https://www.youtube.com/user/truelovesakuya ●Facebookページ https://www.facebook.com/Konohanasakuya.True.Love/ ＜当メールマガジンご利用規約＞ http://solar-lunar.sakura.ne.jp/step/mailpolicy/index.html ＜プライバシーポリシー＞ https://truelovesakuya.biz/privacy-policy/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ Copyright (c) Konohanasakuya All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎「プロカウンセラーが贈る女性のための『キレイゴトぬき』辛口恋愛アドバイス」 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=7000082886&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】 ━━━━━━━━━━━━━［PR］━ ●川島和正の近未来対策メールマガジン https://regist.mag2.com/reader/Magrdadd?rdemail=kasasagi777%40gmail.com&magid=0000181856®=pc_footer2&l=hbp03fe602 ※無料登録はこちらから↑ 遊ぶ人がお金を稼ぐ。世界100カ国以上を旅した・川島和正が教える高収入生活へのヒント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『TRiP EDiTOR』人気記事TOP3 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 11年ぶりに大型シルバーウィークが来るぞ！混雑を避けて心が満たされる「穴場自治体」ランキング https://tripeditor.com/497528 新宿に行くのに何線で行く？ 都会人かどうかがわかる「東京の鉄道」クイズ https://tripeditor.com/479735 実は日本にもある？ちょっと変わった世界の「ドライブスルー」4選 https://tripeditor.com/439034 ━━━━━━━━━━━━ 注目の有料メルマガをご紹介 ━━━━━━━━━━━━ ●生き物系YouTuberがやまるのYouTubeでは話せない裏話 3歳から生き物一筋。静岡在住・生き物系YouTuber「がやまる」が贈る、動画には映らない本音トーク。 外来種とは？生態系保全とは？知ってるようで知らない言葉を、 飼育歴20年超の視点でわかりやすく紐解きます。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699940?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ●女は、50代からもう一度上がる。｜女性ホルモンオタクRitaのゆらぎ引き上げ通信 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699929?att=0&d=1®=footer 40代からの「あれ？」を放置しない。 P&G、LVMHでキャリアを積んだ52歳のRitaが、女性ホルモンオタクとして蓄えた知識とリアルな体験を惜しみなく公開。 新月満月ワークで自分と向き合う習慣も手に入ります。 ●まひろ「会社員のまま何処へ行く？」 著書『ぼくは今日も定時で帰る』のまひろが明かす、残業80時間を2時間にした発信習慣の裏側。 FIRE志向でも起業志向でもない、地に足のついた会社員のための「もう一段上」を目指す実践レポートです。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699926?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ━━━━━━━━━━━━ まぐまぐ！クリエイターのおすすめ登壇イベント ━━━━━━━━━━━━ 個室なしのトイレで用を足す子どもたち…探偵：阿部泰尚氏が明かす練馬区で発覚した衝撃の実態！ https://www.mag2.com/m/0001673137?reg=footer ─────────[PR]─ なぜ個人投資家は「みんなが買っているから」 と手を出して大損するのか？ https://i.mag2.jp/Upikl ─[PR]───────── ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【広告するなら、まぐまぐ！】━ 大量に配信、確実な登録。メルマガ広告はクリック先のユーザー登録に強い！ ３０種類以上のメニューから、お客様に最適なプランをご提案いたします！ ☆広告のお問い合わせ ⇒ https://www.mag2.co.jp/contact/ ☆メルマガ読者を増やす ⇒ https://www.mag2.com/sv/menu/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ずっとA評価だった社員を、突然B評価にしてもよい？■
☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳 2026年9月27日Vol.6367 ────────────────────── ■拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー■ 賃金制度は小手先の見直しでは変わりません 考え方を変えると制度は驚くほどシンプルになります 中小企業でも作れる賃金制度の基本を解説 https://nakagawa-consul.com/seminar/125_web.html ──────────────────────────── ■2段階認証でも防げない「認証済み情報」の盗難■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■ずっとA評価だった社員を、突然B評価にしてもよい？■ ──────────────────────────── 「これまで、ほとんどの社員をA評価にしてきました。 でも、これでは人事考課の意味がないですよね」 「今年からメリハリをつけて、 B評価やC評価も出したいのですが……」 こんな悩みはありませんか？ 社員数の少ない会社では、 評価に差をつけるのは難しいものです。 社長も上司も社員の顔が見えますから、 つい厳しい評価を避けたくなります。 その結果、毎年ほとんどの社員がA評価。 評価によって昇給額が決まる会社では、 昇給額にもあまり差がつきません。 ところが会社が方針を変えて、 今年から評価にメリハリをつけようとすると、 別の問題が出てきます。 社員からすれば、 「今までずっとAだったのに、 なぜ今年はBなのですか？」 という疑問が出ますよね。 Q 毎年A評価だった社員には、 今後もA評価を続けなければなりませんか？ A まずは、 これまでA評価が多かった理由を 整理するとよいでしょう。 毎年きちんと評価した結果として、 たまたまA評価が多かったのであれば、 過去の評価だけを理由に、 今後も同じ評価にするとは限りません。 ただし、社内の決まりなどで 一定の昇給を約束していたような場合は、 事情が変わってきます。 これまでの運用と社内ルールを、 まず確認しておくことが大切です。 Q 会社の方針として、 一定数をBやCにしてもよいのでしょうか？ A ここは少し注意が必要です。 「今年はB評価を3人つくろう」 というように、人数を先に決めてから 社員を当てはめる考え方ではなく、 一人ひとりを決められた基準で評価し、 その結果としてBやCになる、 という順番で考えるのがよいでしょう。 評価のもとになる事実が間違っていたり、 特定の社員だけを狙って低く評価したりすれば、 当然、納得は得にくくなります。 大切なのは、 「なぜこの評価になったのか」を 会社が説明できることです。 ワンポイントアドバイス 評価を決めるときは、 「印象」だけで判断しないようにしましょう。 例えば、 「納期を守らなかったことが3回あった」 「新しい仕事に自ら手を挙げた」 「目標に対してこの成果を上げた」 など、具体的な事実を記録しておきます。 メールや面談記録などを残しておけば、 後から評価理由を説明するときにも役立ちます。 Q 評価制度を変えるなら、 社員への説明は必要でしょうか？ A これはとても大切です。 今までA評価が当たり前だった職場で、 突然BやCが増えれば、社員は、 「会社は昇給を減らしたいだけでは？」 と受け取るかもしれません。 そこで、 「なぜ評価の運用を変えるのか」 「何を評価するのか」 「どんな行動を期待しているのか」 を事前に伝えておくことが大切です。 さらに評価後の面談では、 単に「あなたはBです」で終わらせず、 「ここを改善すれば、 次の評価につながります」 と伝えることも必要でしょう。 では、現場ではどう考えるか。 人事考課の目的は、 社員に点数をつけることではありません。 社員に会社が期待することを伝え、 本人の成長や挑戦につなげることに 意味があります。 評価にメリハリをつけるのであれば、 まず評価基準を分かりやすくし、 社員に事前に説明する。 そして、具体的な事実に基づいて評価し、 その理由を本人に伝える。 この流れが大切です。 「今年から厳しく評価しよう」と考える前に、 まず自社の評価基準を見直してみませんか。 社員が「何をすれば評価されるのか」を 理解できる制度になっているか。 一度立ち止まって確認することが、 人事考課を生かす第一歩になるでしょう。 ──────────────────────── ■ズバリ！実在賃金で貴社の賃金水準を診断■ ──────────────────────── 今の賃金が高いのか低いのか、都道府県相場と比較して その場で判断できるようになります https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/#toContact ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■2段階認証でも防げない「認証済み情報」の盗難■ 端末からIDや認証情報を盗む「インフォスティーラー」 と呼ばれる情報窃取型ウイルスが広がっています。 最近は企業のシステムだけでなく、AIの利用枠まで 盗み取って売買する動きが確認されています。 特に厄介なのは、2段階認証を済ませた後の 「認証済み」の状態を示す情報まで盗まれることです。 これを悪用されると、犯罪者は改めて2段階認証を 突破しなくても、アカウントを利用できてしまいます。 日本でも日経平均採用225社のうち168社で、 重要な認証情報が闇サイトで売買されていました。 感染はブラウザーの更新などを装い、利用者自身に キー操作をさせる手口もあり、注意が必要です。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
【進化論】学びと活用は、準備と本番に分かれてはいない
■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年10月7日 平成進化論 （8418号（23年間）連続配信、累計9781号） ■学びと活用は、 準備と本番に分かれてはいない 有限会社セカンドステージ代表取締役 鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 引き続き、 新規事業とAIにフルベット中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■学びと活用は、 準備と本番に分かれてはいない ─────────────────── ■もっと知識が増えたら、 十分な経験を積んだら、 必要な技術が身についたら。 そのとき初めて、 外の世界で勝負しよう。 そう考えて 学び続ける人は少なくない。 ■しかし、準備には終わりがない。 知れば知るほど、知らないことが 増えていくからである。 ■学習を開始条件にしている限り、 いつまでも「まだ足りない」と感じ、 既に持っている知識、経験、信用、 人とのつながりを使う時期が先送りされる。 ■不足しているものは、頭の中で 考えているだけでは正確に分からない。 商品として提供する、人に教える、 相談に乗る、発信して反応を受け取る。 実際に使ってみて初めて、通用する部分と 足りない部分が具体的に見えてくる。 ■知識が足りないと思っていたのに、実際には 伝え方が問題だったと分かることもある。 反対に、自信のなかった経験が、 他者から高く評価されることもある。 活用することで、次に何を学ぶべきかの 優先順位が定まるのである。 ■学びと活用は、準備と本番に 分かれているのではない。 使うことが次の学びを導き、 学ぶことが次の活用を支える。 ■持っているものを 一度市場に接続することで、 学習は現実とかけ離れた蓄積ではなく、 成果につながる循環へと変わる。 今日も人生とビジネスを 楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 音源購入をご検討下さっている方は 【音源コンシェルジュについて】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html をご覧ください。 まとめての音源購入を希望される方は こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 できるとすれば、どうやって？」 とお尋ね頂くことがありますが、 もちろん可能です。 具体的な方法については （当方とは無関係の方の文章ですが） https://goo.gl/VU5pGy が分かりやすいと思いますので、 ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 以下よりお申込み、 あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/728f8021/ ※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 雰囲気を体感いただけるかと思います https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 直接相談したい方は以下より申し込み願います。 ＜年間プログラム「個別」相談会 お申込みフォーム＞ https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃ 広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃ ご利用になってのトラブル等について、 ┃ 当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
【進化論】一歩踏み出すところから全てが始まる
■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年9月26日 平成進化論 （8407号（23年間）連続配信、累計9770号） ■一歩踏み出すところから全てが始まる 有限会社セカンドステージ代表取締役 鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 引き続き、 新規事業とAIにフルベット中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■一歩踏み出すところから全てが始まる ─────────────────── ■何かを始めるとき、私たちはつい 「うまくいくかどうか」 ばかりを考えがち。 成果が出なければ、使った時間も 労力も無駄になるのだから、 最初の一歩が重くなるのも 無理はない。 ■しかし、一歩踏み出して得られるものは、 目先の成果だけではない。 誰が反応してくれるか、 何に価値を感じてもらえるか。 動く前には分からなかった、 世界の具体的な姿が見えてくる。 ■私自身、売れるかどうか半信半疑で 案内したサービスに、 想定以上の申し込みをいただいたことが、 これまで何度もある。 ■売上げも有難いが、 それ以上に大きいのは 「このサービスを 求めて下さる方がいる」 「この価値を、この価格で 求めて下さる人がいる」 と分かることだった。 その発見が、次の企画や提案の更新に つながっていった。 ■それとともに、 仮に望む結果が出なくても、 そのデータを取得できたこと自体により、 手元に以前より精度の高い、 世界を捉える地図が残る。 それだけで、次の一歩の 踏み出し方が変わってくる。 ■実験の過程で、どんな結果が出ても 絶対肯定で考えられるようになると、 未知の世界へ乗り出す足取りが、 どんどん軽くなっていく。 今日も人生とビジネスを 楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 音源購入をご検討下さっている方は 【音源コンシェルジュについて】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html をご覧ください。 まとめての音源購入を希望される方は こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 できるとすれば、どうやって？」 とお尋ね頂くことがありますが、 もちろん可能です。 具体的な方法については （当方とは無関係の方の文章ですが） https://goo.gl/VU5pGy が分かりやすいと思いますので、 ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 以下よりお申込み、 あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/728f8021/ ※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 雰囲気を体感いただけるかと思います https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 直接相談したい方は以下より申し込み願います。 ＜年間プログラム「個別」相談会 お申込みフォーム＞ https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃ 広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃ ご利用になってのトラブル等について、 ┃ 当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
2026年9月26日土曜日
65歳定年制の賃金制度セミナー
☆★☆────────────────────────── 「あの人はすごい！」と社長や上司が言われるピカイチ情報 労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年、 人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が、 中小企業経営者のために語ります。 発行者： 中川清徳 2026年9月26日 ──────────────────────────── ■人間が体内でビタミンCを作れないわけ■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■人手不足を逆手に取れ！人手不足時代の実践セミナー■ 【Web双方向セミナー】全国どこでも参加可能！ セミナータイトル： ■65歳定年制の賃金制度セミナー■ 対象者： 経営者・総務人事部長・課長・人事担当者 など 講師： 中川清徳（中川式賃金研究所 所長） 資料： セミナーレジメ 全25ページ（配布あり） 参加費： 23,100円（税込） ※メール顧問契約者は半額です ※人数制限なし・何名でも参加OK！ 開催日： 11月10日（火）13:30〜15:00 お申込はこちらから： https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html または、下記フォームをご返信ください。 ■申込フォーム（ご返信でもOKです） セミナー申込書 社 名： 役職名： 氏 名： 電 話： 所在地： ご希望日時： ※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。 こんなお悩みありませんか？ ・60歳を過ぎるとやる気が急低下してしまう ・給与ダウン後、愚痴や批判が増えて困っている ・若手が採用できず、高年齢者に頼るしかない ・定年延長したいが、人件費が不安で踏み出せない ・退職金制度や同一労働同一賃金への対応が難しい ※ひとつでも当てはまるなら、今回のセミナーが役立ちます！ その悩みを、すべて解決へ導きます。 中小企業の現場に精通した中川が、 「65歳定年制の賃金制度設計」について実例を交えて 徹底解説します。 他では聞けない実務視点のノウハウが満載です。 ■セミナー内容の一部をご紹介！ ・定年は65歳へ、でも給与は60歳で調整 ・高年齢層の給与設計に「1.0倍／0.7倍」の考え方 ・「現役バリバリ手当」でモチベーションを維持 ・定年前後で仕事内容を変えずに賃金だけを調整 ・退職金制度は60歳で区切り、65歳で支給 ・中退共の活用と実務対応 ・同一労働同一賃金を気にせず設計できるワケ ■参加者の声（抜粋） 「うちの会社に合った現実的な方法がわかった。 早速社内で検討します！」 「定年延長はコストが心配だったが、想像よりも 抑えられるとわかり安心した」 「制度設計のポイントが明確で、すぐに動けそうです」 「60歳を過ぎた社員のモチベーション低下に悩んでいたが、 打開のヒントが得られた」 経営の未来は人材戦略で決まります。 60歳以降の働き方改革、今こそ始める時です！ ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■人間が体内でビタミンCを作れないわけ■ ほとんどの動物は、ビタミンCを体内で作ることが できます。ところが、人間にはそれができません。 人間も体内で作りだすことができるなら、成人の場合、 1日に必要とされる量は約50mgとされています。 ところが人間は、ビタミンCを作るために必要な遺伝子を もともと持っていたのに、途中で壊れてしまいました。 人間は熱帯で進化したため、ビタミンCを豊富に含む 果実が自生し、食べ物から十分に得られたからです。 そのため、体内でわざわざビタミンCを作りだす必要が なくなり、遺伝子が壊れても生きてこられました。 今では食事などからビタミンCをとる必要がありますが、 その背景には、人間の進化の歴史があったのです。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長や上司から「あの人はすごい！」と言われる情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ──────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602