☆★☆───────────────────────── 社長、上司が「あの人はすごい！」と周囲から評価される ピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の 経験を持つ人事労務の専門家が、中小企業経営者のために語る 発行者：中川清徳 2026年6月14日 ──────────────────────────── ■老いを受け入れる時期はいつからか■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── 毎月無料！役立つ情報をお届け「ピカイチ情報通信」 ──────────────────────────── 「ピカイチ情報通信」は、毎月メールで無料配信している 中小企業の経営者・総務ご担当者向けの情報通信です。 日刊メルマガとはひと味ちがう情報をお届けしています。 月刊「ピカイチ情報通信」をご希望の方は、下記から お申し込みください。 https://nakagawa-consul.com/nl/index.html または、下記の内容をご記入のうえ、そのまま返信ください。 *********** 月刊ピカイチ情報通信申込み ************** 社名 役職名 氏名 郵便番号 所在地 電話番号 ******************************************************** お申し込みをいただきましたら、最新号からメールにて お届けします。 最大1か月お待ちいただく場合がございます。 ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■老いを受け入れる時期はいつからか■ 80歳を過ぎると、誰かの手を借りる場面が 少しずつ増えていくことがあります。 寿命が100歳近くまで延びた今では、 80代以降も15年から20年ほど続く 長い人生の時間があります。 そのため、80歳を過ぎてからは、 病気や体力の低下を過度に嘆くよりも、 自然な老いの姿として受け止めることが 大切だと考えられています。 一方で、70代はまだ元気に活動できる 可能性が高く、努力の成果も表れやすい 時期とされています。 元気でいようと心がけることや、 生活習慣を整えることには、 この時期ならではの意味があります。 80代になっても元気に過ごす人はいますが、 誰にでも当てはまる正解はありません。 70代の日々の積み重ねが、 その後の80代の暮らし方を大きく左右する 大切な土台になると考えられています。 ──────────────────────────── ご注意 ──────────────────────────── 難しい法律条文をわかりやすくお伝えするため、 正確な表現を一部簡略化しています。 正確な情報をお求めの方は購読をご遠慮ください。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じかねますので、 あらかじめご了承ください。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト http://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html ──────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
2026年6月14日日曜日
承認欲求を満たそうとすると、なぜ傷つくのか？【このはなさくや】
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■履歴書だけでは見えない？ 公務員採用に広がる動画選考の衝撃■
☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳 2026年6月14日 Vol.6362 ────────────────────── ■社員に説明できる人事考課、できていますか？■ 評価制度を否定せず、「どこを整理すれば説明できるか」を落ち着いて見直します。 https://nakagawa-consul.com/seminar/149_web.html ──────────────────────────── ■老いを二つの時期に分けて考える■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■履歴書だけでは見えない？ 公務員採用に広がる動画選考の衝撃■ ──────────────────────────── 「応募者の人柄が見えない」 「面接だけでは判断しにくい」 そんな悩みはありませんか？ これは多くの会社で よくある悩みです。 採用活動では、 履歴書や職務経歴書を見て 面接を行うのが一般的です。 しかし最近は、 それだけでは分からない部分を 補おうとする動きが出ています。 ある自治体では、 職員採用試験の一部として 動画選考を導入しました。 応募者は、 「市の魅力向上のために 自分の長所や経験を生かして どのように取り組みたいか」 というテーマで 1分以内の動画を提出します。 氏名を名乗ったうえで、 テーマについて話す形式です。 帽子やマスクは着用せず、 表情が分かる状態で撮影する 条件も設けられています。 履歴書では分からない 話し方や表情、 伝える力や熱意などを 確認する狙いがあるようです。 Q. 動画選考は大企業だけの 取り組みではないのですか？ A. 以前は大企業での活用が 目立ちましたが、 今では自治体などでも 導入する例が出てきています。 採用競争が激しくなる中で、 応募者の人柄を知る方法として 注目されているようです。 Q. 動画が上手な人だけが 有利になるのでしょうか？ A. 必ずしもそうとは 限らないでしょう。 むしろ、 自分の考えを整理して 分かりやすく伝えられるか、 仕事への思いや価値観が 見えるかどうかを重視する ケースも多いようです。 Q. 中小企業でも活用できる 方法なのでしょうか？ A. 本格的なシステムを 導入しなくても、 応募時に簡単な自己紹介動画を お願いする方法は考えられます。 実際に会う前に 応募者の雰囲気が分かるため、 採用ミスマッチの防止にも つながるかもしれません。 例えば、 応募者に短い自己紹介動画を 提出してもらう方法も 考えられます。 面接前に人柄や雰囲気が分かれば、 限られた面接時間を より有効に使える可能性があります。 また、経歴の確認だけでなく、 仕事への考え方や価値観について より深い対話ができるかも しれません。 ■ワンポイントアドバイス■ 動画提出を求める場合は、 撮影技術ではなく、 「何を伝えてほしいのか」 を明確にすることが大切です。 テーマが曖昧だと、 応募者も何を話せばよいか 分からなくなってしまいます。 採用活動は、 単に人を選ぶ場ではありません。 会社の魅力を伝え、 応募者との相互理解を深める場でも あります。 履歴書や面接だけが 採用の方法ではない時代です。 人手不足が続く今だからこそ、 自社に合った採用方法について、 一度立ち止まって考えてみては いかがでしょうか。 ──────────────────────── ■就業規則、そろそろ整えておきませんか■ ──────────────────────── 今の規則を活かしながら、無理なく整理するお手伝いをします。 https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/ ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■老いを二つの時期に分けて考える■ 長い老後を健やかに過ごすためには、 70代の過ごし方が大切だとされています。 70代前半まで健康な状態を保てれば、 認知症や要介護のリスクを抑えやすくなり、 80代以降の生活にも良い影響を与えます。 また、70代に仕事や社会との関わりを 続けることは、身体だけでなく脳の働きを 保つことにもつながるといわれています。 一方で、老いに抗い続けるのではなく、 年齢に応じて受け入れる姿勢も重要です。 70代は老いと向き合う時期、 80代以降は老いを受け入れる時期と考え、 その時々に合った生き方を選ぶことが、 穏やかな人生後半につながるようです。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
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2026年6月13日土曜日
【進化論】「藤井聡太」という逆説〜AI時代に人間の言葉を研ぎ澄ます理由
■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年6月13日 平成進化論 （8275号（22年間）連続配信、累計9638号） ■「藤井聡太」という逆説 〜AI時代に人間の言葉を研ぎ澄ます理由 有限会社セカンドステージ代表取締役 鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 引き続き、第二創業モード。 現時点で勝ち確には違いないけれど、 さらなる 「盤石必勝モード」 まで持っていくべく、 より一層のチューニング中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■「藤井聡太」という逆説 〜AI時代に人間の言葉を研ぎ澄ます理由 ─────────────────── ■藤井名人がAIに敗れる時代が 到来したからといって、 彼の価値は落ちるどころか、むしろ 「人智の限界に挑戦するストーリー」 として再発見され、 より一層の輝きを放つようになった。 ■私たちが彼の対局に熱狂するのは、 彼が完璧だからではない。 絶対的な正解を提示する知能（AI)が 存在する時代において、 生身の人間が脳髄を絞り、苦悩し、 なおも決断を下していくという、 「思考の格闘のプロセス」 に無上のドラマを見るからだろう。 ■話す力、書く力という人間の営みにおいても、 全く同じことが言えるのではないか。 AIがいくら論理的に整合性があり、 誤りのない流暢な出力を行ったからといって、 人が即興で行う話芸や、紡ぎ出す文章力の 価値が衰えるとは全く思わない。 ■AIが出力するものは、 どこまで行っても過去のデータの学習に 基づく「形式知」の高度な編集に過ぎず、 そこにはエラーのない滑らかさはあっても、 書き手の魂の揺らぎや身体性は宿らない。 ■一方、人間がその場、その瞬間に、 自らの肉体と言語感覚を 通じて生み出す表現には、 割り切れない「暗黙知」が宿る。 人は、完璧な正解よりも、その不完全さの中に 滲む人間的な体温にこそ魅了される。 ■にもかかわらず、 今後はそうした表現力を 自ら鍛えようとする人は、 おそらく世界中で どんどん減っていくだろう。 ■誰もが手軽にAIに思考を代行・ 代筆・代弁させる時代において、 自らの言葉を即興で紡げる人間の供給は、 歴史上かつてないほど激減するに違いない。 ■供給がゼロに近づけば、その希少性により、 価値は爆発的に跳ね上がる。 それはやがて、単なるスキルの差を超え、 誰にも代替できない最高峰の 「技芸」 として、 富や信用の源泉となるはずである。 ■それゆえ、私はその方面において、 AIの出力を参考にすることはあっても、 根本的な力まで明け渡したくないし、 明け渡すつもりもない。 ■藤井名人がAIの最善手を血肉化し、自らの 棋力をさらに進化させられているのは、 彼自身にそれを咀嚼する圧倒的な 基礎体力があるからに他ならない。 ■ベースとなる実力がなければ、 AI出力の 「何が優れていて、何が凡庸か」 を見極めることすらできなくなる。 ■話すこと、書くことを自ら鍛えることを 放棄した人間は、 やがてAIが提示する表現の良し悪しを 判断する鑑賞眼（審美眼）すら失い、 主導権を完全に 奪われることになるだろう。 ■AIという強大な道具を使いこなし、 自らの可能性を拡張する 主権者であり続けるためにも、 私は自らの脳を研ぎ澄まし、 自らの足で立ち、 刀を磨き続けたいと考えている。 今日も人生とビジネスを 楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 音源購入をご検討下さっている方は 【音源コンシェルジュについて】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html をご覧ください。 まとめての音源購入を希望される方は こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 できるとすれば、どうやって？」 とお尋ね頂くことがありますが、 もちろん可能です。 具体的な方法については （当方とは無関係の方の文章ですが） https://goo.gl/VU5pGy が分かりやすいと思いますので、 ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 以下よりお申込み、 あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/728f8021/ ※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 雰囲気を体感いただけるかと思います https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 直接相談したい方は以下より申し込み願います。 ＜年間プログラム「個別」相談会 お申込みフォーム＞ https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃ 広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃ ご利用になってのトラブル等について、 ┃ 当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
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