☆★☆────────────────────────── 「あの人はすごい！」と社長や上司が言われるピカイチ情報 労務管理に奇策なし。大企業20年、中小企業13年、 人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が、 中小企業経営者のために語ります。 発行者： 中川清徳 2026年9月26日 ──────────────────────────── ■人間が体内でビタミンCを作れないわけ■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■人手不足を逆手に取れ！人手不足時代の実践セミナー■ 【Web双方向セミナー】全国どこでも参加可能！ セミナータイトル： ■65歳定年制の賃金制度セミナー■ 対象者： 経営者・総務人事部長・課長・人事担当者 など 講師： 中川清徳（中川式賃金研究所 所長） 資料： セミナーレジメ 全25ページ（配布あり） 参加費： 23,100円（税込） ※メール顧問契約者は半額です ※人数制限なし・何名でも参加OK！ 開催日： 11月10日（火）13:30〜15:00 お申込はこちらから： https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html または、下記フォームをご返信ください。 ■申込フォーム（ご返信でもOKです） セミナー申込書 社 名： 役職名： 氏 名： 電 話： 所在地： ご希望日時： ※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。 こんなお悩みありませんか？ ・60歳を過ぎるとやる気が急低下してしまう ・給与ダウン後、愚痴や批判が増えて困っている ・若手が採用できず、高年齢者に頼るしかない ・定年延長したいが、人件費が不安で踏み出せない ・退職金制度や同一労働同一賃金への対応が難しい ※ひとつでも当てはまるなら、今回のセミナーが役立ちます！ その悩みを、すべて解決へ導きます。 中小企業の現場に精通した中川が、 「65歳定年制の賃金制度設計」について実例を交えて 徹底解説します。 他では聞けない実務視点のノウハウが満載です。 ■セミナー内容の一部をご紹介！ ・定年は65歳へ、でも給与は60歳で調整 ・高年齢層の給与設計に「1.0倍／0.7倍」の考え方 ・「現役バリバリ手当」でモチベーションを維持 ・定年前後で仕事内容を変えずに賃金だけを調整 ・退職金制度は60歳で区切り、65歳で支給 ・中退共の活用と実務対応 ・同一労働同一賃金を気にせず設計できるワケ ■参加者の声（抜粋） 「うちの会社に合った現実的な方法がわかった。 早速社内で検討します！」 「定年延長はコストが心配だったが、想像よりも 抑えられるとわかり安心した」 「制度設計のポイントが明確で、すぐに動けそうです」 「60歳を過ぎた社員のモチベーション低下に悩んでいたが、 打開のヒントが得られた」 経営の未来は人材戦略で決まります。 60歳以降の働き方改革、今こそ始める時です！ ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■人間が体内でビタミンCを作れないわけ■ ほとんどの動物は、ビタミンCを体内で作ることが できます。ところが、人間にはそれができません。 人間も体内で作りだすことができるなら、成人の場合、 1日に必要とされる量は約50mgとされています。 ところが人間は、ビタミンCを作るために必要な遺伝子を もともと持っていたのに、途中で壊れてしまいました。 人間は熱帯で進化したため、ビタミンCを豊富に含む 果実が自生し、食べ物から十分に得られたからです。 そのため、体内でわざわざビタミンCを作りだす必要が なくなり、遺伝子が壊れても生きてこられました。 今では食事などからビタミンCをとる必要がありますが、 その背景には、人間の進化の歴史があったのです。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長や上司から「あの人はすごい！」と言われる情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ──────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
2026年9月26日土曜日
《本日20：59〆切》ビビりなアナタのための無料ライブ対談「愛され集客術」【このはなさくや】
───────────────[PR]─ 1日10分！スキマ時間で英単語力ＵＰ！ 英単語をあきれるほど覚える無料メルマガ https://i.mag2.jp/0dl8J ─[PR]─────────────── ◎解除⇒ http://www.mag2.com/m/M0082886.html このはなさくやです。 カウンセリングやセラピー、占いのことを 熱心に勉強していて、 めちゃくちゃよく知っていて、 セッションもできる。 できるどころかうまい。 なんのに集客が怖くて 二の足を踏んでいる。 そんなビビりのアナタに贈る、 この道ひとすじ26年の 相談業専門ビジネスコンサルタント、 稲垣佳美（いながき・よしみ）さんとの セキララ対談ライブ。 その名も、 「セラピスト・カウンセラーのための 愛され集客術」（無料）。 いよいよ本日21時開催です。 （見逃し配信あり） 嫌われるのが怖いのに 歯を食いしばって 我慢することはないです。 わたしたちは 嫌われない集客をお教えします。 リアタイ参加の方も、 見逃し配信希望の方も、 20：59までに視聴予約をお済ませください。 ↓↓↓ https://ameblo.jp/abundantia9/entry-12979408226.html 画面越しにお会いしましょう(^_^)/ ※きょうの記事への「いいね！」は こちらをクリック(^o^)丿 あなたの応援が励みになります。 ご感想・メッセージも、 こちらからお送りください。 カチッと一票♪↓ https://ssl.form-mailer.jp/fms/b538b61d702899 ■オンラインサロン 「やすらぎと豊かさの部屋」 https://lounge.dmm.com/detail/8796 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★読者のみなさまへ★ メルマガへのご感想は１通１通ありがたく拝読しておりますが、 仕事柄１日にかなり多くのメールを頂戴するため、 個別のお返事はご容赦いただいております。ご理解ください。 （ご感想をいただいたことへのお礼の返信も含みます。ご無礼お許しください。） 他の読者様にも役に立つとわたしが判断した場合は、 個人情報を伏せた上でメルマガ上で回答させて頂く場合がございます。 掲載されるのは「ちょっと・・・」という時は 「転載不可」と必ずご記載ください。 【女性限定無料メールセミナー“True Love”】 「生まれ変わってもまた結婚しよう」と言い合えるような、 ベストパートナーを引き寄せるコツ、 すでにパートナーがいらっしゃる貴女は、 彼との関係性を、ベストパートナー同士の関係性にまで引き上げるためのカギを、 全12回のメールセミナーとしてまとめました。 ご登録された方には、メールセミナーの中でプレゼントがあります。 ＊ご登録はこちら（PC・スマホからどうぞ。ガラケー不可） ⇒ https://konohanasakuya398.com/p/r/CSd5HB4Q 【このはなさくやのYOUTUBEチャンネル】 https://www.youtube.com/user/truelovesakuya 【発行者】 このはなさくや（山口ライト真理子） ●住所：東京都港区南青山2丁目2番15号 ウィン青山1302 ●メールアドレス：mailmaga@konohanasakuya9.com ●クライエントの皆様からのお声 http://clientscomments.seesaa.net/ ●YOUTUBEチャンネル https://www.youtube.com/user/truelovesakuya ●Facebookページ https://www.facebook.com/Konohanasakuya.True.Love/ ＜当メールマガジンご利用規約＞ http://solar-lunar.sakura.ne.jp/step/mailpolicy/index.html ＜プライバシーポリシー＞ https://truelovesakuya.biz/privacy-policy/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ Copyright (c) Konohanasakuya All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎「プロカウンセラーが贈る女性のための『キレイゴトぬき』辛口恋愛アドバイス」 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=7000082886&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】 ━━━━━━━━━━━━━［PR］━ ●川島和正の近未来対策メールマガジン https://regist.mag2.com/reader/Magrdadd?rdemail=kasasagi777%40gmail.com&magid=0000181856®=pc_footer2&l=hbp03fe602 ※無料登録はこちらから↑ 遊ぶ人がお金を稼ぐ。世界100カ国以上を旅した・川島和正が教える高収入生活へのヒント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『TRiP EDiTOR』人気記事TOP3 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 11年ぶりに大型シルバーウィークが来るぞ！混雑を避けて心が満たされる「穴場自治体」ランキング https://tripeditor.com/497528 新宿に行くのに何線で行く？ 都会人かどうかがわかる「東京の鉄道」クイズ https://tripeditor.com/479735 実は日本にもある？ちょっと変わった世界の「ドライブスルー」4選 https://tripeditor.com/439034 ━━━━━━━━━━━━ 注目の有料メルマガをご紹介 ━━━━━━━━━━━━ ●生き物系YouTuberがやまるのYouTubeでは話せない裏話 3歳から生き物一筋。静岡在住・生き物系YouTuber「がやまる」が贈る、動画には映らない本音トーク。 外来種とは？生態系保全とは？知ってるようで知らない言葉を、 飼育歴20年超の視点でわかりやすく紐解きます。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699940?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ●女は、50代からもう一度上がる。｜女性ホルモンオタクRitaのゆらぎ引き上げ通信 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699929?att=0&d=1®=footer 40代からの「あれ？」を放置しない。 P&G、LVMHでキャリアを積んだ52歳のRitaが、女性ホルモンオタクとして蓄えた知識とリアルな体験を惜しみなく公開。 新月満月ワークで自分と向き合う習慣も手に入ります。 ●まひろ「会社員のまま何処へ行く？」 著書『ぼくは今日も定時で帰る』のまひろが明かす、残業80時間を2時間にした発信習慣の裏側。 FIRE志向でも起業志向でもない、地に足のついた会社員のための「もう一段上」を目指す実践レポートです。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699926?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ━━━━━━━━━━━━ まぐまぐ！クリエイターのおすすめ登壇イベント ━━━━━━━━━━━━ 個室なしのトイレで用を足す子どもたち…探偵：阿部泰尚氏が明かす練馬区で発覚した衝撃の実態！ https://www.mag2.com/m/0001673137?reg=footer ─────────[PR]─ なぜ個人投資家は「みんなが買っているから」 と手を出して大損するのか？ https://i.mag2.jp/Upikl ─[PR]───────── ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【広告するなら、まぐまぐ！】━ 大量に配信、確実な登録。メルマガ広告はクリック先のユーザー登録に強い！ ３０種類以上のメニューから、お客様に最適なプランをご提案いたします！ ☆広告のお問い合わせ ⇒ https://www.mag2.co.jp/contact/ ☆メルマガ読者を増やす ⇒ https://www.mag2.com/sv/menu/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■社長の思い、10年後も社員に伝わっていますか？■
☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳 2026年9月26日Vol.6366 ────────────────────── ■賃金の決め方、このままで大丈夫ですか■ 初任給や昇給を「感覚」で決めず、整理して考えるための実務セミナーです https://nakagawa-consul.com/seminar/057_web.html ──────────────────────────── ■AIの回答は、最後に人間が選ぶ■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■社長の思い、10年後も社員に伝わっていますか？■ ──────────────────────────── 「うちの会社をなぜ始めたのか、 若い社員はほとんど知らないんですよ」 「昔は大変だったけれど、その話を知っている社員も だんだん少なくなってきました」 長く会社を経営していると、 こんなことがありますよね。 創業時の思いや、苦しい時期をどう乗り越えたのか。 経営者にとっては忘れられない出来事でも、 何もしなければ少しずつ社内から消えていきます。 そこで考えてみたいのが「社史」です。 社史というと、創業50周年や100周年に作る、 分厚い記念誌を思い浮かべるかもしれません。 しかし、社史の役割は会社の歴史を 年表にして残すことだけではありません。 創業者がなぜこの事業を始めたのか。 社名にはどんな思いが込められているのか。 主力商品やサービスは、どのような苦労や 試行錯誤の中から生まれたのか。 経営危機や業界の変化に直面したとき、 会社はどのように乗り越えてきたのか。 こうした出来事を残すことで、 会社が大切にしてきた考え方も伝えられます。 Q 昔の出来事を並べれば社史になりますか？ A 単なる年表だけにするのではなく、 出来事の背景や当時の思いを加えるとよいでしょう。 例えば、商品開発に苦労した担当者や、 長年勤務している社員に話を聞けば、 その時代の雰囲気まで伝わってきます。 写真を加えたり、社員の声を載せたりすることで、 読みやすく印象に残るものにもできます。 Q 社史は社員向けに作るものですか？ A 誰に読んでもらうかによって、 内容を変えていくとよいでしょう。 社員向けなら、製品開発やプロジェクトの歴史など、 会社が歩んできた道を中心にできます。 採用など社外向けにも使いたいのであれば、 社員のインタビューや商品・サービスの紹介、 これから会社が目指す姿を盛り込む方法もあります。 つまり大切なのは、最初に 「何のために作るのか」を決めることです。 Q 社史は本にしなければいけませんか？ A 必ずしも分厚い本にする必要はありません。 雑誌のような形、小説のような読み物、 漫画や絵本、動画、ウェブサイトなど、 読み手や使い方に応じてさまざまな形があります。 創業期の苦労など、大切な部分だけを選んで 読みやすくまとめる方法もあります。 【ワンポイントアドバイス】 いきなり社史を作ろうと考えなくても構いません。 まず、会社設立時の書類、昔の会社案内、 会議の記録、社内報、社員手帳、古い写真などを 一度集めてみてはいかがでしょうか。 そして、創業時を知る人や長く勤めている社員に、 「当時はどんな会社だった？」 と聞いてみるのです。 会社に関わってきた人の記憶そのものが、 大切な会社の歴史です。 書籍として本格的に作る場合には、 完成まで最短でも1年程度かかることがあります。 だからこそ、創業者や古くからの社員が 元気なうちに話を聞いておくことも大切でしょう。 社史は過去を懐かしむだけのものではありません。 会社が何を大切にしてきたのかを振り返り、 それを次の世代へ伝えるためのものでもあります。 御社の創業時の思いや苦労を、 10年後の社員は知っているでしょうか。 一度、会社の歩みを振り返ってみるところから 始めてみるのもよいかもしれません。 ──────────────────────── ■ズバリ！実在賃金で貴社の賃金水準を診断■ ──────────────────────── 今の賃金が高いのか低いのか、都道府県相場と比較して その場で判断できるようになります https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/#toContact ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■AIの回答は、最後に人間が選ぶ■ AIに質問すると、1回目から思い通りの答えが 返ってくるとは限りません。 そこで、AIにいくつもの回答を出してもらい、 その中から人間が選ぶという使い方があります。 興味深いことに、AIが作った俳句とプロの俳人が 作った俳句を比べた研究があります。 人間が選んだAIの俳句が、最も美しいと評価され、 プロの俳句とAIの俳句は同じ程度の評価でした。 AIは必ずしも思い通りの答えを返しませんが、 そこで使うのをやめてしまうのは早いようです。 何度かやり取りを重ねることで、自分では思いつか ないような良い回答が出てくることがあります。 AIにすべてを任せるのではなく、複数の回答を 出してもらい、最後は人間が選ぶのがポイントです。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
2026年9月25日金曜日
【進化論】習慣化できない人は、願望自体が絶望的に弱いのよ
■まぐまぐ大賞受賞＆殿堂入りの当メルマガを 友人やご家族に紹介するにはこちらから ⇒ https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=JqOIRnMsgbw ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 令和8年9月25日 平成進化論 （8406号（23年間）連続配信、累計9769号） ■習慣化できない人は、 願望自体が絶望的に弱いのよ 有限会社セカンドステージ代表取締役 鮒谷周史（ふなたにしゅうじ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんばんは、鮒谷です。 引き続き、 新規事業とAIにフルベット中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜今日のピークパフォーマンス方程式＞ ■習慣化できない人は、 願望自体が絶望的に弱いのよ ─────────────────── ■読書する。日記を書く。 早起きする。運動する。 どれも良い習慣である。 しかし、良い習慣だからといって、 それ自体を目標にしてしまうと、 話がおかしくなる。 ■本来、習慣とは目的地に向かうための 輸送手段。 海外で活躍したいから語学を学ぶ。 文章で仕事をしたいから書く。 健康で長く活動したいから運動する。 ■ところが目的地が曖昧なまま、 「朝5時に起きて英語学習」 「毎日30分読書する」 「欠かさず筋トレ」 といった行為だけに意識を向けると、 手段が目的にすり替わる。 ■やがて何のためにやっているかも 分からなくなり、 行動が途切れてしまうのも当然のこと。 つまり自らに問うべきは 「何を習慣化するか」 ではなく、 「何のために、それを習慣化するのか」。 ■どうしても実現させたい目的さえあれば、 必要な習慣は後から自動でついてくる。 強い願いが、日々の生活を形作る。 習慣化できない人は、 願望自体が絶望的に弱いのよ。 ■このテーマ（目標設定）に関心のある方に 以下の音源をお薦めしています。 よろしければお聴き下さい。 ※せっかくなので、 「今だけ」定価の30％オフ（約15000円引き）で お求めできるようにしておきます。 （ここから） ーーーーー 鮒谷周史の「圧巻！目標設定＆目標達成」放談会 ＆＜フォローアップ編＞＆＜Ｑ＆Ａ＞音源３本セット （全収録時間：約 470 分（7 時間 50 分）） 鮒谷が目標設定＆目標達成について 語った三部作を全て収録し、 これをお聴き頂ければ 目標設定・達成の方法を一通り体系立てて 学んで頂ける構成となっております。 ▼カードでのお求めはこちらから https://form.os7.biz/f/81088f39/ ▼銀行振込でのお求めはこちらから https://form.os7.biz/f/e31519b0/ ＜目標設定音源 本編をお聴きくださった方から お寄せいただいたご感想紹介＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_mokuhyou.pdf ＜目標設定音源 フォローアップ編をお聴きくださった方から お寄せいただいたご感想紹介＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_mokuhyou_fup.pdf ＜目標設定音源 Q&A 編をお聴きくださった方から お寄せいただいたご感想紹介＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_mokuhyou_qa.pdf ーーーーー （ここまで） 予定販売本数に到達し次第、 定価に戻します。 今日も人生とビジネスを 楽しみましょう。 ───────────── 【 鮒谷周史の、 個別コンサルティングのご案内 】 ＜お申し込みはこちらから。 ※6回コースがお得でオススメ、ほとんどの方が 6回コースでお申込み下さっています＞ https://form.os7.biz/f/6387a7fb/ ＜個人のキャリア開発・独立起業」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_career.pdf ＜「企業経営・売上増進・利益拡大」等の コンサルについてのご感想＞ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/testimonials_consulting_manager.pdf ＜終日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/a418da3e/ ＜半日個別コンサル＞ https://form.os7.biz/f/e887efc4/ ------------------------ 【当社よりご案内している各種音源について】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/list_ongen.pdf より、ご確認下さいませ。 ▼音源ダウンロード等でのご不明な点、トラブル、 その他どんなことでも、どうぞご遠慮なく https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ から、お問い合わせ下さい。 ■10万円以上のご予算にて 音源購入をご検討下さっている方は 【音源コンシェルジュについて】 https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/concierge.html をご覧ください。 まとめての音源購入を希望される方は こちらからお求めになるのが絶対にお得です。 ▼「音源をスマホから聴くことができるのか、 できるとすれば、どうやって？」 とお尋ね頂くことがありますが、 もちろん可能です。 具体的な方法については （当方とは無関係の方の文章ですが） https://goo.gl/VU5pGy が分かりやすいと思いますので、 ご参考までに。 ------------------------ 【鮒谷周史の、 （少人数・双方向制）年間プログラムについて】 以下よりお申込み、 あるいは、詳細の確認を願います。 【＜オンライン受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/d1aed965/ 【＜音源受講版＞詳細＆参加申し込み】 https://form.os7.biz/f/728f8021/ ※参加下さっている方のご感想（ごく一部） 雰囲気を体感いただけるかと思います https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/180404_testimonials_nenkan.pdf ▼正式なお申込みの前に、鮒谷に 直接相談したい方は以下より申し込み願います。 ＜年間プログラム「個別」相談会 お申込みフォーム＞ https://form.os7.biz/f/b8b26ad4/ ┏━━━━━━━━━━━━━━━ ┃【 広告掲載のお問い合わせ等 】 ┃-------------------------------- ┃■メルマガ「平成進化論」に ┃ 広告を出してみませんか？ ┃ ┃▼号外広告 400,000円（税抜） ┃ ┃※詳しい資料をご希望の方は↓から ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/advertisement/index.html ┣ ━━━━━━━━━━━━━━━ ┃■発行者からのメッセージとお願い： ┃ https://ssdlfiles.s3.amazonaws.com/message.html ┣━━━━━━━━━━━━━━━ ┃発行者 ┃株式会社ことば未来研究所・有限会社セカンドステージ ┃鮒谷周史 ┃問い合わせ先 ： https://form.os7.biz/f/aa1e924b/ ┃※広告等でご案内しているサービス・商品を ┃ ご利用になってのトラブル等について、 ┃ 当方では一切責任を負いかねます。 ┃※解除はこちらから https://form.os7.biz/f/a36e9c71/ ┃※特定商取引法に基づく表記 https://is.gd/6S1UfC ┃Copyright(c) '03-'26 ┃2nd-stage & Kotoba Mirai Laboratory Co.,Ltd. ┃& Shuji Funatani All rights reserved. ┗━━━━━━━━━━━━━━━ ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=114948&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
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■その就業規則、本当に今の会社を守れますか？■
☆★☆───────────────────────── 社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる ピカイチ情報 労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年の経験を持つ 人事労務畑一筋で現場を駆け巡った人事労務担当者が 中小企業経営者のために語る 発行者： 中川清徳 2026年9月25日 ──────────────────────────── ■増える上場廃止、企業が非公開化を選ぶ理由■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■その就業規則、本当に今の会社を守れますか？■ 「10年以上見直していない」 「法改正のたびに、 少しずつ直しただけ」 「作った先生に任せたまま」 そんな会社は少なくありません。 しかし近年は、 ・育児介護関係 ・ハラスメント対応 ・副業兼業 ・AI利用 ・高齢社員への対応 など、会社を取り巻く環境は 大きく変わっています。 就業規則が古いままだと、 いざ社員トラブルが起きた時に 「会社として説明できない」 という事態になることもあります。 就業規則は、 役所へ届けるための書類ではありません。 社長を守り、 会社を守り、 社員とのルールを明確にする 経営ツールです。 私は40年以上にわたり、 中小企業だけを見続けてきました。 だからこそ、 法律どおりに直すだけではなく、 「現場で本当に使えるか」 を最も大切にしています。 例えば、 ・退職時のトラブル ・問題社員への対応 ・休職・復職 ・残業や休日の運用 ・高齢社員の処遇 こうした場面で、 社長が迷わない内容へ 整理していきます。 ──────────────────────── ■中川式 就業規則見直しサポート■ ──────────────────────── 【このような会社におすすめです】 □ 5年以上見直していない □ 法改正対応に自信がない □ 問題社員への対応に不安がある □ 社員が増えてきた □ 将来のトラブルを防ぎたい 【サポート内容】 ・就業規則の総点検 ・法改正への対応 ・現場運用に合わせた修正 ・各種規程・ひな形の提供 ・Zoomまたは訪問による説明 ・実務上の運用アドバイス 【進め方】 1 現在の就業規則をお預かりします 2 問題点を整理します 3 修正案を作成します 4 Zoomまたは訪問でご説明します 5 完成データと各種ひな形を納品します 【費用】 20万円〜40万円（税込） メール顧問様は半額です。 ※規模・内容により異なります。 ※ひな形のみ 55,000円（税込） 「まだ大丈夫」 そう思っている時こそ、 一度見直してみませんか。 何も起きていない今だからこそ、 落ち着いて改善できます。 ▼詳細はこちら https://nakagawa-consul.com/service/work_regulations/ ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■増える上場廃止、企業が非公開化を選ぶ理由■ 東京証券取引所から上場を廃止する企業が増えています。 2026年は9月4日時点で128社に達し、 すでに前年1年間の125社を上回りました。 背景の一つが、投資ファンドと組んで株式を非公開にし、 経営の自由度を高めようとする動きです。 多くの株主への説明や短期的な業績への対応に縛られず、 成長分野へ大胆に投資しやすくなる利点があります。 一方、東京証券取引所が2022年に市場を再編し、 時価総額などの上場維持基準を見直したことも影響しています。 基準を満たせない企業のうち10社は、 2026年10月1日に上場廃止となる予定です。 上場は企業成長のゴールとは限りません。 経営改革のために自ら市場を離れる企業もあれば、 基準の緩い地方の証券取引所へ移る企業もあります。 企業にとって、上場の意味が改めて問われています。 ──────────────────────────── ご注意 ──────────────────────────── このメルマガは、わかりやすさを重視しています。 そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が あります。 難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な 表現をしていないことがあります。 正確な情報を期待される方には、その期待に対応できません。 このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを 申し添えます。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602
【がんばれ建設】「建設業法改正」元請けと下請けの契約で賃上げによる契約変更は認められないのか
───────────────[PR]─ 【株速報】相場未来予測のプロ【前池英樹】が選別した 「今仕込むべき」オススメ厳選１銘柄 無料公開 https://i.mag2.jp/TP8N6 ─[PR]─────────────── がんばれ建設 〜建設業専門の業績アップの秘策〜 ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生 2026年9月25日 NO2582 お世話になっている皆様。 いつもありがとうございます。 ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生 （ふるはたたつお）です。 ◆社員研修に助成金を活用して人材育成、定着率を向上させる方法 オンラインセミナー（無料） 助成金を活用する方法を解説する無料オンラインセミナーを開催します。 「人材開発支援助成金」を活用すると、研修費用の概ね50％の 助成金を受給することができますが、手続きが煩雑です。 助成金を活用して、人材育成を進めようと考えている建設会社の 経営者、人事担当者の方にはお勧めのセミナーです。 10月 6日(火) https://hata-web.com/open-seminar/6455/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202609Subsidy ◆「建設業法改正」元請けと下請けの契約で賃上げによる契約変更は認められないのか 「資材価格が上がったので、契約金額を変更してほしい」 これは比較的、言いやすいでしょう。 一方、 「技能者の賃金を上げたいので、契約金額を変更してほしい」 これはなかなか言いにくいものです。 「一度契約した金額なのだから、後から変更できない」 「賃上げは下請会社の都合だから、元請には関係ない」 そう考えて、最初からあきらめている人も いるのではないでしょうか。 ◆変更協議の9割が契約変更につながった 国土交通省が実施した2025年度の 「適正な工期設定等による働き方改革の推進に関する調査」では、 2024年12月以降に請け負った民間工事について、 建設企業1939社から回答を得ています。 物価高騰などの影響を受けた工事で、 発注者・注文者と変更協議をした受注者は 35.0％でした。 そのうち、 「全て契約変更された」19.5％ 「一部契約変更された」73.7％ でした。 つまり、変更協議をした受注者の約9割が、 全部または一部の契約変更につながったことになります。 一方で気になる数字があります。 「申し出をしなかった」が33.9％もあったことです。 さらに完工高別に見ると、 完工高が小さい企業ほど変更協議をした割合が 低くなる傾向がありました。 「どうせ言っても認めてもらえない」 「今後の仕事に影響するかもしれない」 「元請けに迷惑をかけたくない」 そんな思いから、協議する前に あきらめている会社もあるのでしょう。 しかし、人件費が上昇しているにもかかわらず、 下請会社が従来と同じ金額で工事を続ければ どうなるでしょうか。 利益を確保するために賃金を上げられない。 若い技能者を採用できない。 ベテラン技能者が辞める。 人手不足で工期が厳しくなる。 そして最終的には、元請会社も 施工体制を維持できなくなります。 ◆元請けの役割とは これから重要なのは、元請けと下請けが 「価格を上げる側」と「価格を抑える側」として 対立するのではなく、適正な価格について 話し合うことです。 そのためには下請会社も、単に 「人件費が上がったので金額を上げてください」 というだけでは不十分でしょう。 例えば、 ・契約時と現在の労務単価の違い ・必要な技能者数と人工数 ・賃上げによる人件費の増加額 ・当初見積りから変化した施工条件 ・資材や機械経費などその他の上昇額 などを数字で示す必要があります。 元請会社の技術者も、 下請会社から価格変更の相談を受けたら、 「契約したのだから変更できない」 と最初から断るのではなく、 「どれくらい上昇したのですか」 「根拠となる資料はありますか」 「一緒に内容を確認しましょう」 と、まず話を聴くことが大切でしょう。 ◆根拠が必要 価格変更で最も大切なのは、 「認めてもらえるかどうか」を考える前に、 根拠をそろえて協議することです。 実際に今回の調査では、 協議した受注者の約9割で、 全部または一部の契約変更が行われています。 人手不足が深刻になる建設業において、 技能者の処遇改善は下請会社だけの問題ではありません。 元請け、下請けがともに適正な利益を確保し、 そこで働く人の賃金を上げられる現場にする。 「どうせ契約変更は無理だ」とあきらめる前に、 まず数字をそろえて話し合うことから始めたいものです。 「建設通信新聞」『協議申し入れで9割対応／ 民間工事の契約変更／国交省調査』を参考にしました。 ************************************************* 【編集後記】 ************************************************* 私は毎週移動するので、 大雨のため移動に影響がでています。 先日も博多に移動するのに、 岡山付近の大雨で2時間遅れました。 ただしおかげで たくさんの本が読めたことはメリットです。 ************************************************* ★開催予定のハタコンセミナー 詳しくはこちらをご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ◆施工図作成チェック2日間コース 〜空調、衛生、電気工事編〜 【オンライン】 10月22日(木)〜10月23日(金) または 11月19日(木)〜11月20日(金) https://x.gd/i7qAw?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202609Facility 本セミナーでは、設備図の基礎知識や 読み方を分かりやすく解説します。 本メールマガジンのバックナンバーは 以下をご覧ください。 https://www.hata-web.com/ ■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。 まぐまぐ！ → http://www.mag2.com/m/0000177186.html 【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生 【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル 【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406 【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702 電話052-533-9688 FAX052-533-9689 【ホームページ】https://hata-web.com/ 【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com ■独自配信版メルマガも配信しています https://hata-web.com/mailmagazine/ ------------------------------------------------------------------------ （以下、まぐまぐ！さんからのメッセージ・広告です） ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎がんばれ建設〜建設業専門の業績アップの秘策 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=177186&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】 ━━━━━━━━━━━━━［PR］━ ●川島和正の近未来対策メールマガジン https://regist.mag2.com/reader/Magrdadd?rdemail=kasasagi777%40gmail.com&magid=0000181856®=pc_footer2&l=hbp03fe602 ※無料登録はこちらから↑ 遊ぶ人がお金を稼ぐ。世界100カ国以上を旅した・川島和正が教える高収入生活へのヒント ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽『マネーボイス』人気記事トップ５ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 消費税ゼロも定数削減も「筋悪」だらけ。根本を見ない短絡思考で国が滅びる高市政権の臨時国会が始まる https://www.mag2.com/p/money/1785808 円高はこれで終わらない。1ドル150円割れの予想も、真のリスクは米国発「ドル安」への移行という不気味な警告 https://www.mag2.com/p/money/1784727 年収600万円でも貯金ゼロはなぜ起きるのか？年齢を重ねるだけでは資産が増えない残酷な統計データの真実 https://www.mag2.com/p/money/1783578 「ベッセント・マジック」はもう錆びついた。為替介入・金利抑制・イラン制裁、市場が下した3連敗の烙印 https://www.mag2.com/p/money/1782600 サンリオ、なぜ好決算で株価急落？今が買い？長期投資家が知るべき成長性の見極め方 https://www.mag2.com/p/money/1781114 個人投資家に有益な情報＆時事ニュースが無料で届く！ マネーボイス公式メルマガ配信中→ https://www.mag2.com/wmag/#money ━━━━━━━━━━━━ 注目の有料メルマガをご紹介 ━━━━━━━━━━━━ ●生き物系YouTuberがやまるのYouTubeでは話せない裏話 3歳から生き物一筋。静岡在住・生き物系YouTuber「がやまる」が贈る、動画には映らない本音トーク。 外来種とは？生態系保全とは？知ってるようで知らない言葉を、 飼育歴20年超の視点でわかりやすく紐解きます。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699940?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ●女は、50代からもう一度上がる。｜女性ホルモンオタクRitaのゆらぎ引き上げ通信 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699929?att=0&d=1®=footer 40代からの「あれ？」を放置しない。 P&G、LVMHでキャリアを積んだ52歳のRitaが、女性ホルモンオタクとして蓄えた知識とリアルな体験を惜しみなく公開。 新月満月ワークで自分と向き合う習慣も手に入ります。 ●まひろ「会社員のまま何処へ行く？」 著書『ぼくは今日も定時で帰る』のまひろが明かす、残業80時間を2時間にした発信習慣の裏側。 FIRE志向でも起業志向でもない、地に足のついた会社員のための「もう一段上」を目指す実践レポートです。 https://mypage.mag2.com/ui/s/0001699926?att=0&d=1®=footer ※ワンクリックで簡単にお試し登録↑（初月無料） ━━━━━━━━━━━━ まぐまぐ！クリエイターのおすすめ登壇イベント ━━━━━━━━━━━━ 個室なしのトイレで用を足す子どもたち…探偵：阿部泰尚氏が明かす練馬区で発覚した衝撃の実態！ https://www.mag2.com/m/0001673137?reg=footer ─────────[PR]─ なぜ個人投資家は「みんなが買っているから」 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