[契約] 有期契約の労働条件

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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　1月14日(木) 13時30分〜16時30分(3時間)　 　 　
　2月8日(月) 13時30分〜16時30分(3時間)　 　 　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年12月27日号 VOL.4719
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1990年代の後半に入っても不況は収まらず、国内外で急成長を
続けていた国際流通グループ・ヤオハンの倒産をはじめ、
拡大路線が行き詰まる大手企業が続出しました。

(続きは編集後記で）

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[契約]　有期契約の労働条件
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Ｑ．いわゆる同一労働同一賃金の適用で、中小事業主は、2021年
　　３月まで猶予されています。有期雇用労働者の労働条件の
　　明示ですが、旧パート法の昇給の有無の明示なども猶予の
　　対象と考えて良いですか。

Ａ．短時間除き適用猶予に

　　労働条件の明示に関しては、労基法15条において、賃金、
　　労働時間その他労働条件について労働契約の締結に際し
　　明示することが使用者に義務付けられています。短時間
　　労働者らについては、労基法で定める事項以外で重要な
　　ものを特定事項として定め、文書の交付等により明示し
　　なければなりません。本人が希望した場合には、文書の
　　ほかにメールやＳＮＳなども可能です。

　　特定事項には、昇給、退職手当、賞与の有無と相談窓口に
　　関する事項があります。相談窓口には、待遇の疑義等に
　　ついて相談する体制であることが求められます。

　　2021年３月まで猶予されるものとして、法の３章１節
　　（雇用管理の改善等に関する措置）があります（法15条
　　および18条３項を除く）。特定事項の文書交付に関する
　　法６条１項はここに含まれ、有期労働者に関しては猶予の
　　対象です。
　　　実際、誓約書が無効となった判例があります。
　　　(新日本証券事件　東京地裁平10.9.25判決)


(中川コメント）
あと４か月で適用されます。
今からでも法改正に対応することでよいのではと思います。

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[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 1月15日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）
1月17日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
2月5日(金)　13:30〜16時30分(3時間)　
2月18日(木)　13:30〜16時30分(3時間)　
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html

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編集後記 　　　　　
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1990年代の後半に入っても不況は収まらず、国内外で急成長を
続けていた国際流通グループ・ヤオハンの倒産をはじめ、
拡大路線が行き詰まる大手企業が続出しました。

極め付きは、北海道拓殖銀行や山一誼券の破綻。
学生の人気就職先でもあった銀行や証券会社の倒産ニュースは、
日本中を震揺させました。

金融危機を背景に、企業間の競争は激しさを増します。
ディスカウントストアが台頭するなどして物価は下落。
大企業でも中小企業でもリストラによる人員削減が相次ぎ、
コスト削減が至上命題になりました。
業務をアウトソーシングする企業、正社員を派遣社員に切り替える
企業が増え、「持たざる経営」が注目を浴びました。

｢研究開発型ベンチャー」ともてはやされた空気洗浄機メーカー、
カンキョーの倒産はそんな時代の象徴です。
開発に特化し、生産は外部に委託。
しかし、ファブレス企業の実態は、管理の丸投げでした。
しかも、研究テーマを決めるのは実質社長１人であり、社長が
作りたいものを作る。組織としては未熟でした。
冷凍食品メーカー、カネツデリカフーズはコスト削減の
焦りから、仕入れ先の１社依存に走り、それが青天の霹靂とも
いえるほどの突然の倒産劇を招いてしまいます。

(なぜ倒産　平成倒産史編　日経トップリーダー編集部編集　
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