[労災] 突然骨折をしたと言い出した

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年12月24日号 VOL.4716
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「相手にとっての鏡」になる

(続きは編集後記で）

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[労災]　突然骨折をしたと言い出した
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、何でしょうか？

社長：Ａさんが仕事中に指を骨折したと言い出したのです。
　　　それが1週間も経ってからです。

中川：はい。

社長：倉庫で仕訳仕事をしていたときに指に荷物が落下した
　　　そうです。

中川：はい。目撃者はいるのですか？

社長：そこなんですよ。
　　　一人で作業をしていたそうです。
　　　目撃者はいません。
　　　でも、変ですよね。

中川：何がですか？

社長：指を骨折したのであれば本人はすぐに上司に報告するはず
　　　です。
　　　何も報告がなかったのです。
　　　骨折していれば仕事ができないはずですし。

中川：その点を質問しましたか？

社長：はい、そのときはたいしたことはなかったから
　　　報告しなかったというのです。
　　　痛みが続くので診察を受けて判明したというのです。

中川：それはお気の毒ですね。

社長：勘ぐれば仕事以外で骨折したのではと。

中川：たしかに、1週間経過して申請するのは不自然ですね。

社長：それで労災の申請をしないとＡさんに伝えました。

中川：はい。

社長：そうしたら、労災の申請書をＡさんが作成し
　　　事業主の証明をして欲しいというのです。
　　　労災かどうか怪しいので証明はしないと言いたいのです。
　　　証明はしなければならないのでしょうか？

中川：労災がはっきりしているのであれば証明の義務があります。

社長：はっきりしないのですから証明の義務はありませんよね？

中川：その事実関係はわかりません。
　　　しかし、会社として確たる証拠がないのであれば証明
　　　できません。
　　　証拠がないのに会社が証明すると公文書偽造などと
　　　別の罪名も負わされかねません。

社長：労災申請は会社がするものと思っていましたが、
　　　本人でもよいのですね？

中川：労災申請は本来本人がするものです。
　　　しかし、労災なので会社が代わりに申請することが
　　　一般的です。

社長：へえ、本来なら本人が申請するのですか。
　　　本人が申請する場合、会社の証明をしなければどうなり
　　　ますか？

中川：労基署は労働者保護の観点から受け付けます。
　　　その後、会社に事業主の証明がない理由を問い合わせてきます。

社長：そうですか。
　　　どのように対応すればいいのでしょう？

中川：事実関係を伝えればよいです。

社長：それでどうなりますか？

中川：指の骨折が労災かそうでないかを労基署が決めます。

社長：Ａさんと会社が話し合うにとか言われるのですか？

中川：これは話し合いで解決するような事案ではありません。
　　　労基署の職権で行われます。

社長：もし、労災となったら？

中川：労災扱いにすればよいです。

社長：もし、労災でなかったとなったら？

中川：そのまま放置しておけばよいです。

社長：労災認定がされない場合はＡさんが会社にウソをついた
　　　ことになりますね？

中川：そうですね。
　　　しかし、労基署の裁定が労災を否認してもそれが正しいか
　　　どうかは分かりません。
　　　だから、Ａさんがウソをついたと決めつけない方がいいです。
　　　
社長：そうですか。


（中川コメント）

労災申請は労災が業務に起因していることが前提です。
原因が業務上か業務外か不明な場合は労基署の判断に委ねるべきです。

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編集後記 　　　　　
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「相手にとっての鏡」になる

部下のプレゼンテーションのやり方を注意した上司は直後に
注意するだけでなく、次回のプレゼンのときもちゃんと見ていて
よくやれていたら、その場でOKサインを出す。

そのようにして正しい行動を強化することが大切なのです。

フィードバックにもコツもあって、それは「相手にとっての鏡」に
なることです。マネジャーは部下の鏡となり「あなたは
こう見えているよ」と教えてあげればいいのです。

｢見えている」という良い方が大事で、「なんでできないんだ」とか
｢あんなことをやってどうするんだ」などと叱責することが
フィードバックではありません。

(残業の9割はいらない　本間浩輔著　光文社新書より）

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