2024年11月19日火曜日

【がんばれ建設】新入社員は、育ててから現場配属するのか、現場で実務をしながら育てるのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生

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以下をご覧下さい。
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
(ふるはたたつお)です。

◆新入社員は、育ててから現場配属するのか、現場で実務をしながら育てるのか

「育てる余裕がないまま新入社員に現場を任せ、トラブルになってしまった」
「誰でもできる雑用ばかりをさせてしまい、レベルアップができない」
「採用しても定着せず、いつもすぐに辞めてしまう」

このような声をよく聞きます。
この原因は、入社時に体系的な教育をしないまま
現場に配属していることです。

新入社員を一人前の建設技術者に育てるためには
「社会人としての基本」に加えて
「建設技術者としての基本」も教育する必要があります。

ハタ コンサルタントは、
新入社員に「建設技術者としての基本」を
教育する研修手法として、
現場実践型研修を実施しています。
新入社員研修で学んだことを
現場で実践しながら身につけさせるものです。
そのことで早期に現場に慣れ、定着率が向上します。

ハタコン式新入社員研修の紹介動画です。
建設会社がどのように新入社員を
育てれば良いかがわかる動画です。
ぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=bXabWH5QMZM


◆2025年4月からの「新入社員育成2か月コース」は全国7箇所とオンラインにて開催します。
開催場所ごとに案内が異なります。
詳細は以下よりご覧ください。

【札幌】https://hata-web.com/open_seminar/39361/
【仙台】https://hata-web.com/open_seminar/39366/
【東京】https://hata-web.com/open_seminar/39369/
【名古屋】https://hata-web.com/open_seminar/39371/
【大阪】https://hata-web.com/open_seminar/39373/
【広島】https://hata-web.com/open_seminar/39374/
【福岡】https://hata-web.com/open_seminar/39378/
【オンライン】https://hata-web.com/open_seminar/1624/


【発行】ハタ コンサルタント株式会社
 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
 名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
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電話052-533-9688 FAX052-533-9689

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