試用期間中の暴言等の行為を理由とする解雇は有効

　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年11月25日 VOL.5789
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食物繊維でかえって悪化する便秘がある

（続きは編集後記で）

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試用期間中の暴言等の行為を理由とする解雇は有効
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【事例で学ぶ労務管理】メディカル・ケア・サービス事件
から考える解雇の有効性

職場における問題行為は、同僚や業務環境に深刻な影響を
及ぼすことがあります。本日は、「メディカル・ケア・サー
ビス事件（東京地裁令和2年3月27日判決）」を題材に、
問題行為を理由とする解雇の有効性について解説します。

[事件の概要]
本事件では、グループホームで試用期間中の従業員が、
次のような言動を繰り返したことが問題視されました。

・入居者への配慮に欠ける発言
入居者に対し、「オムツだよ。」などの不適切な発言を行い、
羞恥心を与える言動をした。

・同僚への侮辱的な発言と粗暴な行為
他の従業員を「あの女」「あの眼鏡のおばさん」と呼び、
反抗的な態度を示したほか、施設長の左手首を乱暴に掴む
などの行為を行った。

・業務環境への悪影響
他の従業員に対し、「うるせえ。俺に話しかけるな。
お前なんか早くやめろ。」と言うなど、威圧的な言動を
繰り返し、職場の秩序を乱した。

会社は、このような行為が職場環境や施設運営に重大な支障を
きたしていると判断し、試用期間中の従業員を解雇しました。

[裁判所の判断]
裁判所は以下の点を認定し、解雇の有効性を認めました。

・繰り返される注意や指導の無視
従業員は、繰り返し注意や指導を受けても無視し、入居者や
同僚に対して不適切な言動を続けた。

・施設運営に重大な支障を及ぼした事実
入居者の心情に配慮しない言動によって、入居者の意欲や
自立心を低下させる一方で、同僚には威圧的な態度を
取り続けた。

・試用期間中であることの特性
試用期間中であることを考慮し、従業員の適性を見極める
目的が解雇の判断に影響した。試用期間内であり、
雇用契約の期待が制限されていることも解雇の正当性を
裏付けた。

[事例から学ぶポイント]
・試用期間中の適性評価の重要性
試用期間中は、従業員の適性を見極める重要な期間です。
問題行為が確認された場合は、速やかに適切な対応を
取ることが求められます。

・　注意・指導の記録を残す
問題行為が改善されない場合、注意や指導の履歴を記録して
おくことが重要です。これにより、解雇が正当であることを
証明する材料になります。

・就業規則の整備と運用
職場における言動の基準や問題行為の対応を明確に就業規則
に定め、それを従業員に周知することが必要です。

（中川からのコメント）
メディカル・ケア・サービス事件は、職場秩序を守るために
試用期間中の従業員を解雇する際の判断基準を示す事例です。
不適切な言動や態度が職場に与える影響を的確に把握し、
適切な対応を取ることで、トラブルを最小限に抑えることが
可能です。
時には訴訟されることを覚悟して臨むこともあります。
適切な手順と証拠を備えることが最善の防御策です。

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編集後記 　　　　　
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食物繊維でかえって悪化する便秘がある

食べ物の話の中でこういったテーマを取り上げるのも一興
ですが、まずは便秘の三つのタイプについて説明します。

習慣性便秘
これは、便意を我慢することが習慣化してしまった結果、
排便がスムーズに行えなくなる症状です。「後でゆっくり
しよう」と思っている間に、排便のタイミングを逃して
しまうのが原因です。

弛緩性便秘
腹筋の力が弱い方に多く見られるタイプで、いわゆる
「踏ん張る力」が足りないために排便が困難になる状態です。

けいれん性（過敏性）便秘
近年増加しているのがこのタイプで、ストレスが原因で
大腸が過敏になり、けいれんを起こすものです。
このため、腸内の便がスムーズに移動せず、出るのは
ウサギの糞のような硬い小さな塊ばかりという症状が特徴です。

特にこのけいれん性便秘では、食物繊維が逆効果となる場合が
あります。消化の悪い食物繊維が腸内に入ると、過敏に
なっている腸に強い刺激を与え、かえって症状が悪化するのです。

このような症状が出た場合には、消化吸収の良い食事を
心がけることが大切です。
例えば、半熟卵、柔らかく蒸したカボチャ、湯豆腐などが
適しています。

(食卓知識のウソ217　竹内均著　同文書院刊）
https://bit.ly/3eIc1X0

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