半年分の残業代を賞与に乗せて支給

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年8月26日 VOL.5333
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人間活動の目的は世界の開拓にある

続きは編集後記で

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半年分の残業代を賞与に乗せて支給
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Q
半年分の残業代を賞与に上乗せして支給したいのですが
できますか？

A
[結論]
できません。

[理由]
労基法で毎月払えとなっているからです。

[補足]
どのような事情があるのか推測できませんが、残業代は
生活の一部になっている社員がほとんどだと思います。
残業代は毎月払いましょう。

（中川コメント）
賃金は毎月払うのが原則です。
振替休日や代休の処理も月内に行いましょう。

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また、そのグラフは、社内バランスが見える化できますので、
誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。

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編集後記 　　　　　
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人間活動の目的は世界の開拓にある

人を教育することであれ、田畑を切り開くことであれ、人間
活動の目的というのは、世界や社会を開拓して発展させていく
ことにある。

では、そうした活動にあたる者にはどんな覚悟が必要かという
と、少なくとも三つある。
第一は金は儲けられないということだ。ゆえに金の欲しい者
はこれをしないほうがいい。
第二は苦しいということだ。ゆえに楽をしたい者はこれに
向いていなぃ。
そして、第三は世間からの同情は得られないということだ。
むしろ悪く言われることのほうが多い。ゆえに人から褒めら
れたいと思う者はこれにあたらないほうがいい。

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