[採用] 性別欄を任意・未記載とする新たな履歴書の様式例を公表

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[価格]　24,000円（税別）　26,400円（税込）　
[日程] 6月 4日(金)　14時00分〜16時00分 　　
6月18日(金)　14時00分〜16時00分
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年5月28日号 VOL.4874
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言葉の○が少ないと、激しい怒りになりやすい
○に入る漢字一文字は？

(続きは編集後記で）

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[採用] 性別欄を任意・未記載とする新たな履歴書の様式例を公表
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厚生労働省は4月16日、公正な採用選考を確保する観点から、
これまで一般財団法人日本規格協会が示していた履歴書様式例(JIS
規格様式例）の使用を推奨していたが、今般、新たな履歴書様式
例の検討・作成を行い、様式例（厚生労働省履歴書様式例）を
公表しました。

厚生労働省履歴書様式例とJIS規格様式例の相違点は、
下記の2点です。

１．性別欄は（男・女）の選択ではなく任意記載欄とし、
未記載とすることも可能

２．｢通勤時間」「扶養家族数（配偶者を除く）」「配偶者」
「配偶者の扶養義務」の各項目は設 けない

（中川コメント）
下記から入手できます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html

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編集後記 　　　　　
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言葉の○が少ないと、激しい怒りになりやすい
○に入る漢字一文字は？

答え 数

言葉の数が少ないと、激しい怒りになりやすい

言葉が少なくて相手にうまく伝わらないと、「なんでわからない
んだ！」という思いから、怒りがどんどん強くなり、「このやろう！」
と暴力的な行為につながる可能性が高くなってしまいます。

逆に、たいした怒りではないのに、強い言業を使うことで、気持ち
まで追いついて怒りが強くなってしまうこともあるのです。

ある企業での話を例にあげましょう。
上司が職場で部下を叱るとき、すぐに「殺すぞ！」という言葉を
使っているとのこと。非常に強い言葉ですね。メールに誤字があった
ときや、報告書の提出期限が遅れたときでも「殺すぞ！」と口ぐせの
ように言うそうです。

｢殺すぞ！」という言葉は、かなり怒りが強いときの言葉です。
たいしたことのない怒りでも、このような強い言菓を使うことで、
｢やってやるぞ！」という強い気持ちを引き起こしてしまうのです。
言われる側も、強い言葉に怯えてしまったり、反発してしまったり
します。

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