[労働時間] 警備員やビル管理人の仮眠時聞は労働時間になるのか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年2月25日号 VOL.4779
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世界的ベストセラー『人を動かす』『道は開ける』の著者
デール・カーネギーは、「若い日、私はこのような失敗をした」と
いう書き出しで、面白いエピソードを掲げています。

(続きは編集後記で）

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[労働時間]　警備員やビル管理人の仮眠時聞は労働時間になるのか
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警備員やビル管理人の不活動時間（実作業に従事していない仮眠
時間等）の労働時間性については、しばしば裁判で争われます。
この点、最高裁が「不活動仮眠時間といえども、労働契約上の
役務の提供が義務付けられている場合は"労働からの解放が保障"
されておらず、労働時間に該当する」との判断枠組みを示しており、
仮眠室での待機（場所的拘束）と警報等への対応（役務提供）が
義務付けられているケースでは、不活動仮眠時聞についても労働
時間性が認められています。
（大星ビル管理事件最高裁平14.2.28判決）

不活動仮眠時間の賃金として通常の賃金ではなく、「泊まり勤務
手当」のような別立ての賃金を支給するという方法が
考えられます。
労働契約の内容は、法律に違反しない限り使用者と労働者の
自由な合意によって決めることができますので、仮眠時間中の
賃金を別立ての手当とするという方法も原則として許されます。

仮眠時間中の賃金を、通常の賃金ではなく「泊まり勤務手当」に
代えて支払うことが可能であるとしても、仮眠時間は労基法上の
労働時間となりますので、労基法（37条）が定める割増賃金の
支払い義務を免れることはできません。よって深夜割増手当の
ほか、仮眠時間を含めた労働時間が8時間を超える場合には、
時間外割増手当の支払い義務も発生します。
また最低賃金法も適用となりますので、「泊まり勤務手当」を
仮眠時間で割った額が最低賃金額を上回るように設定する必要も
あります。

（中川コメント）
寮の管理人の場合は、断続的労働として割増賃金を払わなくても
良いです。
ただし、事前に労働基準監督署長の許可が必要です。

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[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　24,000円(税別）
[日程] 3月15日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
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編集後記 　　　　　
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世界的ベストセラー『人を動かす』『道は開ける』の著者
デール・カーネギーは、「若い日、私はこのような失敗をした」と
いう書き出しで、面白いエピソードを掲げています。

あるパーティーの席上で、前の人が立ち上がって、ちょっとした
スピーチをしました。その演説の最後で「この言葉はバイブルから
引用した」と言いましたが、それはバイブルの言葉ではなくて、
シェークスピアの台詞の一つだったのです。

そこでカーネギーが「それはシェークスピアの言葉です」と言った
ら、その人ははなはだしく怒って、「絶対にバイブル」と言い
張ります。
ところが、折りよくカーネギーの横にシェークスピアの専門家で
ある大学教授がいたので、カーネギーは、この先生に助けを
求めました。

｢ね、君、あの言葉はシェークスピアだろう?」と言ったら、
｢いや、あれはバイブルだよ」と答えました。
そこでカーネーギーははなはだしく面目をつぶしました。そして、
帰り道、カーネギーはその教授にくってかかりました。ちなみに
教授はカーネギーの友人だったのです。

｢君はどっちの味方なんだ。あれはシェークスピアだ。
誰だって知っているじゃないか」
｢そうだよ。あれはハムレットの第何幕の何場の何節だよ」
｢それを知っていて、君は…」
｢よく考えてみたまえ。おめでたいパーティーの席上で君が
真実を言ったら、相手は面目を失ったうえに、君を恨みに
思って、終生忘れないだろう。それに座はシラけるじゃないか」

そもそもパーティーというものの主目的は、友好関係にある
わけです。
お互いが和気あいあいとして、交流するための場所なのです。
もし、これが大学の教室のように勉強する場所であったら、
そのようなことは許されません。なぜなら、そこはシェークスピア
かバイブルかということをただすための場所だからです。
大事なことは、大学の教室において善なることは、パーティーの席上
では悪になるという事実をよく知ることです。

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