[就業規則] 労働時間

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[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日時] 3月12日(金)　13時30分〜16時30分(3時間)　
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年2月28日号 VOL.4782
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ご機嫌とりしてくる人間に対して、親しみを覚えるのは堕落である

(続きは編集後記で）

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[就業規則]　労働時間
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社の就業規則で何か問題がありますか？

中川：漠然とした質問ですね。
　　　そうですね。
　　　では、残業のところを拝見します。

社長：はい、どうぞ。

中川：御社の書き方は良くないですね。

社長：どこがですか？

中川：次のように書いてあります。

　　　第○○条　始業、終業の時刻および休憩時間は次のとおりと
　　　　　　　　する
　　　　　　　　始業　午前9時
　　　　　　　　終業　午後5時
　　　　　　　　休憩　正午〜午後1時

　　　第○○条　前条の勤務時間を超えて労働をさせたばあいは
　　　　　　　　25％の割り増し賃金を払う

社長：どこが良くないのですか？

中川：1日の労働時間が7時間です。

社長：労基法違反ですか？

中川：いいえ、労基法では1日8時間以内ですから違法ではありません。

社長：違法でなければいいでしょう？

中川：いいですが、同業他社は同じ給料で8時間労働だったとしたら
　　　まずいでしょう。

社長：なにがまずいのですか？

中川：かりに1時間1000円としますね。
　　　そうすると50人の会社では
　　　1時間×21日/月×1000円×50人×12月＝12,600,000円/年となります。
　　　さらに社会保険料などがかかりますので
　　　12,600,000円×120％（おおざっぱです）＝15,120,000円/年です。
　　　同業他社と比べて御社は年間15百万円も人件費が高いことになります。

社長：あちゃ！

中川：その他に残業単価も高くなりますからさらに人件費が増えますよ。
　　
社長：これは参りましたね。
　　　どうしたらいいですか？

中川：労基法通りの1日8時間勤務に変更するのが良いです。
　　　しかし、これは不利益変更となりまりますので簡単にできません。

社長：当社は経営が苦しいです。
　　　7時間労働を8時間にしたいです。

中川：7時間労働は既得権ですから、労基法は8時間だから来月から
　　　8時間にするというようなことはできないのです。

社長：でも8時間にしたい場合は？

中川：従業員の同意が必要です。

社長：全員の同意ですか？

中川：はい、できれば全員の同意を。
　　　仮に同意が得られないとしても大多数の同意を得てください。

社長：同意を得れば良いのですね。
　　　わかりました。


（中川コメント）

1日の労働時間を長くすることは重要な不利益変更となります
ので従業員の同意が必要です。

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[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 人数不問
[日時]　3月8日(月) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　 　 　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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編集後記 　　　　　
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ご機嫌とりしてくる人間に対して、親しみを覚えるのは堕落である

そのおもねりの言葉で恐ろしいのは、表面に現れて見える言動で
はなく、裏に潜んでいる「企み」である。
たとえば、忠義立てを装ったものがある。また、欠点を指摘しな
がらアドバイスする形をとるものもある。あるいはまた、あなたの
性癖をからかう形をとるものもある。

さらには、「あなたほどの人物に、かくかくしかじかのことが
あるなんておかしい」などと、忠言めかして言ってくる手の
こんだものまである。しかし、これらはすべて「おもねり」
｢おべっか」の一種である。

その手は絶対に食わないこと。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　
イープレスト刊より）

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