2021年2月28日日曜日

[就業規則] 労働時間

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[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 3月12日(金) 13時30分〜16時30分(3時間) 
[料金] 24,000円(税別) 人数不問
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2021年2月28日号 VOL.4782
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ご機嫌とりしてくる人間に対して、親しみを覚えるのは堕落である

(続きは編集後記で)

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[就業規則] 労働時間
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中川:こんにちは。

社長:こんにちは。
   当社の就業規則で何か問題がありますか?

中川:漠然とした質問ですね。
   そうですね。
   では、残業のところを拝見します。

社長:はい、どうぞ。

中川:御社の書き方は良くないですね。

社長:どこがですか?

中川:次のように書いてあります。

   第○○条 始業、終業の時刻および休憩時間は次のとおりと
        する
        始業 午前9時
        終業 午後5時
        休憩 正午〜午後1時

   第○○条 前条の勤務時間を超えて労働をさせたばあいは
        25%の割り増し賃金を払う

社長:どこが良くないのですか?

中川:1日の労働時間が7時間です。

社長:労基法違反ですか?

中川:いいえ、労基法では1日8時間以内ですから違法ではありません。

社長:違法でなければいいでしょう?

中川:いいですが、同業他社は同じ給料で8時間労働だったとしたら
   まずいでしょう。

社長:なにがまずいのですか?

中川:かりに1時間1000円としますね。
   そうすると50人の会社では
   1時間×21日/月×1000円×50人×12月=12,600,000円/年となります。
   さらに社会保険料などがかかりますので
   12,600,000円×120%(おおざっぱです)=15,120,000円/年です。
   同業他社と比べて御社は年間15百万円も人件費が高いことになります。

社長:あちゃ!

中川:その他に残業単価も高くなりますからさらに人件費が増えますよ。
  
社長:これは参りましたね。
   どうしたらいいですか?

中川:労基法通りの1日8時間勤務に変更するのが良いです。
   しかし、これは不利益変更となりまりますので簡単にできません。

社長:当社は経営が苦しいです。
   7時間労働を8時間にしたいです。

中川:7時間労働は既得権ですから、労基法は8時間だから来月から
   8時間にするというようなことはできないのです。

社長:でも8時間にしたい場合は?

中川:従業員の同意が必要です。

社長:全員の同意ですか?

中川:はい、できれば全員の同意を。
   仮に同意が得られないとしても大多数の同意を得てください。

社長:同意を得れば良いのですね。
   わかりました。


(中川コメント)

1日の労働時間を長くすることは重要な不利益変更となります
ので従業員の同意が必要です。

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[題名] 一日版 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー  
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[料金] 38,000円(税別) 人数不問
[日時] 3月8日(月) 10時00分〜16時30分(5.5時間)     
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
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編集後記      
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ご機嫌とりしてくる人間に対して、親しみを覚えるのは堕落である

そのおもねりの言葉で恐ろしいのは、表面に現れて見える言動で
はなく、裏に潜んでいる「企み」である。
たとえば、忠義立てを装ったものがある。また、欠点を指摘しな
がらアドバイスする形をとるものもある。あるいはまた、あなたの
性癖をからかう形をとるものもある。

さらには、「あなたほどの人物に、かくかくしかじかのことが
あるなんておかしい」などと、忠言めかして言ってくる手の
こんだものまである。しかし、これらはすべて「おもねり」
「おべっか」の一種である。

その手は絶対に食わないこと。

(1日「ひと粒」の黄金の知恵 森鴎外著 齋藤孝訳 
イープレスト刊より)

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[録 画] DVD 65分  PDF レジメ25ページ
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