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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
(ふるはたたつお)です。
◆待遇を改善しているのに、なぜ若手が早期に退職してしまうのか
働き方改革を進め残業を減らしたり、
休日を増やしたりなどの、待遇を改善しても、
辞めていく若手社員が増えています。
それは、職場や仕事が
「ゆるすぎる」「ここにいたら成長できない」と
危機感を感じて辞めていく人たちです。
この問題を解くカギになるのは
「キャリア安全性」という考え方です。
「キャリア安全性」という言葉は、
リクルートワークス研究所の造語です。
同研究所は2022年に
若手社員への定量調査を実施し、
入社3年目までの新入社員の36%が、
職場を「ゆるい」と感じているという
実態を明らかにしました。
「キャリア安全性」は、
以下の3つの要素からなります。
(1)このまま所属する会社の仕事をしていても成長できないと感じる
(2)自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる
(3)学生時代の友人・知人と比べて、差をつけられているように感じる
この3項目に対して
「そう思う」度合いが高ければ
「キャリア安全性が低い」ということです。
ではどうすれば「キャリア安全性」を
高めることができるのでしょうか。
新入社員の時から体系的な教育をして、
その後も、継続的に研鑽する機会を
作ることが大切です。
ハタ コンサルタントは、
新入社員に「建設技術者としての基本」を
教育する研修手法として、
現場実践型研修を実施しています。
新入社員研修で学んだことを
現場で実践しながら身につけさせるものです。
そのことで早期に現場に慣れ、定着率が向上します。
ハタコン式新入社員研修の紹介動画です。
建設会社がどのように新入社員を育てれば
良いかがわかる動画です。ぜひご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=bXabWH5QMZM
◆2025年4月からの
「新入社員育成2か月コース」は全国7箇所
(札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡)と
オンラインにて開催します。
詳細は以下よりご覧ください。
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