パートタイム労働者の雇用管理における留意点

　　　　　　　　　　
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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理に奇策なし」
大企業で20年、中小企業13年の経験を持つ人事労務担当者が
中小企業経営者・労務担当者のために語る！

発行者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 　
2025年2月22日 Vol.5877
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上杉謙信の人間観察術

（答えは編集後記にて）

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パートタイム労働者の雇用管理における留意点
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ある中小企業でのトラブル事例
ある小売業の中小企業では、長年働いていたパート社員が
「正社員と比べて待遇が不公平だ」と不満を募らせ、退職時に
労基署へ相談。その結果、賃金や年次有給休暇（年休）の
付与に関する説明不足が指摘され、会社は改善を求められる
ことになりました。

パート社員の雇用管理が適切でないと、労使トラブルに発展
するリスクがあります。特に中小企業では、人的リソースが
限られているため、一度トラブルが起こると業務に大きな
影響を及ぼします。

今回は、パート社員の雇用に関する重要なポイントを
解説します。

1. パート社員の労働条件を明示する義務
パート社員の雇用契約を締結する際、事業主は労働条件を
明確に示す必要があります。特に、以下の点に留意してください。

- 契約期間：更新の基準を明確に設定する
- 労働時間・休日：シフト制の場合でも一定のルールを設ける
- 賃金の決定基準：昇給・賞与・退職金の有無を明示する
- 相談窓口の設置：待遇に関する問い合わせ先を伝える

これらは書面で通知し、労働者が理解できるよう説明する
ことが求められます。

2. パート社員の就業規則の作成
パート社員の労働条件を明確にするため、就業規則を作成
しなければなりません。もし、パート社員の就業規則が
ない場合は、正社員の就業規則が適用される可能性が
あります。

3. シフト制における労働時間の管理
シフト制のパート社員の労働時間を決める際、以下の点に
注意が必要です。

- 法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えないよう
　管理する
- 休憩時間（6時間超で45分、8時間超で1時間）を適切に
　設定する
- 労働者の希望を考慮しながらシフトを作成する

シフトの決定後に勤務時間を変更する場合は、
事前に労働者の合意を得たうえで行う必要があります。

4. 年次有給休暇の付与
パート社員にも、労働日数に応じた年次有給休暇（年休）
が付与されます。例えば、週3日勤務のパート社員には、
6か月勤務後に5日間の年休が発生します。また、年休が
10日以上付与されるパート社員には、年5日分の取得義務
がある点も忘れずに対応しましょう。

5. 無期転換ルールの適用
パート社員の雇用契約が5年以上更新される場合、
労働者が申請すれば無期契約に転換される「無期転換ルール」
が適用されます。事業主は、このルールを事前に説明し、
事前に対応策を決めておくことが重要です。


[中川のコメント]
パート社員の雇用管理は、労働条件の明示、就業規則の
整備、適切なシフト管理、年休の付与、無期転換ルールの
対応など、多岐にわたります。これらを適切に実施すること
で、労使間のトラブルを防ぎ、働きやすい職場環境を
構築することができます。

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編集後記　　　
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上杉謙信の人間観察術

上杉謙信は、戦国時代の名将であり、質実剛健な性格と深い
信仰心を持ち、生涯独身を貫いた。彼は毘沙門天を厚く
信仰し、戦場では勇猛果敢に戦いながらも、義を重んじる
姿勢を貫いた。

謙信はまた、酒好きとしても知られ、特大の盃で酒を豪快に
飲み干すほどだったが、酒席を単なる宴ではなく、人間
観察の場として活用した。彼は部下の本心を見抜く力に
優れ、酔って軽率な発言をする者や礼節を欠く者を信用せず、
遠ざけた。

酒の場での態度を通じて部下の資質を見極め、組織運営にも
活かしていた。最期は、酒の飲み過ぎによる脳卒中で亡く
なったと伝えられている。

出典：人間関係大事典　青春出版社刊

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