地域のハブ企業を目指す挑戦

　　　　　　　　　　
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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理に奇策なし」
大企業で20年、中小企業13年の経験を持つ人事労務担当者が
中小企業経営者・労務担当者のために語る！

発行者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 　
2025年2月20日 Vol.5875
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東京五輪をめぐり、大会組織委員会の理事がスポンサー企業
から賄賂を受け取ったというニュースが報道されたとき、
ネットにこんなコメントがのりました。
□□□□□オリンピックの始まりだ。

さわやかなスポーツの祭典の裏で賄賂のお金が飛び交って
いたというのは、暗いニュースですが、それを笑いで包んで
しまうような楽しいコメントに救われた気がします。
スポーツの祭典の裏で、どんなオリンピックが行われて
いたか考えてみましょう。カタカナ5文字が入ります。

（答えは編集後記にて）

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地域のハブ企業を目指す挑戦
株式会社doorsの採用と定着の成功事例
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■ 「花火大会の復活」から広がった地域貢献の輪

株式会社doorsは、「困っている人の役に立つ」ことを
重視しながら、地域に根差した取り組みを続けてきました。
その象徴的な活動が、地元の花火大会の復活です。
この活動をきっかけに行政や地域住民からの相談が増え、
地域開発プロジェクトにまで事業が広がりました。

その結果、単なる企業活動にとどまらず、「地域のハブ」と
しての役割を果たすようになり、ビジネスの多角化と規模
拡大を実現。現在では、インフラメンテナンス事業、
飲食事業、サービス事業、広告事業、教育事業など、多岐に
わたる事業を展開しています。

■ 「地域のための活動」が人材獲得につながる

地域のために積極的な取り組みを続ける中で、同社の知名度
は向上。「面白いことをしている会社」としてのブラン
ディングにも成功し、結果的に採用活動にプラスの影響を
与えています。特に、若手に積極的に仕事を任せる風土が
意欲的な若者に支持され、求職者の関心を高める要因と
なっています。

「花火をやっている会社の方が面白い」といった理由で、
同じ業種・給与・待遇の求人でも株式会社doorsを選ぶ人
が増えています。その結果、インフラメンテナンス事業
では1.5倍の増員に成功し、飲食事業のレストラン出店に
必要な人材の確保も達成。地元の多様な人材獲得という
課題に対し、着実な成果を上げています。

■ 採用と定着のポイント

株式会社doorsの成功事例から、地域密着型の企業が採用
と定着を促進するためのポイントを整理すると、以下の
ようになります。

・地域貢献を通じた企業のブランディング
地元の課題解決に積極的に関わることで、企業の認知度と
好感度を向上。
企業の社会的価値が求職者に伝わり、応募の動機付けになる。

・多角化する事業による多様な人材の受け入れ
事業の幅を広げることで、さまざまなスキルを持つ人材を
活かせる環境を整備。
職種の選択肢が多いため、社員がキャリアを築きやすい。

・若手にチャンスを与える社風
キャリアに関係なく、意欲的な若者に責任のある仕事を
任せることで、魅力を感じてもらえる。
組織の活性化にもつながり、定着率の向上に貢献。

［株式会社doors会社概要］
インフラメンテナンス事業、飲食事業、サービス事業、
広告事業、教育事業等

岩手県盛岡市　
2017年設立　
従業員数 64名
（ 男性30名、女性34名）
平均年齢 33歳

[中川のコメント]
本日の記事は、厚労省が発行する『採用と定着』の成功
事例を参考に作成しました。

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編集後記 　　　　　
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東京五輪をめぐり、大会組織委員会の理事がスポンサー企業
から賄賂を受け取ったというニュースが報道されたとき、
ネットにこんなコメントがのりました。
□□□□□オリンピックの始まりだ。

さわやかなスポーツの祭典の裏で賄賂のお金が飛び交って
いたというのは、暗いニュースですが、それを笑いで包んで
しまうような楽しいコメントに救われた気がします。
スポーツの祭典の裏で、どんなオリンピックが行われて
いたか考えてみましょう。カタカナ5文字が入ります。

答：スポンサー

出典：
齋藤 孝『「いいね！」を集めるワードセンス』（筑摩書房）

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