固定残業代の払い方セミナー

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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：中川清徳（中川式賃金研究所） 　2025年2月25日
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日本型雇用の特徴であるメンバーシップ性は、企業規模が
小さくなるほど希薄になります。

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能

[題名]　固定残業代の払い方セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　15,000円（税別）/ 16,500円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様は半額で。
　　　　https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　
3月24日(月)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
4月24日(木)　13時30分〜15時00分（1.5時間）

[申込]　
https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html

または、以下のフォームにご記入のうえ、ご返信ください。
****固定残業代の払い方セミナー****************************
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役職名
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Webセミナーはご希望に応じて日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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固定残業代に関するお悩みをお持ちの皆様へご案内します。

このセミナーでは、経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
の方々を対象に、固定残業代の実務について徹底的に解説
いたします。
中川清徳（中川式賃金研究所所長）が講師として、採用の
ネックとなっている固定残業代の適切は払い方、削減、廃止に
ついて、具体的な事例を交えて解説します。

セミナー参加者には、内容を理解しやすい30ページのレジュメ
を配布します。

[セミナーの内容]
・｢固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・これでは集まらない！　求人票の見本
・固定残業代の否認が相次ぐ判決
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・労働時間の把握方法（再確認）
・見直しの事例1　計算根拠を作る
・見直しの事例2　固定残業代を減額し、基本給を増額
・見直しの事例3　固定残業代を廃止
・過去に問題となった見直し事例。
・根本的な対策は賃金表の作成にある

配布資料
・レジメ　30ページ
※PDF形式で配布します

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　　　　編集後記 　　　　　
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日本型雇用の特徴であるメンバーシップ性は、企業規模が
小さくなるほど希薄になります。

中小企業では職務や勤務地が実質的に限定され、景気変動の
影響を受けやすく、雇用の不安定さが増します。零細企業の
正社員は非正規と大差なく、労働条件も不明確です。
これをジョブ型とは言えず、実際には社長の裁量が大きく、
長時間労働も発生しやすいのが現状です。組織は大企業型
の安定とは異なり、濃厚な人間関係によって成り立っています。

出典「ジョブ型雇用社会とは何か」（ 濱口桂一郎著 岩波新書）

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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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難しい法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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正確な情報をご希望の方は、専門家へのご相談をお勧めいた
します。
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