求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？

　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月31日
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思考をプラスにする言葉を唱える

続きは編集後記で

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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成しメール送信します。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記でご確認ください。
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***[無料　求人票弱点診断申込書] ******
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役職名
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求人番号（件数は何件でもOK）
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。


社長：
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。

中川：
どのようにして求人しているのですか？

社長：
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。

中川：
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。

社長：
どうですか？

中川：
だれが作成したのですか？

社長：
総務です。

中川：
これでは応募者はないでしょうね。

社長：
どうしてですか？

中川：
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。

社長：
NGワードとは何ですか？

中川：
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。

社長：
たとえば？

中川：
「急募」とあります。

社長：
これがですか？
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。

中川：
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。

さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。

社長：
といいますと？

中川：
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。

今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック？なんて思うかも
しれませんよ。

社長：
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか？

中川：
削除しましょう。

社長：
他には？

中川：
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。

社長：
わかりました。
総務に連絡させます。

中川：
お待ちしております。

（中川コメント）
求人票を出しているが応募者がいない場合は求人票に弱点が
ある可能性があります。
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編集後記 　　　　　
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思考をプラスにする言葉を唱える

自分を元気づけるフレーズを事前に用意し、怒りを感じた
ときに、それを唱える方法です。
たとえば、姑が掃除の仕方を細かくアドバイスしてきたり、
職場の先輩が仕事の段取りの仕方を押しつけてきてイラッと
したり、指示が細かすぎて「うるさいなぁ…」と感じてし
まったり…。気持ちを切り替えたいときにおすすめです。

効果
一瞬で自分を元気づけることができる

(アンガーマネジメント　戸田久実著　かんき出版刊より）
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[料金]　14,000円（税別） 15,400円(税込)　人数不問
[日時]　4月5日(水) 13時30分〜16時30分(3時間)　　　
　　　　5月10日(水) 13時30分〜16時30分(3時間)　　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/134_web.html
または
下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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