同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年3月24日
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ハイ・スタンダードとは、妥協点が高いことを言います。


（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　4月12日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　　5月15日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方　
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用

[配付資料]
・雇用契約書ひな形　
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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ハイ・スタンダードとは、妥協点が高いことを言います。

「来期、100兆円売り上げるぞ！」という高すぎる目標設定を
するが、期が始まってしばらくすると「とりあえず、昨対5％
増を目標に……」などと、すぐに妥協するリーダーは妥協点
が低く、その高い目標にメンバーが共感することもありません。

一方で、「今期、ここまで行こう」ときちんと目標を決めて
努力し、あと半年では達成が難しいことが分かっても、
粘り強く行動を増やしたり、新しいことを試したり、どんど
んとノウハウをメンバーに共有したりするリーダーもいます。

目標を下げて現実に合わせるのではなく、こうした妥協点を
高く保ちながら、仕事を進化させていくリーダーに、
人は「ハイ・スタンダード」を感じます。

そして、ハイ・スタンダードな仕事をするチームのメンバー
は、たとえ困難でも達成に貢献しようと努力する一人と
なるのです。

（心理的安全性　石井遼介著　JMAM刊）

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