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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2021年2月18日
NO1715
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「尊敬され、可愛げのある上司を目指せ」
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4月に新入社員を迎える会社にとって、誰を上司に
するかは重要なことです。
担当する上司によって、新入社員が成長するか
もしくは辞めてしまうかが、決まるからです。
では新入社員や若手社員の上司に必要な資質とは
何でしょうか。
技術力とかコミュニケーション能力という「スキル」
と資質とは異なります。
●「資質」・・・その人が生まれつき備えている、
物事を巧みにこなす性質や才能のこと
●「能力」・・・環境や教育などによって、その人
の中に形成される物事を成し遂げる性質のこと
資質には「生まれつき備えている」と書かれている
ので変化のしようがないと考えられがちですが
そうではありません。
性格は変わりませんが、行動は変えられます。
自らの性格にちょっと問題であると気づいたなら
意識して成果のでる行動をすると良いのです。
無意識でいると性格のままの行動をしてしまい
問題を起こしてしまうこともあるでしょう。
ではどのような資質が必要なのかを見ていきましょ
う。
●「尊敬」される上司の資質
すごい；仕事ができること。
成果を出せる行動を取っていることです。
ありがたい；面倒見がよいこと。
困っている部下に手を差し伸べたり、助言したり
することです。
すてき；プラスの言動をしていること。
どんなときでも、「できる、やれる、何とかなる」
などと笑顔で前向きに話すことです。
また身だしなみがよいからも「すてき」と感じます。
ぶれない；考え方に軸があること。
いつ、何について相談しても、共通の考え方に基づ
いて答えてくれることです。
こわい；時には叱ってくれること。
部下のダメな行動をしっかり叱ることこそ教育です。
さて、新入社員や若手社員に求める資質は
「可愛げ」です。
●新入社員、若手社員に必要な「可愛げ」とは
すぐ行動；言われたこと、指示されたことは
迷わず、すぐに行動することが重要。
声を大きくと言われたらすぐに大きな声で
現場に行ってこいと言われたらすぐに現場に行く
ことです。
喜び上手；上司や協力会社の方々に気を使って
もらったら、素直に、少し大げさに喜ぶことです。
「ありがとうございます。とても助かりました」
などのように「ありがとうございます」に一言
添えることがコツです。
報告まめ；小さなことでもまめに報告することです。
上司から「あれどうなっているんだ」と言われる前
に伝えることが重要です。
「可愛げ」のある人は、上司や協力会社の方々から
かわいがられ、たくさん教えてもらえるようになり
その結果、成長するのです。
部下が可愛げがあるようになるためには、その上司
にも可愛げが必要です。
身をもって可愛げを体現しましょう。
このような内容をオンラインセミナー形式、および
東京、大阪、名古屋にてお話しします。
特に今年新入社員を迎える会社の経営者、幹部には
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建設技術者、もしくはその候補者
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