資格手当を拡充して勉強熱心な社員を増やそう

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社長や上司が周囲から「あの人はすごい！」と言われる
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2025年3月1日
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共感とは、相手の目で見て、耳で聞き、心で感じること。

（続きは編集後記で）

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[題名]　資格手当の払い方セミナー
　　　　資格手当を拡充して勉強熱心な社員を増やそう
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジュメ 25ページ　
[料金]　10,000円（税別）／ 11,000円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様は半額
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[日時]
3月27日(木)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
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・｢資格を取ってもらいたいが、勉強してもらえない｣
・｢入社時に『受かります』と言ったが、受験さえしない」
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・「フォークリフトの資格取得講習後、休日出勤手当を要求
　された。それ仕事なの？　自己啓発では？」
・｢資格マニアの社員がいて、高額な資格手当を要求するが、
　それが必要か？」

資格手当に関するお悩みや疑問を解決します。
このセミナーでは、経営者や人事担当者を対象に、資格手当
の実務について徹底解説します。
さらに、セミナー参加者には、レジメ25ページとモデル資格
規程をワード形式で配布します。

配布資料：資格手当規程（5ページ）

※ワード形式で配布します

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　　　　編集後記 　　　　　
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共感とは、相手の目で見て、耳で聞き、心で感じること。

しかし、私たちはしばしば自分の視点を押し付け、誤った
共感をしてしまう。相手の立場や状況を尊重し、勇気づける
言葉を使うことが大切である。たとえば、命令口調よりも
「〇〇してくれると助かるな」と伝える方が、相手に選択の
余地を与え、尊重されていると感じさせる。
適切な言葉遣いが、人を勇気づける力を持つ。

出典：
アルフレッド・アドラー　人生に革命が起きる１００の言葉
小倉広著　ダイヤモンド社刊
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ご注意 　　　　　
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