【がんばれ建設】本音を言わない退職者から真の退職理由を聞く方法とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2025年3月24日 NO2370

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆現場で必要な書式を無料提供

契約、届出、品質、工程、安全、ISO等建設工事現場で
使用する書式（Excel版　記載事例付き）を無料でダウンロードできる
「ハタコン書式」サイトを開設しています。
現場業務の生産性向上に役立ちます。
https://www.hata-web.com/safety-documents/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=202503format

なお、219書式を一括ダウンロードできるCDを
以下より入手できます（有料）。
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◆本音を言わない退職者から真の退職理由を聞く方法とは

優秀な技術者が離職することは大きな課題です。
しかし、退職時に本人から本当の理由を
聞き出すのは容易ではありません。
なぜなら、多くの退職者は
すでにモチベーションが低下しており、
会社への配慮やトラブルを避けるために
本音を語らないからです。

実際の離職理由としては、
以下のようなものが挙げられます。

人間関係の問題
給与や待遇への不満
仕事のやりがいの欠如
会社の将来への不安

しかし、これらの理由が
退職時に明確に伝えられることは少なく、
表向きには
「キャリアアップのため」「家庭の事情」などと
されることが多いのが実情です。

そこで、
離職の兆候（離職の芽）を事前にキャッチし、
早期に対策を講じることが重要です。
例えば、次のようなケースが考えられます。

1)離職理由：人間関係が好ましくなかった
　離職の芽：新しい上司との折り合いが悪い
　施　　策：個人面談の実施

2)離職理由：満足のいく仕事の内容ではなかった
　離職の芽：現在の仕事に興味が持てない
　施　　策：配置変更

3)離職理由：労働条件に不満
　離職の芽：がんばっているのに評価してもらえない
　施　　策：評価制度の見直し

4)離職理由：会社の将来に不安を感じた
　離職の芽：経営陣の考えが分からない
　施　　策：経営理念の浸透

このように、社員が離職にいたる前の
小さなサインを見逃さず、
適切なアクションを取ることが、
離職防止に直結します。

また、退職時の
アンケートやヒアリングを実施しても、
十分な情報が得られない場合があります。
そのため、工夫が必要です。

1)問題：離職理由がわからない
　施策：スマホを使ったアンケートで回答率を上げる

2)問題：忙しくて個人面談ができない
　施策：面談を外部委託する

離職防止には
「退職者の声」を聞くだけではなく、
現場の技術者が抱える日々の悩みや不満を
事前にキャッチし、すばやい対応を取ることが
重要です。

建設業は「人」が資本の業界です。
技術者が長く働ける環境を整備し、
企業全体の成長につなげていきましょう。

離職を防ぐ方法を無料セミナーでお話しします。
詳しくは以下です。

「建設業で入社3年後 定着率を100％にするための 人材育成6つのポイント＜無料セミナー＞」
日時：5月13日(火)
場所：オンライン開催（Zoom）
詳細・お申し込みはこちら：
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【編集後記】
春分が過ぎ、事務所の桜の花が
はらはらと散っています。
事務所は暖かいので、野の桜よりも
早く葉桜になりそうです。

★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
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◆工事部長・課長育成３か月コース
【東京】6月3日〜
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建設会社の幹部社員を育成できる研修です。
建設業特有の悩みが解決でき、
自社に落とし込めるカリキュラムが特徴です。

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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
　代表取締役　降籏　達生
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