企業型確定拠出年金活用のメリットと導入のポイント

　　　　　　　　　　
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中小企業経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 　
2025年3月23日 Vol.5907
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人に辛く当たると、人から冷たくされる
（続きは編集後記へ）

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企業型確定拠出年金活用のメリットと導入のポイント
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老後2000万円問題を解決するための有効な手段の一つとして、
「企業型確定拠出年金（企業型DC）」の活用が注目されています。
本記事では、企業型DCの基本とその活用方法について解説します。

### 企業型確定拠出年金とは？
企業型DCは、公的年金（国民年金・厚生年金）を補完する
制度として2001年に導入されました。企業が毎月掛金を拠出し、
従業員自身が運用を行う仕組みで、運用成績に応じて将来受け
取る年金額が変動します。

### 企業型DCとiDeCoの違い
企業型DCは、会社が掛金を拠出する点がiDeCo（個人型確定拠
出年金）と異なり、社会保険料の負担軽減効果もあります。
また、企業型DCでは手数料を会社が負担するため、加入者の
コスト負担が少なくなるというメリットがあります。

### 企業型DCのメリット
1.税制優遇
- 掛金は所得税・住民税の非課税対象
- 運用益は非課税
- 受給時には退職所得控除や公的年金控除が適用
2. 社会保険料の負担軽減
- 掛金は給与ではなく、社会保険料の算定対象外
- 企業と従業員双方にとってコスト削減のメリット
3. 確実な資産形成
- 60歳まで引き出し不可のため、確実に積み立てが可能
- 長期的な運用で資産を増やすことができる

### 企業型DC導入のポイント
- 選択制DCの活用：希望者のみが加入する仕組みにすれば、
企業の負担を最小限に抑えつつ従業員の福利厚生を
充実させられます。
- 導入時の説明会：従業員に制度のメリットをしっかり伝え、
理解を深めてもらうことが重要です。
- 継続的なフォロー：定期的な情報提供や運用アドバイスを
行い、従業員が適切に資産を運用できるようサポート。

### まとめ
企業型確定拠出年金は、老後の資産形成をサポートする
だけでなく、企業にとっても人材確保や福利厚生の充実に
つながる制度です。
導入を検討する企業は、まずは専門家のアドバイスを
受けながら、自社に適した形で制度設計を進めることが重要です。

【中川コメント】

企業型確定拠出年金は、従業員の老後資産形成を支援する
だけでなく、企業にとっても人材確保や税制優遇などの
メリットがあります。
特に、社会保険料の負担軽減効果は、企業のコスト削減にも
つながるため、導入を検討する価値は大いにあるでしょう。

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編集後記　　　
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人に辛く当たると、人から冷たくされる

近松門左衛門の言葉「我人に辛ければ、人また我に辛し」は、
人に厳しく接すれば、自分も冷たく扱われるという意味です。
彼の友人が「おまえの脚本はつまらない」と批判したため、
近松は友人に辛く当たるようになりました。
しかし、結果として友人の態度も冷たくなり、自分の作品への
評価にも影響を及ぼしました。相手の態度が変わったと
感じたら、まずは自分の接し方を見直すことが大切です。

出典：『もやもやした感情を整理する８つのコツ』（植西聰著）

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