「管理監督者には残業代はいらない？」——よくある誤解を整理！

　　　　　　　　　　
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中小企業の人事労務管理に役立つピカイチ情報

「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業13年の経験を持つ人事労務のプロが
中小企業経営者・労務担当者のために語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 　
2025年3月25日 Vol.5909
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「根ものは水から、葉ものは湯から」と昔から言われてきました。
（続きは編集後記へ）

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「管理監督者には残業代はいらない？」——よくある誤解を整理！
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Q：うちの営業部長は毎日遅くまで働いていますが、「管理職
だから残業代はいらない」と言っています。
本当に支払わなくてよいのですか？

A：必ずしもそうとは限りません。
労働基準法で定義する「管理監督者」は、単に役職名が「部長」
などであるだけでは該当しません。
経営者と一体的な立場にあり、労働時間の裁量が大きいなどの
実態で判断されます。実際には「名ばかり管理職」とされ、
残業代の支払いを命じられた裁判例も多数あります。

Q：管理監督者には残業代や休日手当は一切払わなくても
大丈夫ですか？

A：いいえ、一部の手当は必要です。
たしかに管理監督者には、労働時間・休憩・休日に関する
規定が適用されません（労基法41条）。
しかし、深夜労働（22時〜5時）については割増賃金の支払いが
必要です。
また、年次有給休暇の付与も他の労働者と同様に必要です。

Q：勤務時間を記録しなくて本当に問題ないのでしょうか？

A：記録は必要です。
働き方改革法により、長時間労働者への健康管理措置の対象に
管理監督者もなりました。
したがって、労働時間の状況を把握・記録しておく義務があります。

Q：有給休暇の「年5日取得義務」も、管理監督者に適用されますか？

A：はい、適用されます。
法定で10日以上の年休が付与される労働者には、管理監督者も
含めて年5日分を使用者が時季指定して取得させる義務があります。


【中川コメント】
「部長だから」「管理職だから」と安易に労基法の除外扱いを
してしまうと、遡及請求や労使トラブルの火種になります。
改めて、自社の"管理監督者"の扱いが法的に適切か、今一度
ご確認をおすすめします。

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編集後記　　　
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「根ものは水から、葉ものは湯から」と昔から言われてきました。

特にジャガイモやニンジンなどの根菜は、細胞が密で熱が
伝わりにくく、水からじっくり茹でることで中まで均一に
火が通り、芯が残るのを防げます。ただし、近年は保存技術が
進化し、収穫後も品質が安定しているため、"湯から"でも
調理が可能な場合もあります。
調理法も時代とともに変化しているのです。

出典：『食卓知識のウソ217』（竹内均著　同文書院刊）

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