■65歳定年制をチャンスに変える！人手不足時代の実践セミナー■

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「あの人はすごい！」と社長や上司が周囲から評価される
ピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る

作者：　中川清徳 　2025年3月28日
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よけいなひと言
「見直したよ」

（続きは編集後記で）

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■65歳定年制をチャンスに変える！人手不足時代の実践セミナー■

こんなお悩みありませんか？

・ 60歳を過ぎるとやる気が急低下してしまう
・ 給与ダウン後、愚痴や批判が増えて困っている
・ 若手が採用できず、高年齢者に頼るしかない
・ 定年延長したいが、コストが不安で踏み出せない
・ 退職金制度や同一労働同一賃金への対応が難しい

その悩み、すべて解決できます！

中小企業の現場に精通した中川が、
「65歳定年制の賃金制度設計」について、実例を交えて
徹底解説します。
他では聞けない、実務視点のノウハウ満載！

【Web双方向セミナー】全国どこでも参加可能！
セミナータイトル：
■ 65歳定年制の賃金制度セミナー

対象者：
経営者・総務人事部長・課長・人事担当者 など

講師：
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

資料：
セミナーレジメ 全25ページ（配布あり）

参加費：
23,100円（税込）
※メール顧問契約者は半額
※人数制限なし・何名でも参加OK！

開催日：
4月17日（木）13:30〜15:00
5月19日（月）13:30〜15:00

お申込はこちらから：
https://nakagawa-consul.com/seminar/137_web.html

または、下記フォームをご返信ください。

■セミナー内容の一部をご紹介！
定年は65歳へ、でも給与は60歳で調整

高年齢層の給与設計に「1.0倍／0.7倍」の考え方

「現役バリバリ手当」でモチベーションを維持

定年前後で仕事内容を変えずに賃金だけを調整

退職金制度は60歳で区切り、65歳で支給

中退共の活用と実務対応

同一労働同一賃金を気にせず設計できるワケ

■参加者の声（抜粋）
「うちの会社に合った現実的な方法がわかった。
早速社内で検討します！」
「定年延長はコストが心配だったが、想像よりも
抑えられるとわかり安心した」
「制度設計のポイントが明確で、すぐに動けそうです」
「60歳を過ぎた社員のモチベーション低下に悩んでいたが、
打開のヒントが得られた」

■申込フォーム（ご返信でもOKです）
セミナー申込書
社　名：
役職名：
氏　名：
電　話：
所在地：
ご希望日時：

※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。

経営の未来は人材戦略で決まります。
60歳以降の働き方改革、今こそ一歩踏み出しませんか？

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　　　　編集後記 　　　　　
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よけいなひと言
「見直したよ」

好かれるひと言
「この業務を任せられるようになってうれしい」

「見直したよ」という言葉は、上から目線に聞こえたり、
過去を否定されたように感じる人もいます。
本人は褒めたつもりでも、相手にとってはモヤっとする表現に
なりかねません。そんなときは、「この業務を任せられる
ようになってうれしい」と言い換えることで、相手の成長や
努力を素直に評価することができます。
好意的に伝わりやすく、信頼関係も深まるひとことです。
言葉はちょっとの違いで印象が大きく変わります。

出典：『言いかえ図鑑』（大野萌子著 サンマーク出版）

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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