試用期間の延長をしたい

　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者：　中川清徳 　2024年6月24日 VOL.5635
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[アインシュタインの名言｜
人とは適度な距離を保って付きあうことが大切]

（続きは編集後記で）

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試用期間の延長をしたい
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Q
当社は試用期間を3ヶ月としています。ある従業員の試用期間の
期限に近づいています。
しかし、正社員とするにはもう少し様子を見たいのですが、
試用期間を延長することは違法でしょうか？

A
[結論]
試用期間の延長が就業規則か雇用契約書に記載されていること
が条件で、試用期間の延長は違法ではありません。

[留意点]
・試用期間を延長する理由が明確であることが必要です。
・延長することについて本人の同意が必要です。
・試用期間の延長を繰り返すことは避けましょう。
起用期間の延長を繰り返し、訴訟になり会社が敗訴した
事例があります。

（中川コメント）
試用期間中の解雇は普通の解雇よりは容易ですが、
合理的な理由がなければ会社は敗訴します。
よほどのことがない限り解雇はしないことです。

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編集後記 　　　　　
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[アインシュタインの名言｜
人とは適度な距離を保って付きあうことが大切]

私は人間関係の変わりやすさを知りました。
そして、冷たさや熱さから身を遠ざけることを学びました。
そうすれば、温度のバランスがかなりよくとれるので。

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ご注意 　　　　　
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
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