[就業規則] 見直しのお手伝いをします

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年3月1日
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第一印象とメラビアンの法則

（続きは編集後記で）

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[就業規則]　見直しのお手伝いをします
[見積]　16.5万円〜49.5万円(税込)
[担当]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[申込]　https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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[申込書　就業規則コンサルティング]
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
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　毎年のように法律改正が行われており、一年前に作成した
就業規則ですらすでに時代遅れになっています。多忙な経営者や
総務関係者がその都度、法改正に対応するご苦労はいかほどの
ものかと推察します。

　法改正のスピードが速いので最新情報による弊社主催の
就業規則セミナーにご参加いただくのが良いと思います。
できればそうしていただきたいのですが、セミナーを受けても
帰社したら目先の仕事に追われ気づいたらまったく着手できて
いない方も少なくありません。

「そのうち、そのうち」と思案中に1年が経ち2年が経ち…。

　中川が就業規則の見直しのお手伝いをします。中川がお手伝い
することで確実に最新版の就業規則を作成できます。
就業規則見直しは下記のステップで行います。
　
　ステップ１　御社の就業規則を弊社に提示いただきます　
　ステップ２　弊社が就業規則の修正案を電子データで作成します
　ステップ３　御社に訪問して修正案をご提示し、ご納得いただける
までZoomで説明をします
　ステップ４　弊社が作成した電子データをメール添付にてお渡しします
　ステップ５　修正案をご提示するときに必要な各種ひな形も電子
データでお渡しします
　ステップ５　それを参考に御社で修正します
（電子データがあるので容易）

就業規則の見直しコンサルティングをご希望の方は下記にメールを
ください。
または、弊社HPからも申込みができます。
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html


**********◆就業規則見直しコンサルティングの仮申込み◆********
（正式依頼ではありません。お申込み後のお断りはご自由です）

御社名：
役職名：
お名前：

上記項目にご記入の上そのまま送信してください。
コンサルティング料を含めた詳細は
https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/work_regulations.html
でご確認ください。

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　　　　編集後記 　　　　　
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第一印象とメラビアンの法則

さて、第一印象とはいわゆる「見た目」です。
アメリカの心理学者アルバート・メラビアンは、
「感情や態度について矛盾したメッセージが発
せられたとき、人は視覚の情報を優先して受け
止める」と提唱しました。つまり、外見（視覚
情報）は人を判断する上で非常に大きな要素だ
としたのです。これをメラビアンの法則といい
ます。

メラビアンの法則では、人が他人を受け入れ
るまでには4つの壁があるとしています。第一
の壁は外見、服装、表情。第二の壁は態度、姿
勢、しぐさ。第三の壁は声の大きさ、抑揚、ス
ビードなど。第四の壁は、話の内容です。

その理論を導き出したのが7ー38ー55のルー
ル(3Ｖの法則） です。メラビアンは、感情や
態度について矛盾したメッセージが発せられた
とき、人の行動が他人にどのように影響を及ぼ
すかを研究しました。その結果、好意の判断基
準の割合は言語情報(Verbal)が7%、口調
や話の早さなど(Vocal) が38%、表情の視覚
情報（外見＝Visual)が55％だったのです。

（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）
https://amzn.to/33hAYEn

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ご注意 　　　　　
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