2023年3月13日月曜日

【がんばれ建設】なぜ新入社員を甘やかすとだめなのか

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生

2023年3月13日 NO2105

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい

https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
(ふるはたたつお)です。

◆「建築物石綿含有建材調査者講習」開催

2023年から解体、改修工事にて義務化される
「建築物石綿含有建材調査者講習」
を札幌、東京、名古屋、大阪、福岡に加えて、
埼玉、千葉、横浜、神戸にて開催します。

詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/ansui/

◆なぜ新入社員を甘やかすとだめなのか

4月の新入生入社に備えて、その上司研修をし
て欲しいというご依頼が増えています。

上司がどのように新入生を指導すれば、成長し、
かつ永く活躍してくれるのかを学びたいとい
うご要望です。

一方、新入生を甘やかし過ぎたために結果とし
て成長しなかったり、そして辞めてしまうとい
う事例もよく聞きます。

ドイツの小学校で、お弁当を忘れてきた6歳の
子どものお話しを紹介しましょう。

「先生、お弁当を忘れてしまいました」
すると先生は、子どもにこう返します。

「どうするの?」

こういう時、子どもが考えて出す答えには、大
きく2つあります。

1)他の子どもたちにお願いして、少しずつお弁
当をわけてもらう

2)親に電話をして、お弁当を持ってきてもらう

ここで2)を選んだ場合、ドイツでは先生が親に
お弁当を持ってきてもらうように頼むことは
しません。
親に対して「お弁当を忘れたから持ってきて」
というのは、子どもが自分で頼むことです。

自分で親に頼んだ子は、先生が親に頼んだ場合
に比べ、またお弁当を忘れることが減ります。

これが、日本だと、同じように、お弁当を忘れ
てきた6歳の子どもが
「先生、お弁当を忘れてしまいました」
というと、先生はすぐさま親に電話をして、お
弁当を持ってきてもらうように頼むことがほ
とんどだそうです。

私たちは知らず知らずのうちに、子どもから
「失敗する権利」を奪っています。

それは「失敗する権利」、「考える権利」、「選択
する権利」、そしてそこから「学び、成長する権
利」です。

面倒をさけようとする大人の都合のせいで子
供の「失敗する権利」を奪っているのです。

建設会社が新入生を育成するときも同じよう
なことが起きています。

新入生が「わからない」というと手取り足取り
教える。
協力会社の職人に、新入生には厳しく接しない
ようにお願いする。
あまり多くの仕事を与えずに定時になると退
社させようとする。

しかし、現場で日々小さな失敗をし、どうしよ
うかと考え、手段を選択することで、学びを積
み重ねることでしか新入生は成長しません。

その権利を新入生から、奪わないようにしたい
ものです。

私は「仕事は厳しく、対応は温かく」が育成の
コツだと思います。

ハタ コンサルタント株式会社が開催している
「新入社員育成2ヶ月コース」では、講師が新
入社員をかなり厳しく指導します。

読書や上司、協力会社との面談などの「課題」
を課し、自分で決めたことをやらない受講生に
は講師が厳しく伝え、甘やかすことはしません。

日々小さな失敗を通して、どうしようかと考え、
手段を選択し、そこからの学んで欲しいと思う
からです。

開催地は、札幌、東京、大阪、福岡、オンライ
ン会場に少々空きがあります。
(名古屋会場は満席)

詳しくはこちらをご覧ください。
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詳しくは以下をご覧ください。

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詳しくはこちらをご覧ください。

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始めて現場責任者として担当する前に必要な
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※内容は毎回同じです

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【東京】5月9日(火)〜10日(水)
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社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
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【編集後記】
週末は、建設会社の後継経営者研修を実施しま
した。
若くして経営者として事業承継しようと決意
された方々です。
年上の部下との対応に悩んでいる方もいらっ
しゃいましたが、立派に会社を成長させられま
すこと祈っています。

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●降籏 達生のプロフィールはこちら
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
 名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
 タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5
号 南船場SOHOビル702

電話052-533-9688 FAX052-533-9689

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