試用期間を1年としたい

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[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[資料等]　44ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 11月11日(木) 13時30分〜16時30分(3時間）　　　 　　
12月 3日(金) 13時30分〜16時30分(3時間）　　　 　　
1月14日(金) 13時30分〜16時30分(3時間）
[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)　
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年10月31日 VOL.5030
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コブラ効果

(続きは編集後記で）

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試用期間を1年としたい
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Q
試用期間を3ヶ月としています。
ある社員が試用期間を過ぎると、急に勤務態度が悪くなったので
辞めてもらうことで話し合いをしました。
不当解雇だと言われていいなりに金銭解決をしました。
確証はありませんが、使用期間を悪用されたと思います。
このようなことがないように使用期間を1年、あるいは2年と
したいのですが、可能ですか？

A
[結論]
試用期間を1年や2年とすることはダメです。

[理由]
使用期間中は通常の解雇より広い範囲での解雇が認められ、
社員にとっては不安定なるので、公序良俗に反するからです。

[判例]
1年6ヶ月の試用期間を設定していた会社は敗訴しました。
ブラザー工業 昭59.3.23 名古屋地裁

[妥当な試用期間]
99％の会社が6ヶ月以内です。（労働政策研究所の調査）

（中川コメント）
多くの会社が3ヶ月です。
弊社は6ヶ月を推奨しています。
下記のセミナーが参考になります。

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[題名]　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時] 10月20日(水) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
11月19日(金) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
12月14日(火) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html

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編集後記 　　　　　
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コブラ効果

ィギリスがインドを植民地にしていたときに起こったとされる
問題です。
インドを統治していたインド総督府は、毒蛇であるコブラが多く
いることが危険だということで、コブラを退治し、死骸を持ち込め
ば、報酬を与えるといぅ施策を取ったそうです。

すると、最初のうちはその報酬目当てに、人々がコブラを退治し
出したので、コブラの数が減ったそうです。
しかし、「コブラの死骸を持ち込めば金になる」とわかった人々は、
もっとコブラがいれば…とコブラを飼育し、増やすようになったの
です。増やしたコブラの死骸を持っていって報酬を稼ぐ人が増えて
きたので、当然、政府はこの報酬制度を止めてしまいました。

すると、飼育して増えていたコブラが野に放たれて、施策を取る
以前よりも増えてしまった。

このように、問題を解決しようとして取り組む施策が、逆効果に
なるようなことを「コブラ効果」といいます。
同様のことは、フランス統治下のベトナムでも起きていて、こち
らのケースはコブラではなく「ネズミ」。同様にネズミの死骸を持
ってくれば報酬を与えるという施策で、かえってネズミが増えてし
まったそうです。こちらは「ラット効果」と呼ばれ、「コブラ効果」
と同様に使われます。

さて、この「コブラ効果」と同様のことが、人事評価制度でも起
きていませんでしょうか。

(評価しない評価制度 榎本あつし著 ナニモ出版刊
https://amzn.to/3AMCWv3)

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[制作] ランチェスター経営（株）　竹田陽一
[販売代理店] (有)中川式賃金研究所

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