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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2021年4月8日
NO1746
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「様々な「技術者」を理解しよう」
*************************************
建設業法には、様々な「技術者」がでてきます。
監理技術者、主任技術者、専門技術者、専任技術者です。
また経営事項審査には「技術職員」ということばが
あります。
それぞれ、在籍出向者、派遣社員、有期雇用社員でも
該当するのでしょうか。
監理技術者制度運用マニュアル、建設業許可事務ガイドラ
イン、経営事項審査の事務取扱について-に書かれている
内容を抜粋して記載します。
現在人手不足で、技術者のやりくりがたいへんですが、
以下の原則を踏まえた上で、在籍出向者、派遣社員
有期雇用労働者の活躍の舞台を整えたいものです。
●監理技術者・主任技術者・専門技術者
「建設業者と直接的かつ恒常的な雇用関係にある者であることが必要」
「直接的な雇用関係」とは、雇用に関する関係(賃金、労
働時間、雇用、権利構成)が存在することをいう。
在籍出向者、派遣社員については直接的な雇用関係にある
とはいえない。
「恒常的な雇用関係」とは、一定の期間にわたり当該建
設業者に勤務し、日々一定時間以上職務に従事する。
入札の申込のあった日以前に3ヶ月以上の雇用関係にある
ことが必要。
在籍出向者；×認められない
(企業集団確認を受けた場合は親会社及びその連結子
会社間で認められる)
派遣社員；×認められない
有期雇用労働者；○認められる
●専任技術者
「専任」の者とは、その営業所に常勤して専らその職務
に従事することを要する者をいう。
その者の勤務状況、給与の支払状況、その者に対する人事
権の状況等により「専任」か否かの判断を行う。
在籍出向者；○認められる
派遣社員；×認められない
有期雇用労働者；○認められる
●経営事項審査の加点対象となる技術職員
審査基準日以前に6か月を超える恒常的な雇用関係があり
かつ、常時雇用されている者。
在籍出向者；○認められる
派遣社員；×認められない
有期雇用労働者；×認められない
(65歳以下で継続雇用制度の適用を受けている者は認
められる)
行政書士法人名南経営 メールマガジンを一部参考に
しました。
https://gyousei-meinan-kensetsu.com/%e7%94%a8%e8%aa%9e%e8%a7%a3%e8%aa%ac/2433/
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対象者：新卒者、未経験者
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獲得する。
2021年5月〜
対象者；経験3〜7年の若手施工管理技術者
集合型研修（東京、名古屋、大阪、オンライン）
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●現場代理人育成6か月コース
一流の現場代理人を目指すための
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対象者；経験10年以上の現場代理人
集合型研修（東京、名古屋）
2020年6月〜
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経営幹部としての業務を理解し経営者を補佐し
現場を支援できる能力を身につける
対象者；経験20年以上の建設会社部課長
集合型研修（東京、名古屋）
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【編集後記】
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新入社員研修を、名古屋、東京と開催し、本日は
大阪にて実施しています。
コロナ禍ではありますが、感染に十分に配慮しながら行っ
ています。
社会人としての第一歩を安心して歩み始めることができ
るよう、一所懸命に実施します。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
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