[賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい

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発行者：　中川清徳 　2021年4月29号 VOL.4842
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(続きは編集後記で）

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[賞与] 産前産後休業は欠勤扱いとしたい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　そろそろ賞与時期です。

中川：大変でしょう。

社長：で、今回はＡ子さんが産前産後休業をとったのですが、
　　　その休業についてどう扱ったものか悩んでいます。

中川：どんな悩みですか？

社長：当社では出勤率が90％以上の場合に賞与を支給するとして
います。
　　　ところがＡ子さんは産前産後の休業で欠勤しますので、
　　　85％の出勤となります。
　　　今年のＡ子さんの夏の賞与は支給しないことになります。

中川：それは計算方法が間違っています。

社長：どこが間違っていますか？

中川：産前産後の休業を欠勤として計算しているからです。

社長：産前産後は働いていません。
　　　ノーワークノーペイですから、給料を支給していません。
　　　だから、欠勤でしょう？

中川：欠勤であることは間違いありません。
　　　しかし、労基法では産前産後の休業の権利を認めています。
　　　その休業を欠勤扱いにすることはダメです。

社長：そうなんですか。
　　　しかし、働いていないことは事実です。

中川：そうですね。
　　　だから、欠勤として賞与を減額することはＯＫです。

社長：はあ？？？？？
　　　言っていることがわかりません。

中川：たとえば、年休を使い切って欠勤をした場合は
　　　賞与を減額していますよね？

社長：それは当然です。

中川：産前産後の休業は欠勤として賞与を減額することは
ＯＫです。
　　　しかし、賞与支給基準の出勤率に産前産後の休業日数に
欠勤としてはダメだと言うことです。

社長：？？？

中川：もし、出勤率を計算する場合に産前産後の日数を欠勤扱い
にすると産前産後の休業の権利を保障した労基法の趣旨に
反するからです。

社長：そうなんですか。
　　　わかりました。
　　　では、産前産後は欠勤扱いとしなければ、Ａ子さんは
出勤率は100％ですから賞与を支給します。
　　　しかし、産前産後の休業日数は減額して算定します。

中川：それでＯＫです。

(中川コメント）
本日の記事は東朋学園事件（最一小　平成15.12.4判決）を参考に
しました。
産前産後の休業は労基法で権利として認められていますので、
不利な扱いをしてはいけません。
ただし、賞与の算定の時に欠勤扱いにすることはＯＫという
判決です。

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編集後記 　　　　　
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年寄りは若いときに貯金をしろと言うが、それは間違っている。
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自分に投資しなさい。私は４０歳になるまで、１ドルたりとも
貯金したことがない。
（覚書き｜フォード氏は貯蓄の代わりに自分自身と、自分の
ビジネスに投資し続けた）

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