[労務管理] 派遣先の提示を拒否する社員の休業手当

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年4月28号 VOL.4841
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親孝行は論じるものではなく○○するものだ
新渡戸稲造

○○に入る漢字二文字は？



(続きは編集後記で）

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[労務管理]　派遣先の提示を拒否する社員の休業手当
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Q
弊社は人材派遣業です。
弊社の従業員のAさんは、無期雇用です。
先月中旬に派遣先との派遣契約が終了しました。
新型コロナウィルスの影響で次の派遣先が決まっていない状況です。
その間、休業手当を払っています。
このほど、ようやく派遣先を確保できました。
Ａさんは通勤時間が1時間（今までは30分）になるので、別の
派遣先が見つかるまで休業にしてほしいと言うのです。
このような場合でも休業手当を払わないといけませんか？

Ａ
結論
休業手当を払わなければなりません。

理由
派遣先を確保できないことは使用者の責任です。
確保したとしても、通勤時間が倍になることは過酷となるからです。

対応
１．Ａさんの個人的な事情の有無を確認しましょう。
２．休業手当より就労しての収入が高いと説得する

（中川コメント）
派遣先の契約満了は予想の範囲内です。
契約満了後の派遣先を提供するのは使用者の責任です。
新型コロナウィルスの影響で派遣先の確保が難しい状況ですが、
踏ん張るしかありません。
ただし、通勤1時間は当たり前の状況であれば、Ａさんによほどの
個人的な事情がない限り、新たな派遣先に就労することを
業務命令できます。

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編集後記 　　　　　
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親孝行は論じるものではなく○○するものだ
新渡戸稲造

○○に入る漢字二文字は？

答え 実行

親孝行は論じるものではなく実行するものだ

私はよく若い人たちに対してこう言う。
「君たちは孝行といって、親に対する義務を論じたりしているが、
それだけでは決して親孝行の何たるかはわからないだろう。
お母さんはよく寒い日に風邪をひいていたが、今日は寒がって
いないだろうかと心配したなら、たとえ一言でも「今日は東京で
さえ非常に寒いですが、お変わりないですか』と葉書の一枚でも
出すほうが、どんなに親孝行になるか」
このように物事は単に論じるだけでは意味がない。
それがよいことだと思えば即座に実行に移すことが最も
大切なのだ。

(新渡戸稲造の言葉　三輪裕範翻訳　 ディスカヴァー刊より）
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「事業承継の成功と失敗の分かれ道」というテーマで
オンラインセミナーの講師をさせて頂きました。
北見昌朗の熱弁をお聴き頂ければ光栄です。

https://bit.ly/3gGpDov
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先代に退いて頂く秘訣とは

先代に、こうお伝えしたらいかがですか？
「●年をもって、現役を退いて欲しい」
「役員報酬は●万円払う」
「基本的に出社しないでもらいたい」
「大きな投資を伴う場合は相談するが、基本的に一任してほしい」
「新規事業を興して欲しい。将来に向けた成長分野を開拓して
ほしい」
「遺言を残して、家族間で絶対にもめないようにしてほしい」
「株主構成を一本化してほしい」
「もし、聞き入れられないようなら、私が退職して、新規事業を
興す。それでも良いですか？」

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ご注意 　　　　　
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