[労務] テレワークのモチベーション

[Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　持株会社の設立か？納税猶予制度の活用か？見極めセミナー
[講師]　プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
　　　　（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/M&Aシニアエキスパート）
https://mylp.prudential.co.jp/lp/page/katsunori.hamada
[価格]　20,000円（税別）
[日程]　2021年2月9日（火）10時00分〜12時30分
[申込] 　 https://nakagawa-consul.com/seminar/111_web.html
　　　　日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
　　　 調整できます。メールご相談も可能です。　　　


☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年2月2日号 VOL.4756
──────────────────────────────

夫や妻に対して注意や助言をしても、まったく聞き入れて
もらえなかったのに

(続きは編集後記で）

──────────────────────────────
[労務]　テレワークのモチベーション
──────────────────────────────

◆テレワーク実施前後のモチベーション変化
　昨今急速に普及したテレワークですが、働く人々のモチベー
ションにはどのような影響があるのでしょうか。
株式会社リクルートキャリアは、コロナ禍でテレワークをする
ようになった就業者2,272名に、仕事に関するアンケートを実施
しました。現在もテレワークを実施している人に働くモチベー
ションについて聞いたところ、テレワーク実施前では「やや低い」
｢非常に低い」の回答は14.1％であるのに対して、テレワーク実施
後の同指標は22.5％（8.4pt増）でした。
つまり、テレワークによってモチベーションが低下した人が
増えているのです。

◆モチベーションを左右する要素
　社会組織心理学の第一人者であるハックマンは、取り組むべき
仕事が次の５つの要素をどの程度満たしているかによって、人々の
モチベーションが左右されるとしています。
　(1)　求められるスキルの多様性
　(2)　仕事の全体感の把握
　(3)　仕事の重要性の実感
　(4)　仕事の進め方の裁量
　(5)　上司や同僚からのフィードバック

　この５つのうち、テレワークによって影響を受けたと感じた人が
多かったのが、
(2)仕事の全体感の把握（テレワーク実施前後で20pt減）
(3)仕事の重要性の実感（同13.2pt減）
(5)上司や同僚からのフィードバック（同15.6pt減）
でした。

◆普段以上にコミュニケーションを！
　テレワークによるモチベーション低下を防ぐには、
上記(2)(3)(5)に働きかけることが有効だと考えられます。
アンケートのフリーコメントからは、テレワークにより上司や同僚
とのコミュニケーションが減少したことによって、これらの度合いが
低くなったと感じている様子が読み取れます。
つまり、テレワークでは、普段以上に上司や部下、同僚間のコミュニ
ケーションを密に行うこと、職場の全員がそれを心掛けることが
必要です。

テレワークを"導入して終わり"にするのではなく、コミュニケーション
をとりやすくするための施策（オンラインツールの活用、１on１の
実施等）を行うことが成功の鍵といえるでしょう。

（中川コメント）
[株式会社リクルートキャリア「新型コロナウイルス禍における
働く個人の意識調査」]を参考にしました。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20201222_02yga8m.pdf

──────────────────────────────
[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　24,000円(税別）
[日程] 2月24日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）
　　　 3月15日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html

──────────────────────────────
編集後記 　　　　　
──────────────────────────────

夫や妻に対して注意や助言をしても、まったく聞き入れて
もらえなかったのに

夫や妻に対して注意や助言をしても、まったく聞き入れて
もらえなかったのに、赤の他人が自分とまったく同じことを伝えた
らすっと聞き入れられて腹が立った。そんな経験はありませんか？

人は身近な人の忠告を疎かにしがちです。距離が近い人よりも、
適度に距離が離れている人の方が、話を受け入れられやすいのです。
富士山は遠くから見ると美しい山です。しかし、近くで見ると
ごつごつした岩ばかりで、ゴミも捨てられ、汚い面ばかりが目に
入ります。身近な人、ましてや恋人や夫婦など距離の近い関係に
おいてもそれは同じこと。遠くから見ているうちはいい面が目に
つくものです。

いつも一緒にいると、相手の嫌な面ばかりが目についてしまう
のです。また、男性と女性とでは価値観や考え方、社会的役割が
異なることも多いでしょう。そのような違いがあるにもかかわらず、
最も距離が近い。その結果、関係は最も難しくなるのです。

しかし、生きていく以上、私たちは愛の課題を避けて通ることは
できません。そして、それを解決した時に、他では得ることの
できない深いやすらぎを手に入れることができるのです。

では、愛の課題を解決するにはどうすればいいのでしょうか。
それは、仕事や交友の課題を解決することと大きく変わりません。
同じことをより高いレベルで求められるだけ。
ですから、仕事と交友の課題を解決できない人には愛の課題は
解決できないのです。

（アルフレッド・アドラー　人生に革命が起きる１００の言葉　
小倉広著　ダイヤモンド社刊）https://amzn.to/3naiKfX

──────────────────────────────
DVD版
[題名]　ああ、そうかぁ！転ばぬ先の杖講座「雇い入れと退職編」セミナー
[対象]　後継者及び総務課長への教育にピッタリ
　　　同業者はお断りしております。
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[内容]　DVD録画120分　PDFレジメ 37ページ　PDF資料 23ページ
[価格]　2万円（税別）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-17.html

──────────────────────────────
ご注意 　　　　　
──────────────────────────────
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。

──────────────────────────────
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html　　　　
──────────────────────────────


◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報
の配信停止はこちら
⇒ https://www.mag2.com/m/0000283000.html?l=hbp03fe602