[試用期間] 勤務態度が悪い場合解雇できるか？

敵を知り己を知れば百戦危うからず（孫子）
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年10月28日号 VOL.4659
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｢大盤振る舞い」の「大盤」は当て字。だから誤用されている?

(続きは編集後記で）

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[試用期間]　勤務態度が悪い場合解雇できるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、何でしょう？

社長：Ａさんは試用期間中です。
　　　勤務態度が悪いので正社員にしないつもりです。
　　　何か不都合なことがありますか？

中川：試用期間が過ぎたら辞めてもらうということですね。
　　　勤務態度はどのように悪いのですか？

社長：無断遅刻や無断欠勤が多いのです。
　　　上司にも反抗的です。
　　　仕事のミスをしても他人のせいにして言い訳ばかりです。
　　　同僚から辞めさせて欲しいとの声が届いています。

中川：無断遅刻や無断欠勤は記録にありますか？

社長：出勤簿で分かります。

中川：無断遅刻や無断欠勤は懲戒処分をしていますか？

社長：きちんと懲戒処分をしています。

中川：仕事のミスは記録していますか？

社長：作業報告書で分かります。

中川：なるほど。
　　　確かに勤務態度が悪いですね。

社長：正社員にすると解雇しづらいと聞いています。
　　　だから、正社員にする前に解雇したのです。

中川：わかりました。
　　　試用期間中は労働契約の解約権を留保しているのです。
　　　だから、契約の解約をすればよいです。
　　　勤務態度が悪く、懲戒処分をしても改まって
　　　いないから正当な理由となりますので。

社長：婚約期間中に相手の欠点が見えたので、婚約解除する
　　　ようなものですね。

中川：経験があるのですか？

社長：いやあ、まあ、そのう…。


（中川コメント）

試用期間中は労働契約の解約権を留保しているとした判例が
あります。
したがって、試用期間中に解約を行使する正当な理由があれば
解約できます。
ただし、解約は慎重にしましょう。
できれば円満退職(自己都合)が望ましいです。

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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　11月11日(水) 13時30分〜16時30分(3時間)　 　
　12月11日(金) 13時30分〜16時30分(3時間)　 　
　1月14日(木) 13時30分〜16時30分(3時間)　 　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記 　　　　　
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｢大盤振る舞い」の「大盤」は当て字。だから誤用されている?

｢社長が大盤振る舞いでごちそうしてくれたの」
｢今年のボーナスは大盤振る舞いが予想されるね」
モノやお金を景気よく振る舞うことを「大盤振る舞い」と言う。
ほとんどの日本人が知っている有名な言葉である。
ところが、「おおばんぶるまい」を広辞苑で引くと、「おうばん
ぶるまい」へ行けと指示が出る。
おうばんぶるまい?
｢大」を「おう」とは読まないだろうに?
不思議に思いつつも指示に従ってページをめくると、書いてある
ではないか「椀飯振舞」という言葉が。
そう、正しくは「椀飯振る舞い」であって、「大盤振る舞い」は
当て字だったのだ。
江戸時代に一家の主人が親類縁者などを招いて、大々的に
ごちそうを振る舞うことがあり、これを「椀飯振る舞い」と
言った。
それが今では飲食に限らず使われるようになったということだ。

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