中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2020年10月30日
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若返りのコツ
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 11月6日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）
12月7日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
1月15日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
※　Webセミナーはメールで日程調整が可能です。
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令和2年10月28日に定年後再雇用者の基本給6割減額は同一労働同一賃金に
違反するとして625万円の支払命令と名古屋地裁で判決されました。
定年後の再雇用者から、｢基本給を下げすぎでは？」と質問されたら
説明する義務があります。

令和2年10月13日に最高裁判決がでました。
アルバイトには賞与は不要、契約社員には退職金は不要という内容です。
あなたの会社のアルバイトから「どうしてバイトには賞与がないのですか？」
と質問があれば説明する義務があります。
あなたの会社の契約社員から「どうして退職金がないのですか？」質問され
たら説明する義務があります。

令和2年10月15日にさらに最高裁判決がでました。
日本郵便の契約社員が正社員にある扶養手当、夏季冬季休暇などが
契約社員にないのはおかしいと訴えました。
最高裁はそのとおり、違法であるとしました。
あなたの会社の契約社員から、｢正社員に支給されている家族手当を
契約社員に支給すべきだ｣と言われたら説明する義務があります。

中小企業は令和3年4月1日から同一労働同一賃金の法律が適用されます。

・家族手当をパートにも払う時代がやって来る？
・迫られる「手当」と「基本給」見直し
・同一労働同一賃金に対応したパート、嘱託の就業規則、パートの賃金規程
　を提供

｢同一労働同一賃金」は正社員とパート、嘱託の間で同じ仕事をしていれ
ば同じ給料を払えということです。パートというだけ、嘱託というだけで
給料などに差があるのはダメだということです。

厚生労働省では、同一労働同一賃金に関する資料が膨大に開示されています。
ご親切に新しい賃金制度を構築するExcelソフトまで無料で提供されていま
す。厚生労働省作成の資料は、やれ「均等待遇」だ、やれ「均衡待遇」だと
詳しく書かれています。そのためにはと「職務」「メイン業務」「責任の
程度」「職務の内容・配置変更」「その他の事情」などをどうしたらよい
か懇切丁寧に書かれています。

しかし、中川は、厚生労働省作成の資料を読み込んでも、どうしたらいい
のかピンとくるまで時間がかかりました。多忙な皆様には負担が大きいです。

中小企業は令和3年4月から「同一労働同一賃金」が適用されます。先の話
ではありません。賃金制度は見直しに時間がかかります。いまから手を打
たないと間に合いません。

パート「なぜ、家族手当や住宅手当がパートにはないのですか？」
嘱託「定年前と同じ仕事をしているのになぜ、給料がさがるのか？」

などと質問されたら説明しなければなりません。
新しい法律では説明義務が生じます。
中小企業は「同一労働同一賃金」にどうしたらよいかのセミナーです。

セミナーは下記よりお申し込みください。
[申込]　http://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html　

Webセミナーは上記日程でご都合が悪い場合は下記よりご希望の
日程をお申し込みください。
日程調整をします。

******[申込み書]Web「同一労働同一賃金」セミナー*******

社　名
役職名
氏　名
郵便番号
所在地
電　話

ご希望日をご記入のうえ、そのまま返信してください。

第一希望日　月　日　時〜
第二希望日　月　日　時〜
第三希望日　月　日　時〜
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お申し込みをお待ちしております。

[セミナーの内容]
講師の都合で変更することがあります。また、他のセミナーと重複する
ものがあります

第１部　「同一労働同一賃金」への対応
その１　最高裁判決を読む
その２　均等待遇とは？均衡待遇とは？
その３　意味のない手当を廃止しよう
その４　真っ先にやり玉に挙げられそうな手当とは
その５　賃金の見直しが後手に回った例
その６　賃金の見直しで先手を打った例
その７　手当を支給する非正規の対象者の絞り方
その８　この賃金のココがおかしい　事例集
　　　　初任給　営業手当　住宅手当　通勤手当　昇給方法　管理職手当など
その９　パート就業規則、賃金規程見直しのポイント
その10　嘱託就業規則の見直しのポイント

第２部　改正労働者派遣への対応
その１　労使協定方式とは
その２　派遣労働者の賃金決定

[同一労働同一賃金に対応したスグ使える資料を配付]
1.　パート就業規則 ひな形
2.　パート等賃金規程 ひな形
3.　嘱託就業規則雛　ひな形
4.　慶弔見舞金規程　ひな形
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　　　　編集後記 　　　　　
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◆「親孝行大賞」

若返りのコツ

　昨年の秋、手術をして療養生活を余儀なくされた。年老いた両親を頼りに
するのは心苦しいが、しばし実家に甘えて休息をすることにした。
数ヶ月後、父と母に変化が生まれた。後期高齢者に突入してから二人の口癖で
ある『年を取るって嫌だねぇ』『いつ死ぬのかしら？』というマイナスの
セリフはぐんと減り始めた。私に声を掛ける『大丈夫』『すぐに健康を取り
戻すから』と、前向きの言葉が日常で多くなった。
すると、不思議なことに、日頃から尿酸値や血圧が高く気にかけていた
父親は、正常な範囲へと数値を徐々に戻し始めた。また、体力がなく
貧血気味の母親が、朝から元気に料理を作ったり、栄養のある食材を買いに
動けるように変わった。娘の私から見て、二人は五才以上は確実に若くなった。

若返りの秘訣は私にある。自分たちの子供が思いがけず病気になり、ここは
何としても我々が応援して助けようと思った。両親の心底にある大きな
愛情が、細胞をみるみると活性化させて若返らせたのではないだろうか。
父さん母さんにすっかり心配や迷惑をかけてしまった。
おかげで、私は肉体的にも精神的にも、以前に比べて健康になれた。
心より感謝感謝。生意気なことを言わせて欲しい。たまには年老いた父母を
少しだけ驚かせ、刺激を与えることはかえって親孝行になっているかも
しれないと。

ひよこさん

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