【がんばれ建設】社員が辞めない給与制度の構築方法とは

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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2024年6月17日 NO2276

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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆社員が辞めない給与制度の構築方法とは

採用が難しく、転職者が増えるなか、
給与制度の重要性が増しています。

給与決定の基本となる要素は、
「仕事」と「人」の２つです。
「その仕事にふさわしい給料はいくらか」
「その人にふさわしい給料はいくらか」

どうしても人を見て給与を決めがちですが、
仕事に対して、給与を決める制度を
構築するのが基本です。
「仕事」「責任の重さ」「難易度」を基準として
給与を決めることが重要です。

採用に困っておらず、社員の定着率が高い会社は、
育成に直結する正しい「評価制度」を確立し、
「給与制度」にて給与の反映へと
うまく展開しています。

「建設業界 ガラッと賃金一新セミナー」
〜技術者が辞めないための給与制度見直し〜
と題して8月30日(金)に講演会を開催します。
採用を増やし、社員の定着率を上げるための
対策として給与制度の見直し方法を学びましょう。
詳しくはこちらです。
https://kk-c.net/202408-30-2/


【編集後記】
現在ベトナム高度人材
（大学で土木、建築を学んだ技術者）が
日本で施工管理技術者として働けるよう
支援する業務を実施しています。
すると近年、ネパールやバングラデシュから
同じように日本で高度人材として
働きたいという声が聞こえるようになりました。
人手不足の一助となるよう取り組みます。

★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
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◆建設技術力強化オンラインセミナー
【1】建設技術者に必要な能力7月16日(火)
【2】仮設計算：足場 　 8月20日(火)
【3】仮設計算：型枠支保工 9月24日(火)
【4】原価・工程管理　発注処理 10月15日(火)
【5】建設技術者の人材育成　 11月19日(火)
【6】現場コミュニケーション技術
もめ事が起こらない現場運営 12月17日(火)
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/open_seminar/24085/

★学習教材〜書籍、DVD〜
社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。
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本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】

●業績アップ手法
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
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