[残業] 繁閑がある場合の削減方法

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[内容]　オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師]　プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
　　　　（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/M&Aシニアエキスパート）
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[価格]　20,000円（税別）
[日程]　2021年5月12日(水)　10時00分〜12時30分　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年4月5日号 VOL.4818
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喧嘩（けんか）
口偏なのにはわけがある

(続きは編集後記で）

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[残業]　繁閑がある場合の削減方法
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　当社は残業が多い月があります。

中川：はい、何月ですか？

社長：12月と3月です。
　　　この月は休日をとることができないくらい忙しいのです。

中川：休日出勤をしているのですね？

社長：そうです。
　　　社員は気持ちよく応じてくれています。
　　　ありがたいことです。
　　　しかし、休日出勤手当が増えるので、人件費が増えます。
　　　それが悩みです。

中川：その場合は変形労働時間制を導入するといいですよ。

社長：変形労働時間制とは何ですか？

中川：労働基準法では1日8時間、1週間40時間を超えると
　　　割り増し賃金（残業代）を払わなければならないとなっています。
　　　
社長：はい。

中川：一週40時間ということは8時間×5日＝40時間となりますので、
　　　2日は休日としなければなりません。

社長：そうですね。
　　　
中川：変形労働時間制を導入すると、平均して40時間となるので
　　　あれば特定の週や40時間を超えても割り増し賃金（残業）は
　　　払わなくてもよいのです。つまり、６日出勤とした場合は
　　　８時間×６日＝４８時間となりますが、４０時間を超える
　　　８時間分の割り増し賃金の支払いは不要です。

　　　また、1日8時間を超えても割り増し賃金を払わなくてもよい
　　　のです。

社長：へえ、そんなことができるのですか。

中川：たとえば、１年単位変形労働時間制というのがそれです。
　　　一年を平均して４０時間であれば忙しいときは４０時間を超えても
　　　８時間を超えても割り増し賃金の支払いはしなくてよいのです。

社長：たとえば、１２月は１日も休日がない、１日１２時間としても
　　　割り増し賃金は払わなくてもよいのですか？

中川：労基法では休日は１週間に１日与えることとなっていますので
　　　最低でも１週間に１日分の休日を与えることが必要です。

社長：では、１２月は日曜日だけは休日ということができるのですね？

中川：はい、できます。

社長：日曜日も出勤させたらどうなるのですか？

中川：３５％以上の割り増し賃金を払うことになります。
　　　
社長：１日１２時間労働としてもよいのですか？

中川：１年単位変形労働時間制の場合は上限が１０時間となっています。
　　　だから、１２時間はダメです。

社長：では、１日１０時間とします。
　　　これなら大幅に残業代が減りますね。

中川：そうですね。
　　　忙しい３月もそのような勤務体制にすればさらに残業代が
　　　減りますよ。

社長：そうですね。
　　　では、他の月はどうしたらいいのですか？

中川：一年間で平均して４０時間になるようにしなければなりませんから
　　　他の月はたとえば週３５時間とかの勤務体制にすることになります。

社長：といいますと？

中川：たとえば、１日７時間で５日出勤とするのです。
　　　７×５日＝３５時間となります。

社長：なるほど。
　　　忙しくない月は７時間で退社させるのですね。
　　　分かりました。
　　　一年単位変形労働時間制の導入を役員会に諮ります。


（中川コメント）

　一年間で仕事に繁閑がある場合は１年単位変形労働時間制の導入を
おすすめします。


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[題名]　一日版　社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー 　
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　38,000円（税別） 41,800円(税込)　人数不問
[日時]　4月7日(水) 10時00分〜16時30分(5.5時間)　 　 　
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[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。

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編集後記 　　　　　
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喧嘩（けんか）
口偏なのにはわけがある

｢○○公園で男たちが喧嘩をしていた」。そんな言葉を耳にしたら、
あなたはどんな状況を想像するだろうか。殴り合っているさまを
想い浮かべる人もいるだろう。
だが「喧嘩」という言葉にはもともとは殴り合いの意味はなかった。

｢喧嘩」はどちらの字も口偏であり、本来は大声で騒ぐこと、
やかましく騒いで言いたてることを意味していた。
｢喧嘩」は中国生まれの言葉(漢語)で、中国では今もその意味で
用いられている。じつは日本でも古くはそうした意味で使われて
いた。ところが中世のころから、言い争うこと、腕力を用いて争う
ことを意味するようになった。

(親を切ると書いてなぜ「親切」　北嶋廣俊敏著より）
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