同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2021年4月25日
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部下に耳を領けるのにも限度がある

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 81ページ　資料編 53ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
[日時]　5月24日(月)　13時30分〜16時30分(3時間)　
6月22日(火)　13時30分〜16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。

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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律で定年後の同一労働同一賃金が適用されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方のセミナーです。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）

Webセミナー →　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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部下に耳を傾けるのにも限度がある

グチを言ってももメリットがないことは、誰もが重々承知しています。
なのに、なぜグチるのかと言いますと、グチっている間は自己重要感が
上がるからです。

めったにグチを言わない部下がグチった場合は、ゆっくり話を開いて
あげましょう。
ひたすら開いてあげて、うなづいてあげれ何もアドバイスする必要は
ありません。翌日からまた元気に働いてくれます。

しかし、問題なのは、四六時中グチっている部下です。
この場合は厳しい態度が必要です。
｢聞くことがいい」と思って黙って話を聞く上司の人たちがいます。
黙って話を聞いているだけだと、部下に同調していると思われ、あなたに
とっても部下にとってもよくありません。

(100回言ってもできないダメ部下を動かす上司の言葉　横山信治著）
https://amzn.to/3feOb57

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