60歳以上の給料の決め方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2021年2月3日
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「笑顔でいきましょう」

（続きは編集後記で）

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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 81ページ　資料編 53ページ
[料金]　21,000円（税別） 人数不問
[日時]　2月25日(木)　13時30分〜16時30分(3時間)　
3月17日(水)　13時30分〜16時30分(3時間)　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
　 Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
　　　メールでご相談ください。
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60歳以上の給料の決め方をほとんどの会社が間違っています
60歳以降の給料は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。
また、法律が65歳までの義務化されました。
新しい法律改正による60歳以上の給料の決め方をお話しします。

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）

Webセミナー →　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「笑顔でいきましょう」

◆たった一言で

【心にビタミン賞】
「笑顔でいきましょう」

　私は中学校の三年間新体操部に入っていました。三年生の夏の市大会、
この大会で絶対にいい演技がしたい、ととても力んでいました。
そのせいか、本番前の練習では失敗ばかりしてしまい、他のチームメイトも
失敗が続いてしまいました。

　そして本番直前、私の顔はとても強張っていました。
すると、チームメイトの一人が、「先輩、笑顔でいきましょう」と笑って
元気に言ってくれました。それで私は、「こんな感じ？」と少し作った
笑顔を見せました。その子は、「もっと心から笑った顔してくださいよ」と
言いました。私は、深呼吸をして、本番の最高の演技をしている私達を
想像しました。すると、自然と笑顔になっていきました。
その顔を見たチームメイトは、「その顔で踊ってください」と言いました。

　そして本番。笑顔のせいか、緊張がほぐれ、いい演技をしよう、という
よりも、最初から最後まで楽しもう、という気持ちが強くなりました。
私たちは、最高の笑顔で、今まで踊った中で、一番の演技をすることが
できました。

　このことがあって、私は心からの笑顔ってすごい、と思うようになり
ました。だから私は、緊張したり、不安になったりした時、それを完璧に
こなしている自分を想像し、心からの笑顔で、それに臨むように
しています。　　

高崎市立佐野中学校　日向さん

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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