[労務管理] 外国人労働者が失踪して場合の対応

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[題　名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講　師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 9月3日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年7月31日号 VOL.4571
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心理学では、○○○を他の手段で補う行為を自己防衛の1つである
補償と呼んでいます。

○○○に入る漢字三文字は？

(続きは編集後記で）

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[労務管理]　外国人労働者が失踪して場合の対応
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外国人労働者が失踪した場合、本人の所在を確認しましょう。
１．身元保証人に確認
２．行方を知っていると思われる友人、同僚に確認

それでも分からない場合は、打つ手がありません。
行方が分からないのは自己責任としても、困るのがロッカーや
社宅内の残留物の処分です。

個人の所有物を会社が勝手に処分すると、後日、本人から窃盗、
プライバシー侵害、住居侵害などと主張される可能性があります。

しょうがないので、残留物のリストを作成し、明確な区分ができる
状態で保管しましょう。
一定の保管期間が過ぎたら処分をしたいですが、所有権には
時効がありません。
会社はいつまで経っても勝手に処分できないのです。
社宅入居規程や誓約書で退去期限までに退去しない場合は
残留物の所有権を放棄と記載してあっても、会社が勝手に
処分をすると、訴訟になれば無効となり、会社が敗訴する可能性が
あります。

本人から返還請求があったら金銭補償するという腹づもりで
一定の期間が経過したら、処分するのが現実的ですね。

（中川コメント）
外国人労働者が失踪したものの、以前働いていた会社が良いことに
気づき、職場復帰を希望する場合もあります。
失踪されたら腹立たしいでしょうが、万が一ということがあります。
残留物の処分は慎重にしなければなりません。
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[題名]　半日版　就業規則の作り方　セミナー
[配布]　レジメ89ページ　資料120ページ
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[料金]　24,000円（税別） 人数不問
[日時]　8月 4日(火) 13時30分〜16時30分(3時間)　
　9月18日(金) 13時30分〜16時30分(3時間)　
　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記 　　　　　
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心理学では、○○○を他の手段で補う行為を自己防衛の1つである
補償と呼んでいます。

○○○に入る漢字三文字は？

答え　劣等感

上司にへつらう一方で、部下にはいばり散らす中間管理職がいる
ものです。
これは時代や国を超えて変わらない人間の心理です。
ドイツの心理学者エーリッヒ・フロムは、両者への態度は別々の
ものではなく、自分より権威のある者への絶対的服従と、自己より
弱い者に対する攻撃的性格が一体となった権威主義的パーソナリ
ティーと命名しました。

一般に、地位や権力を求めて必死に働き、上司にこびることも
いとわないモーレツ社員は、上昇志向が高いと考えられています。
確かに、自分の理想とするピジネスを実現させる手段として昇進を
目指す人がいることは事実です。

しかし、心の奥底に劣等感を抱え、自分は価値のない人間だと
思いたくないばかりに、地位や権力で埋め合わせしようとする人も
います。
心理学では、劣等感を他の手段で補う行為を自己防衛の1つである
補償と呼んでいます。

（職場の心理学　齊藤　勇著　西東社刊より）

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