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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
■■■■■■■■■■2020年2月27日
NO1494
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「段取り八分をいかに教えるか」
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技術提案で高得点を獲得するための教材を
制作しました。
『3日で身につく 技術提案で満点を取るため
の3つのポイント』DVD
3月3日(火)まで予約特価です。
以下に見本動画があります。
ぜひご覧ください。
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4月に新入社員を迎える建設会社から、新入
社員研修で何を教えれば良いですか、という
質問をよく受けます。
私は新入社員には、品質や安全のことよりも、
まずよい習慣やマナーを身につけさせるべき
だと思っています。
私は、毎年250社の建設会社を訪問しますが
建設会社に入って、伸びる施工管理技術者
と伸びない施工管理技術者の差は、良い
習慣、マナーが身についているかどうかだと
強く感じます。
良い習慣、マナーが身についている人は、
すぐに現場に溶け込み、上司や協力会社職長、
職人に好かれ、その結果成果を出します。
またすぐに資格を合格することもできます。
一方、良い習慣、マナーが身についていない
人は、現場で浮いてしまい、上司や協力会社
職長、職人に怒られ、現場に居場所がなく
なります。
その結果、「辞めたい」と思うようになって
しまうのです。
若手施工管理技術者から話を聞くと、次の
ような悩みを聞きます。
・上司や先輩とうまくやっていけない
・協力会社職人とうまくコミュニケーション
できない
・よく考えてやれ、といわれてもどうしたら
よいかわからない
・試験勉強をやる時間がとれない
また新入社員や若手社員と一緒に仕事をする
上司からも以下のような話を聞きます。
・報連相の基本がわかっていない
・5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）がで
きない
・いつまでたっても受け身で、主体的に仕事
ができない
・段取りが不十分で、手戻りが多い
そこで、新入社員研修に含めるべき内容には
以下の7つです。
1 報連相（報告、連絡、相談）
報告、連絡、相談の意味の違いを知り
どんなときに、誰に、何を伝えるとよいのか
2 5S（整理、整頓、清掃、清潔、躾）
5Sの意味の違いと、5Sを実施することで
どんな効果があるのか
3 受け身の仕事から主体的な仕事へ
新入社員だからといって、いつまでも
受け身で仕事をするのではなく、指示の
目的を知って主体的に行動する
4 段取り八分を身につける
前日や当日の朝の準備でその日一日の
成果が決まる。
何をどのように準備すれば良いのか
5 学ぶ習慣を身につけると成長する
技術者は常に新たな知識を習得し、身につけ
る必要がある。
そして、早期に資格を取得してこそ、一人前
になる。
そのためには、毎日少しづつ勉強する習慣
が欠かせない。
6 協力会社職長、職人と上手につきあおう
年上の職長や、職人と上手に付き合うための
話し方、指示の仕方を身につける
7 先輩として新人、後輩を育成しよう
新入社員でも1年経つと先輩になる。
良き先輩の仕草を見て、いつ後輩がついても
よい準備をしておく
これらのいわば当たり前のことを、社内研修
で伝えることは案外難しいです。
そこでこれらを学ぶDVDを作成しました。
本DVDは、工事現場で身につけるべき習慣、
マナー７つのポイントをそれぞれ10分ずつ
動画で学び、その後2分程度の簡単な確認
テストを行うものです。
動画を10分見て、次に社内講師が自社に
あった解説をした上で、演習問題を解く
という流れがよいでしょう。
新入社員研修や若手社員研修をどのように
して行えば良いのかお悩みの方にはお勧め
です。
各項目10分で学べる！ ７つの習慣とマナー
『建設会社 入社3年以内に身につけたい仕事
の習慣、マナー』
https://hata-web.sakura.ne.jp/ec/html/products/detail/66
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2019年8月に改訂した最新版です。
新入社員〜若手社員〜現場代理人〜
工事部課長〜経営者のキャリアプラン
に加えて新入社員〜2年目〜3年目〜4年目
〜5年目
のキャリアプランを記載しました。
教育計画作成の参考になります。
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【編集後記】
新型コロナウイルスの影響で、週末に予定
していたO-50サッカーの試合が中止になり
ました。
しっかりトレーニングをして準備万端
だったのでとても残念です。
次は3月末に試合を予定していますので、
それまでに騒動が収束していることを願って
います。
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【若手社員育成の秘訣】
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
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【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
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