■「上司を処分してほしい」会社はすぐ動くべき？■

☆★☆────────────────────── 中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報 「労務管理は王道こそ最善」 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ 人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！ 発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳 2026年9月30日Vol.6370 ────────────────────── ■賞与の決め方、毎年なんとなくで悩んでいませんか■ 社員の納得感を保ちながら、整理して考える視点を共有します https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html ──────────────────────────── ■ゴキブリにも家族がある？■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── ■「上司を処分してほしい」会社はすぐ動くべき？■ ──────────────────────────── 「上司からパワハラを受けました。 あの人を異動させてください」 「もう一緒には働けません。 懲戒処分にしてもらえませんか？」 社員からこのような申出があったとき、 会社としては対応に迷いますよね。 被害を訴えている社員を守ることは大切です。 一方で、申出があったというだけで、 すぐに相手を異動させたり処分したりするのも 慎重に考える必要があります。 まず会社が行いたいのは、 何があったのかを迅速かつ正確に調べることです。 ハラスメントがあったのか。 いつ、どこで、どのような行為があったのか。 被害が続いたり広がったりしないよう配慮しながら、 事実関係を一つずつ確認していきます。 そして事実が確認できた場合には、 被害を受けた社員への配慮とともに、 行為者への適切な対応を検討します。 Q 「本人が『上司を異動させて』と言っています。 そのとおり異動させればよいでしょうか？」 A 本人の希望だけで決めるのではなく、 まず事実関係と業務上の必要性を整理するとよいでしょう。 異動には、業務上の必要性があるか、 本人に著しく大きな不利益を与えないかなど、 確認しておきたい点があります。 会社が小さく、配置転換そのものが 難しい場合もありますよね。 その場合でも、行為者と被害者の 仕事上の接触をできるだけなくせないか、 検討することが大切です。 Q 「ハラスメントが確認できたら、 すぐ懲戒処分にしてよいでしょうか？」 A 就業規則を確認したうえで、 行為の内容だけで決めないことが大切です。 本人の過去の処分歴や日頃の勤務態度、 会社で過去に行った処分とのバランスなども 確認しながら考えるとよいでしょう。 同じような行為なのに、 人によって処分の重さが大きく違えば、 別の問題につながりかねません。 また、本人に事情を説明する機会を 設ける必要があるかも確認します。 特に重い処分を検討するときほど、 手続きを丁寧に進めたいところです。 Q 「処分したことを社員全員に知らせた方が、 再発防止になるのでは？」 A ここも慎重に考えたいところです。 まず、就業規則に処分の公表について 定めがあるかを確認します。 定めがない場合には、 再発防止という目的を意識しながら、 匿名で概要を知らせる程度にとどめることも 一つの考え方です。 ■ワンポイントアドバイス■ ハラスメントの申出があったときは、 最初から「処分をどうするか」を考えるより、 「事実確認」 　　↓ 「被害の拡大を防ぐ」 　　↓ 「必要な人事上の対応を検討する」 この順番で整理すると分かりやすくなります。 社員から強く処分を求められると、 会社も早く結論を出したくなります。 しかし、会社に求められるのは、 申出を軽く扱わないことと同時に、 確認をしないまま結論を急がないことです。 ハラスメントへの対応は、 被害を訴えた社員だけの問題ではありません。 職場で安心して働ける環境をどう守るかという、 会社全体の問題でもあります。 「もし明日、社員から相談されたら、 うちの会社はどのような順番で対応するだろう？」 一度、社内の対応手順を確認してみては いかがでしょうか。 ──────────────────────── ■毎月無料で学べる労務のヒント■ ──────────────────────── 日々の実務をそっと支える情報をお届けします。 https://nakagawa-consul.com/nl/index.html ────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ────────────────────── ■ゴキブリにも家族がある？■ ゴキブリというと、家の中に現れる嫌われ者を 思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。 ところが、森の中で暮らすオオゴキブリもいます。 朽ち木などをすみかにして生活する昆虫です。 興味深いのは、オオゴキブリが家族を識別して いるのか、という研究まで行われていることです。 人間には同じように見えるゴキブリでも、 仲間同士では相手を区別している可能性があります。 身近な生き物でも、じっくり行動を観察すると、 思いがけない能力が見つかることがあります。 「ゴキブリなんて」と決めつけてしまうと、 その不思議な世界を見逃してしまいます。 嫌われ者という先入観を少し横に置くだけで、 いつもの生き物が違って見えてきそうですね。 ────────────────────── 免責事項 ────────────────────── このメルマガでは、 わかりやすさを重視し、 法律や判例も簡潔に ご紹介しています。 本内容に基づくトラブル等については、 責任を負いかねます。 あらかじめご了承ください。 ────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」と いわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長　中川清徳 ☆公式サイト https://nakagawa-consul.com ☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com ☆バックナンバー https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602