【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー

☆★☆───────────────────────── 社長・上司が「あの人はすごい！」と周囲から言われる ピカイチ情報 労務管理に奇策なし。 大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ人事労務のプロ が、中小企業経営者のために語る 作者：　中川清徳 　2026年9月28日 ──────────────────────────── ■「正しい」と思うほど攻撃的になることがある■ （続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ） ──────────────────────────── 【ZOOM双方向セミナーのご案内】 【業績向上に直結する賞与制度のポイント】セミナー 社員の納得感とやる気を引き出す賞与の仕組みについて、 具体的な手法をお伝えします。 ●こんなお悩みはありませんか？ ・賞与原資の決め方が分からない ・基本給が高い社員に賞与が偏って困っている ・査定に納得性がなくて社員の不満がたまる このようなお悩みを抱える経営者・労務担当者の方に最適な内容です。 【セミナー概要】 開催形式：ZOOMによる双方向セミナー（全国どこからでも参加可能） 受講料：24,000円（税抜）／26,400円（税込） ※メール顧問契約企業様は半額でご参加いただけます 【開催日】 ・令和8年11月12日（木）13時30分〜15時30分 ※ご希望に応じて日程調整も可能です。お気軽にご相談ください。 【お申し込み】 下記のURLまたは申込フォームにご記入のうえ、メールでお申し込みください。 https://nakagawa-consul.com/seminar/003_web.html ＜申込フォーム＞ 希望日：　月　日　　時〜　　時 社名： 役職名： 氏名： メール： 【セミナー内容（予定）】 ・賞与原資は「一人当たり粗利」を基準に決定 ・評価項目は業績に直結する内容に絞り、複雑さを排除 ・従業員の生活にも配慮しつつ、貢献度をしっかり反映させる ・そのほか、実務に役立つ内容を多数ご紹介します。 詳細はセミナーで解説いたします。 【対象者】 中小企業の経営者、後継者、労務担当者 ※社会保険労務士・税理士・コンサルタントの方はご遠慮ください お申し込みをお待ちしております。 ──────────────────────────── 【本からの気づきメモ】 ──────────────────────────── ■「正しい」と思うほど攻撃的になることがある■ 自分の考えを「正しい」と強く信じると、相手への 攻撃まで正当化してしまうことがあります。 例えばクマの駆除では、クマへの直感的な共感が強まり、 人間の生活を守る事情が見えにくくなることがあります。 SNSでは「悪いことをした人だから」と考えることで、 個人情報の暴露や激しい攻撃まで正当化されることも。 ネット上では自制が弱まりやすい面もあります。 また、長年支持してきた人や組織に問題が発覚すると、 それまでの信頼との矛盾に心が落ち着かなくなります。 その結果、支持してきた対象を守ろうとして、被害を 訴える側を批判する方向に考えが変わることもあります。 「自分は正しい」と感じたときほど、感情だけでなく、 別の立場や事実にも目を向けることが大切なのです。 ──────────────────────────── メールマガジン 社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報 発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳 公式サイト　https://nakagawa-consul.com 問い合わせ　info@nakagawa-consul.com バックナンバー　https://nakagawa-consul.com/blog ☆登録・解除　https://www.mag2.com/m/0000283000.html ──────────────────────────── ◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます ※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです ◎社長、上司があの人はすごいといわれるピカイチ情報 の配信停止(unsubscribe)はこちら ⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=283000&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602