｢社労士News」4月号をお届けします

　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年3月28日
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お茶をお飲みなさい

(続きは編集後記で）

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｢社労士News」4月号をお届けします
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お世話になります。
中川式賃金研究所の中川清徳です。

｢ピカイチ情報通信」をお届けします。
お役に立てば幸いです。

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資料の内容　
　１．ピカイチ情報通信　4月号
1. 人材育成 ＞ アルバイトの戦力化のために
2. 労働時間 ＞ 時間外労働の上限規制と労働時間の概況
3. 提　　供 ＞ 経営に役立つリポート
　２．ズバリ賃金診断
無料版　賃金診断Excelファイル
　３．セミナー・その他のご案内


茨城県鹿嶋市宮中４６８０−１８４
有限会社中川式賃金研究所
所長　中川清徳

電話　０２９９−８５−１４７５
FAX　 ０２９９−８５−１４７４
mail：info@nakagawa-consul.com

（中川コメント）
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編集後記 　　　　　
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お茶をお飲みなさい

お客にこんな言い方でお茶をすすめていないでしょうか。
これは「お飲みください」とするほうが敬意のこもった言い
方になります。
「お飲みなさい」は「お〜なさる」という尊敬表現の形ですか
ら、形式的には何も問題はありません。
しかし、いくら敬語を使っても、命令形では相手に指図をす
ることになって、敬意が薄れてしまうのです。
前に「どうぞ」をつけて、「どうぞお飲みください」
「どうぞお飲みなさいませ」とすれば、いっそうお客をもてなす気
持ちが伝わります。

（間違いことばの本　講談社より）

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