副業・兼業での解雇事例

　　　　　　　　　　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年3月29日 VOL.5549
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銀座のツバメが、なぜか緑の多い皇居に巣をつくらない理由

（続きは編集後記で）

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副業・兼業での解雇事例
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く解雇を有効とした裁判例＞
・建設業の事務員が、勤務時間外にキャバレーのリスト係・
会計係（軽労働）として、毎日、深夜を含む6時間にわたり
業務に従事していた事案（小川建設事件東京地裁昭57.11.19）

・管理職ないしこれに準ずる地位にあった社員が競業他社の
取締役に就任した事案（橋元運輸事件名古屋地裁昭47. 4.28）

・使用者が従業員に対し、特別加算金を支給しつつ残業を
廃止し、疲労軽減・能率向上に努めていた期間中に、同業他社
で就労した事案（昭和室内装備事件福岡地裁昭47.10.20）

・商品部長という要職にありながら会社と同種の小売店を経営し、
会社の取引先から商品を仕入れ、リベートの要求および収受を
した事案（ナショナルシューズ事件東京地裁平2. 3.23）

く解雇を無効とした裁判例＞
・タクシー運転手が始業時刻前に2時間程度の新聞配達を行った
事案（国際タクシー事件福岡地裁昭59. 1.20）

・運送会社の運転手が年間1，2回程度の配送のアルバイトを
行った事案（十和田運輸事件東京地裁平13. 6. 5）

・大学教員が他の語学学校の講師や同時通訳の業務を行った
ことについて、同教員が行うべき授業等の労務提供に支障が
生じたとはいえないとされた事案（上智学院［懲戒解雇］事
件東京地裁平20.12. 5）

（中川コメント）
本日の記事の判例は、労政時報4074号から引用しました。
裁判例を通じて、解雇の適正性を判断する際には、従業員の
行為が会社の業務遂行や利益にどのような影響を与えるかが
重要な考慮点となります。
特に、副業や他職での就労が本業の業務に支障をきたすか
どうか、また会社の利益に反するかどうかが、解雇の正当性を
判断する際のキーポイントです。

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編集後記 　　　　　
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銀座のツバメが、なぜか緑の多い皇居に巣をつくらない理由

日本有数の繁華街である銀座には、高級ブランドの店や高級
デパートが立ち並ぶが、そのピル街のあちこちに、例年、
ツバメが巣をかける。試しに、インターネットで「銀座ツバメ
の巣」で検索してみると、銀座のツバメのヒナの様子やその
巣立ちについてレポートしているブログやツイツターが多数
ヒットする。

といえば、ツバメも、銀座のレストランから出る残飯で栄養
をつけているのかなと思う人もいるかもしれないが、ツバメ
のエサは、おもにトンボ、アリ、ハチ、ハエなどの昆虫である。
銀座のツバメの親たちは、銀座にほど近く、緑の多い皇居や
日比谷公園をエサ場としているのだ。

それならば、最初から皇居や日比谷公園に巣をつくればいいと
思うが、ツバメには、そこには営巣できない理由がある。
カラスに、ヒナを狙われるからである。

戦前、野球の早慶戦のラジオ中継で、「夕闇迫る神宮球場、
ねぐらへ急ぐカラスが一羽、二羽、三羽」という名調子が国民的
な話題になったことがあるが、神宮球場や国立競技場のある神宮
外苑は、カラスのねぐらとなっている。現在も多くのカラスが
巣をつくり、早朝からゴミを目当てに銀座や赤坂、青山、六
本木へと飛び出していく。

ツバメが皇居や日比谷公開などに巣をつくると、その神宮外苑
をねぐらとするカラスにヒナを食べられてしまうのである。
そこで、ツバメは、人通りが多く、隈に巣をかけ、人間をカラス
避けにしているのだ。

プロ野球では、東京ヤクルト・スワローズの本拠地は神宮球場
だが、本物のツバメは、カラスを避けて球場周辺にはまず巣を
かけないというわけだ。

（退屈知らずのすべらない雑学　河出書房新社刊より）

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