改正育介法の資料が更新

[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容]　採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格]　15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 12月21日(火)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　
　 1月12日(水)　14時00分〜16時00分 ２時間 　　
2月 2日(水)　14時00分〜16時00分 ２時間
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長 　　
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月8日 VOL.5067
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不満をなくそうとして人事評価制度を導入する

(続きは編集後記で）

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【改正育介法の資料が更新、
出生時育児休業などの内容を盛り込んだ規則の規定例も公表】
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厚生労働省から、「改正育児・介護休業法の資料を更新しまし
た」が公表されています。令和３年６月に改正育児・介護休業
法が成立し、令和４年４月１日から段階的に施行されることに
なっていますが、この改正に関する情報を紹介する専用ページ
において、資料の追加・更新が行われています。少子高齢化が
急速に進行する中で、出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、
希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できる社会を実現
することが重要な課題となっています。令和３年の育児・介護
休業法の改正では、特に男性の育児休業の取得促進に必要な内
容が盛り込まれています。

■男性の育児休業取得を促進
男性の育児休業取得促進が必要な理由

１：育児のための休暇・休業を希望していたが取得できなかっ
た、とする男性労働者が約３割いることなど休業取得の希望が
十分かなっていない現状があるため。
法改正を契機に、企業内に男性の育児休業取得に否定的な雰囲
気がある場合は職場環境を改善して育児休業取得を促進し、男
女とも希望する労働者が希望する期間育児休業を取得できるよ
う取組を進めましょう。

２：男性が育児休業中に主体的に育児・家事に関わり、その後
の育児・家事分担につなげることが、女性の雇用継続や夫婦が
希望する数の子を持つことにもつながるため。

３：男性の育児休業取得を促進することで、取得を望む男性の
仕事と家庭の両立の希望をかなえるとともに、男女問わずワー
ク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境を実現
するため。
男性の育児休業取得促進、仕事と家庭の両立支援に取り組むこ
とは、企業のイメージアップ、社員の意識向上、生産性向上、
優秀な人材確保、人材定着にもつながります。

■家族の介護が必要な従業員に向けて
現在、介護を理由として離職する方が毎年約10万人いると言わ
れています。政府は、一億総活躍社会を実現するため、必要な
介護サービスの確保を図るとともに、働く環境の改善や、家族
への支援を行うことで、2020年代初頭までに、介護離職者をな
くすことを目指しています。

・仕事と介護の両立のための制度
育児・介護休業法で定められた制度について一部紹介します。
法律の詳細は厚生労働省HP内「育児・介護休業法のあらまし」
を参照するか、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご相
談ください。

１：介護休業制度
介護が必要な家族１人について、通算して93日まで、３回を上
限として分割して休業できる制度で、労働者から会社に申し出
ることで利用できます。
また、介護休業期間中は、要件を満たせば雇用保険から休業前
の賃金の67％がハローワークから支給されます（介護休業給付金）。

２：介護休暇制度
介護が必要な家族１人につき、１年度に５日まで、対象家族が
２人以上の場合は１年度に10日まで、介護休業や年次有給休暇
とは別に１日単位または時間単位で休暇を取得でき、労働者か
ら会社に申し出ることで利用できます。

３：介護のための短時間勤務等の制度
事業主は以下のａ〜ｄのいずれかの制度（介護が必要な家族１
人につき利用開始から３年以上の期間で２回以上の利用が可能
な制度）を作らなければならないことになっています。

ａ短時間勤務の制度：日単位、週単位、月単位などで勤務時間
　や勤務日数の短縮を行う制度です。

ｂフレックスタイム制度：３か月以内の一定の期間の総労働時
　間を定めておき、労働者がその範囲内で各自の始業・終業時
　刻を自分で決めて働く制度です。

ｃ時差出勤の制度：１日の労働時間は変えずに、所定の始業時
　刻と終業時刻を早めたり、遅くしたりする制度です。

ｄ労働者が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準
　ずる制度

４：介護のための所定外労働の制限（残業免除の制度）
介護終了まで利用できる残業免除の制度で、労働者から会社に
申し出ることで利用できます。

（中川コメント）
下記のセミナーが参考になります。
ご参加をお勧めします。
なお、メール顧問契約様は無料です。

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[双方向Webセミナー]　全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名]　産後パパ育児休業（出生時育児休業）セミナー
[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　11,000円(税込)　1社の参加人数不問
メール顧問契約様は無料
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時] 12月17日(金)　14時〜16時(2時間)
1月24日(月)　14時〜16時(2時間)
2月 7日(月)　14時〜16時(2時間)
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/132_web.html
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編集後記 　　　　　
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不満をなくそうとして人事評価制度を導入する

社員から、自分の評価や給与がどう決められているのかわからな
いという不満が出てきたから、その不満をなくそうとして人事評価
制度を導入する。

しかし、人事評価制度を導入する前よりも、社員の不満は増えて
しまった。制度の導入前は、あまり評価など気にしていなかった人
たちから、制度の導入後は、公平に評価されていない、自分と上司
の基準が違う、自己評価より低い理由が説明されない、などの不満
がどんどん出てきてしまう。「評価される」という前提ができたこ
とで、より比べる対象が増えて、それらが不満につながってしまう
というのは、本当によく聞かれる話です。

(評価しない評価制度 榎本あつし著 ナニモ出版刊
https://amzn.to/3AMCWv3)

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監督署に聞くに聞けない問題の相談に乗ります
[契　約]　7,700円/月(税込)　相談件数に制限はありません
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