週2日のアルバイトに慶弔の特別休暇を与えなければならないか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月28日 VOL.5087
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年末に実家の大掃除を手伝いに行く

(続きは編集後記で）

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週2日のアルバイトに慶弔の特別休暇を与えなければならないか
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Ｑ．
正社員や契約社員には慶弔休暇を有給で付与しています。
週2日勤務のアルバイトには与えていません。
同一労働同一賃金の観点から与えなければならないでしょうか？

A
[結論]
与える必要はないです。

[理由]
勤務シフトの変更で対応できるからです。

[補足]
慶弔は正社員、契約社員、アルバイトを問わず訪れます。
喜び悲しみは人として同じです。
また、発生する頻度は多くありません。
従業員の一体感を醸成できますので、アルバイトにも
慶弔休暇を適用することを推奨します。

（中川コメント）
同一労働同一賃金の観点からは、慶弔休暇は長期雇用を前提と
している正社員には付与するが、長期雇用契約を前提として
いないアルバイトなどに慶弔休暇を付与しないことは
違法とまでは言えません。
しかし、喜び悲しみは共に分かち合うの視点から、慶弔休暇は
アリバイにも付与することを推奨します。

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編集後記 　　　　　
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年末に実家の大掃除を手伝いに行く

このところ、ぼんやりと考えている。
父親は喜寿を迎えた。2、3度病気をして入院経験がある。今は
なんともないが、予期せぬことが起きないとも限らない。
「孝行をしたい時に親はなし」という。

カミさんは、年に何度か「親孝行してくるからよろしくね」と言い、
大分の実家へ帰る。向こうで両親と温泉に入って美味しい物を
食べてくるのだという。

オレもそろそろ何かしなくちゃ…、と思うこの頃なのだ。
うちの父親は、尊敬に値する人間だ。会社員のうちから、
マンションの組合の役員やPTAの役員をやっていた。
さらに定年退職してからは、一層拍車が掛かった。公園の清掃活動
や小学生の通学の「見守り隊」の隊長、そして消防団長も務めて
いる。

あまり父親が優秀だと、息子の至らなさが際立つ。この前のお盆、
会社帰りに実家に立ち寄った時のことだ。幼い頃から顔を見知って
いる、近所のお婆さんに声を掛けられた。
「お父さんは本当にエライねえ。みんなが言ってるよ」
「は、はあ。どういたしまして」
「哲ちゃんも、何かボランティアやってるんだろ？」
「い、いや…、僕は別に」
「そんな！、謙遜して」
いや、謙遜ではない。仕事に追われて、と言えば言い訳になるが、
世のため人のため、という意識が乏しいのだ。

「でもね、お母さんが嘆いてたわよ。うちの人、外面ばっかり
良くて、家の中じゃいっさい家事を手伝ってくれないって」
そういえば、父親の書斎はぐちゃぐちゃ。本や趣味の模型の部品が
散らばっている。
「まあね、だから、お父さんはエライんだよ。自分のことより、
人のことやるなんてねできることじゃないよ。みんなが尊敬してる」

その時、俺はピーンとひらめいた。明日から12月。
年末の大掃除の手伝いに行つてやろうと。

その話をすると、中2の息子が「オレも行こうか」と言い出した。
「お前、掃除好きだっけ」と訊くと、「嫌いじゃないよ、爺ちゃん
婆ちゃんが喜ぶなら」と。

なんという孝行息子だろう。俺とは大違いである。
ということで、今日は朝から1日、実家の大掃除だった。
さすがに大人数だと早い。もう4時には目処が着いてしまった。

親父が、息子に声を掛けた。
「おい、拓くん。これご褒美だ」
そう言い、ぽち袋を渡した。
「親父、ダメだよ」
と言うより早く、息子はサッと受け取り、ポケットにしまった。
そういう魂胆だったか…。

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