在籍型出向支援の推進のため、新たなリーフレットを公表

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[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時] 1月21日(金)　14時00分〜16時30分(2.5時間)
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[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　
[申込先]　http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月29日 VOL.5088
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正直の基準は世の利益になるかどうかだ

(続きは編集後記で）

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在籍型出向支援の推進のため、新たなリーフレットを公表
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新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小
などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」
を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがみられています。
厚生労働省では、こうしたコロナ禍における雇用維持を目的と
した在籍型出向の取り組みを支援するため、地域の関係機関等
と連携することなどにより、出向情報やノウハウの共有、出向
の送り出し企業や受け入れ企業の開拓などを推進しています。
また、助成金（産業雇用安定助成金）を用意して、そのような
在籍型出向を推進しており、新たなリーフレットと、ハンドブ
ック（第2版）を公表し、さらなる周知を図っています。

■「在籍型出向」とは？
在籍型出向とは、出向元企業と出向先企業との間の出向契約に
よって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を
結び、一定期間継続して勤務することをいいます。
在籍型出向は、出向先企業と出向労働者との間に雇用契約関係
があるため、労働者派遣には該当しません。

■「在籍型出向」のメリット
実際に在籍型出向を実施した企業（出向元・出向先）や出向労
働者へのアンケート結果です。※産業雇用安定助成金活用企業
へのアンケート調査（令和３年８月厚生労働省調べ）

【出向元企業】
・出向労働者の労働意欲の維持・向上につながる（63％）
・出向労働者のキャリア形成・能力開発につながる（59％）
・出向期間終了後、出向労働者が自社に戻ってくることが確実
である（56％）
・出向労働者への刺激になり、自社の業務改善や職場活性化に
期待ができる（50％）

【出向先企業】
・人手不足が解消され、自社の従業員の業務負担を軽減できる
（75％）
・社会人としての基礎スキルや職務に必要な職業能力を持った
人材を確保できる（52％）
・自社の従業員への刺激になり、業務改善や職場活性化が期待
できる（42％）
・新たに採用するよりも人材育成のコストを抑制できる（38％）

【出向労働者】
・出向先での新しい仕事の経験がキャリアアップ・能力開発に
つながる（57％）
・出向元での雇用が維持されているので安心して働くことが
できる（46％）
・これまでどおりの収入を確保できたため生活面の安定が
図られる（38％）

（中川コメント）
在籍出向を推奨します。

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2月10日(木)　14時00分〜16時00分
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編集後記 　　　　　
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正直の基準は世の利益になるかどうかだ

ある考えや事実を隠すか明かすかという問題を判断する上での
第一の基準は、そうすることが世の中の利益になるかならないか
を考えることである。
ことによっては、それを公表すれば自分の不利益になることも
あるだろう。

しかし、それによって世の中の利益になるのであれば、公表する
のが正直というものだ。
その反対に、公表することが世の中の害になることもある。
そのような場合には、それをじっと自分の胸の内におさめて、
他言しないのが正直というものだ。

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