４月に周知必要か 出生時育休の取扱い

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[題名] パワハラ・セクハラ撲滅セミナー
[講師] 中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日時] 1月17日(月)13:30〜16:30
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[料金] 24,000円（税別） 26,400円(税込)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/088_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2021年12月27日 VOL.5086
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整理するというと、何かゴチャゴチャと並べ変える事のように
思い込んでいる人がいますが、

(続きは編集後記で）

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４月に周知必要か　出生時育休の取扱い
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Ｑ．妊娠出産等の申出があった場合に「育休の制度」を説明、
　　周知するうえで、令和４年４月から出生時育休も対象に含
　　まれると考えて良いでしょうか。

Ａ．予定あれば「望ましい」

　　令和４年４月からは、労働者から妊娠出産等の申出があっ
　　た場合に、事業主は、育休に関する制度その他の事項を知
　　らせるとともに育休の申出の意向を確認する必要がありま
　　す。説明が必要な「厚生労働省令で定める事項」は、令和
　　４年４月と、出生時育休がスタートする同年10月で、条文
　　の文言がそれぞれ異なっています。違いは、育休の申出先
　　や社会保険料の取扱いに出生時育休を含むか否かです。一
　　方で、「育休に関する制度」は、条文上同じ文言が使われ
　　ています。しかし、厚労省「改正ポイントのご案内」では、
　　個別周知・意向確認ともに、出生時育休は同年10月から対
　　象としています。

　　通達でも、令和４年10月以降に労働者からの申出が行われ
　　た場合には、出生時育休も合わせて周知しなければならな
　　いとしつつ、同月以降に子の出生が見込まれるような場合
　　には、同制度も含めて周知することが望ましいとしていま
　　す。

（中川コメント）
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編集後記 　　　　　
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整理するというと、何かゴチャゴチャと並べ変える事のように
思い込んでいる人がいますが、

整理するというと、何かゴチャゴチャと並べ変える事のように
思い込んでいる人がいますが、そうではないのです。
整理するというのは、価値を生むものとそうでないものを分ける
事なのです。
だから、大変むずかしいのです。
簡単にはできませんから、まず明らかに価値のあるものを分ける
のです。
そうすると、価値を生まないものがそれだけ見つけやすくなるの
です。そして価値のあるものを"整頓"するのです。

５ゲン主義　５Ｓ管理の実践　古畑友三著　日科技連　
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