携帯電話の使用中の自動車事故 適切な懲戒処分は？

　　　　　　　　　　　　
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年2月23日 VOL.5514
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自ら切りひらく

（続きは編集後記で）

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携帯電話の使用中の自動車事故　適切な懲戒処分は？
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Q
営業中に携帯電話での通話に夢中になり、事故を起こした
場合の適切な懲戒処分は？
A
[結論]
事故の重大性、従業員の過去の行動記録、会社の方針などに
基づき、訓戒処分から懲戒解雇まで様々な処分が考慮されます。

[世間の対応]
労政時報4062号複数回答記事を引用

・処分の対象としない 4.6%
・戒告・譴責 38.5%
・減給 29.9%
・出勤停止 32.5%
・降格、降職 24.9%
・諭旨解雇 10.7%
・懲戒解雇 13.2%

[中川コメント]
携帯電話による片手運転は重大事故につながる可能性が
あります。片手運転をさせないよう、営業車にハンズフリー
の設定をするのがよいでしょう。

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（　）医療、看護、保険
（　）製造、修理、保全、検査、印刷
（　）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（　）建築、土木、電気工事
（　）警備、施設管理、設備運転
（　）運輸(運転）、配送
（　）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（　）農業、林業、漁業

[資格」複数可

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申込方法　上記に記載のうえそのまま返信してください。

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編集後記 　　　　　
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自ら切りひらく

すべてのものが、わたしたちにとっては不都合である。
いや、もっと正確な言い方をすれば、すべては中立で、
わたしたちとの利害関係はないのである。

人がなにもしなければ、世界全体は薮と疫病に覆われるだろ
う。住めなくはないが、快適な環境ではない。

人にとって好都合といえるものは、自分で努力して成しと
げたことだけである。それなのに、ただ期待するから不安
になるのだ。

だから、たまたま最初からうまくいったというのは、
出だしとしては非常にまずい。神仏に感謝していた人も、
そのうち神々を呪うようになりかねない。

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