【がんばれ建設】なぜ、会社にぶら下がり社員や愚痴不平不満社員が増えるのか

───────────────[PR]─
■１０年前から【 不動産価格がどんどん上昇中！ 】
『私の家』『実家の空家』は今〇万円？意外と高値かも
無料査定→ https://i.mag2.jp/r?aid=a65cf3ba0c9ce9
─[PR]───────────────

がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜

ハタ コンサルタント株式会社
降　籏　達　生

2024年2月21日 NO2231

■購読・解除は、ご自身でお願いいたします。こちらからできます。
　まぐまぐ！　→　http://www.mag2.com/m/0000177186.html

本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい。
https://www.hata-web.com/blog

お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生
（ふるはたたつお）です。

◆なぜ、会社にぶら下がり社員や愚痴不平不満社員が増えるのか

米ギャラップによる世界各国の
従業員エンゲージメント調査の2023年版リポートでは、
日本企業では7割超の従業員が必要最低限の努力しかせず、
会社との心理的なつながりが断ち切られている
と書かれています。

この調査では、仕事への熱意や職場への愛着が強い
「エンゲージしている従業員」の割合を算出しています。
日本は22年度時点で5％と、4年連続で過去最低でした。

反対に、「エンゲージしていない従業員」の割合が
72％に上りました。
これはいわゆる「ぶら下がり社員」です。
職場で不満をまき散らす
「全くエンゲージしていない従業員」も23％います。

自社のエンゲージメントを
簡易診断する方法があります。

エンゲージメントを高めるための12の質問に対して、
次の5段階評価にて答えてもらいます。

完全に当てはまる（5点）
やや当てはまる（4点）
どちらともいえない（3点）
やや当てはまらない（2点）
完全に当てはまらない（1点）

1 私は仕事の上で、自分が何を期待されているかがわかっている
2 私は自分の仕事を正確に遂行するために必要な設備や資源を持っている
3 私は仕事をする上で、自分の最も得意とすることを行う機会を毎日持っている
4 最近一週間で、良い仕事をしていることを褒められたり、認められたりした
5 上司または職場の誰かは、自分を一人の人間として気遣ってくれている
6 仕事上で、自分の成長を励ましてくれる人がいる
7 仕事上で、自分の意見が考慮されているように思える
8 自分の会社の使命/目標は、自分の仕事を重要なものと感じさせてくれる
9 自分の同僚は、質の高い仕事をすることに専念している
10 職場に、悩み事などを気軽に相談できる人がいる
11 この半年の間に、職場の誰かが自分の進歩について、自分に話してくれた
12 私はこの一年の間に、仕事上で学び、成長する機会を持った

質問に回答した点数の平均値は、
以下を目安に評価することができます。

一般社員
3.8以上 エンゲージメントは高い
3.6 平均点
3.2以下 要注意

幹部社員
4.5以上 エンゲージメントは高い
4.0 平均点
3.8以下 要注意

私がこれまで多くの建設会社にて実施した結果、
評価値が低い質問項目は次の2つです。

4 最近一週間で、良い仕事をしていることを褒められたり、認められたりした
11 この半年の間に、職場の誰かが自分の進歩について、自分に話してくれた

つまり、上司や仲間から褒められておらず、
自らの進歩、成長に気づいてもらっていないのです。
その結果、ぶら下がり社員や愚痴不平不満社員が
増えているのでしょう。

なぜ、エンゲージメントが低い社員が
増えているのでしょうか。

外資系コンサルティング会社の
ウイリス・タワーズワトソンWTWの岡田恵子氏は
「日本企業の管理職や役員層は
人材育成について、5〜10年といった時間軸で
『背中を見て学べ』などと言ってきた世代だ。
これに対し、今の若手は
『この1年で何が出来るか。どう成長できるか』
といった考え方を持っている」
と指摘しています。

建設会社でも、
「背中を見て学べ」
「10年くらいで一人前になればいい」
という育て方が多く見られました。
そのような対応では、特に若手には通用しないということです。

転職を当たり前と捉え、成果を上げるまでの
スピードを重視する今の若手社員と、会社との間で
「成長する」ことに対する時間軸がずれてしまっていることが、
日本のエンゲージメントの低さの根底にあるのでしょう。

人材コンサルティング会社、
リンクアンドモチベーションの研究機関、
モチベーションエンジニアリング研究所と
慶応義塾大学の共同研究（2018年）によると、
従業員に対する調査から算出する
「エンゲージメントスコア」が1ポイント上昇すると、
営業利益率が0.35％改善するとの結果が出ました。

ハタ コンサルタント株式会社では、
若手を早期に成長させるためのツールとして
「ハタコンムービー」を開発しました。

建設技術動画が見放題となるサービスです。
原価管理や工程管理など、学びたい技術を、
学びたい場所で、都合のよい時間に
動画で学ぶことができます。

エンゲージメントを高めるために
ぜひご活用ください。

ハタコンムービー　詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/lp-movie/

（ハタコンムービーは、建設通信新聞、
日刊建設工業新聞にて紹介されました）

日経ビジネス2024年1月29日号を一部参考にしました。

【編集後記】
先週はちょっと体調が芳しくなく
ずっとテレワークをしていました。
改めて健康管理の大切さを感じました。

★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/

◆KKC 3月例会
「組織を成長させる 　管理職の人選と育成」
2024年3月19日(火)
お申し込みはこちら
https://kk-c.net/202403-19/
組織の成長のために経営者がやるべきことを
経営心理学の観点でお話いただきます。
管理職の人選や育成にお悩みの
建設会社経営者にお勧めの講演です。

★学習教材〜書籍、DVD〜
社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、
DVDを以下よりご覧いただけます。
https://hata-web.com/online-shop/

【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。

無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】

●業績アップ手法
【工事成績評定で80点を取る方法】
【技術提案で高い評価を得る方法】
【原価低減のポイント】
【建設業が ISO を活用して儲ける秘訣】

下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
https://hata-web.com/know-how-collection

●降籏　達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/

【発行】ハタ コンサルタント株式会社　代表取締役　降籏　達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28　名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号　タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号 南船場SOHOビル702

電話052-533-9688　FAX052-533-9689

【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com


■独自配信版メルマガも配信しています
https://hata-web.com/mailmagazine/
------------------------------------------------------------------------

　（以下、まぐまぐ！さんからのメッセージ・広告です）

◎このメルマガに返信すると発行者さんにメッセージを届けられます
※発行者さんに届く内容は、メッセージ、メールアドレスです

◎がんばれ建設〜建設業専門の業績アップの秘策
の配信停止(unsubscribe)はこちら
⇒ https://regist.mag2.com/reader/Magrddel?reg=unsubscribe_direct_footer&id=177186&e=kasasagi777%40gmail.com&l=hbp03fe602

━━━━━━━━━━━━━━━━━
▽あなたにおすすめのメルマガ【Pickup!】
━━━━━━━━━━━━━［PR］━
●原田武夫国際戦略情報研究所公式メールマガジン
https://regist.mag2.com/reader/Magrdadd?rdemail=kasasagi777%40gmail.com&magid=0000228369&reg=pc_footer2&l=hbp03fe602
※ワンクリックで簡単に無料登録できます↑

投資家必見。元キャリア外交官の原田武夫氏が国際情勢を分析しタイムリーな情報をお届け


━━━━━━━━━━━━
『マネーボイス』人気記事トップ５
━━━━━━━━━━━━
周回遅れの日本半導体が「最先端」に躍り出る日。インフラ・人材・技術力の三拍子が揃い経済復興のシンボルへ
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cc0e839b30f

急に赤字転落「あおぞら銀行」株価３割減…何が起きた？銀行・高配当株に投資する難しさ
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cc0e839d255

トヨタグループを不正に走らせた「トヨタ生産方式」の誤解。改革に失敗すれば一気に凋落も
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cc0e83a10cf

株価6割も暴落「住友化学」は買いか？PBR0.4倍で狙い目？創業以来の危機に陥った2つの要因
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cc0e83a4b64

未来を行くなら『ソニー』に学べ。日本の家電産業のように凋落しないために必要なこと
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cc0e83a9982

『マネーボイス』 http://i.mag2.jp/r?aid=a5a67f3f41df2f
専門家と個人投資家の本音でつくる総合金融情報メディア


━━━━━━━━━━━━
注目の有料メルマガをご紹介
━━━━━━━━━━━━
●世界三大投資家ジム・ロジャーズの「Make Japan Great Again」
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cb2fa368715&e=kasasagi777%40gmail.com
ジム氏が考える相場展望や投資判断に役立つ情報。
日本の「メガトレンドの変化」の兆候は海外からはどう見える？東京の真ん中にある土地を経済効果のある形に進化させるとどうなる？等々、読者からの質問にも回答しています。

●金融教育家・田内学の「半径１mのお金と経済の話」
10万部突破の経済教養小説『きみのお金は誰のため』の著者が、お金や経済の話を小説仕立てで解説するメルマガ。
2/10号のテーマは『お金の蓄積が将来の備えにならない当然の理由』。重要なのは将来の○○○を増やすことだそうです。
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cb2fa36aa3b&e=kasasagi777%40gmail.com
※簡単にお試し登録↑（初月無料）

【高城剛×佐渡島庸平　物語時代の未来予測】 無限の物語を生み出すAIに作家と編集者は勝てるのか？
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cb30669a717

●高城未来研究所「Future Report」
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cb2fa36c976&e=kasasagi777%40gmail.com

●週刊！編集者・佐渡島の『好きのおすそ分け』
https://i.mag2.jp/r?aid=a65cb2fa36e8bb&e=kasasagi777%40gmail.com


─────────[PR]─
日経平均バブル超えの時期は？"暴落煽り"に流されず「Bコミ」坂本慎太郎の推奨銘柄に乗っかる投資術
https://i.mag2.jp/r?aid=a656801e1d020f
─[PR]─────────


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━【広告するなら、まぐまぐ！】━
大量に配信、確実な登録。メルマガ広告はクリック先のユーザー登録に強い！
３０種類以上のメニューから、お客様に最適なプランをご提案いたします！
☆広告のお問い合わせ ⇒ https://www.mag2.co.jp/contact/
☆メルマガ読者を増やす ⇒ https://www.mag2.com/sv/menu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━