特別手当の不支給はできるか？

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[対象]　中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金]　28,000円(税別)　1社の参加人数不問
[講師]　中川清徳　　中川式賃金研究所所長
[日時]　 4月12日(火)　13時30分〜16時30分(3時間)
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6月14日(火)　13時30分〜16時30分(3時間)
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年4月27日 VOL.5207
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経済は「感情」で動いている！

(続きは編集後記で）

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特別手当の不支給はできるか？
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Q
Ａさんは課長でしたが、健康上の理由で課長としての職務を遂行
できなくなり、降職しました。
役職手当は課長10万円でした。
本来なら10万円は不支給でよいのですが、生活が激減することを
配慮し、1年間に限り10万円を特別手当をして支給することに
しました。
特別手当10万円は1年限りであるきとを明記した雇用契約書を
交わしました。
その1年が来月末に到来します。
雇用契約書どおり10万円の不支給で良いのでしょうか？

A
[結論]
期限が来たら雇用契約書どおり10万円を不支給とする。

[理由]
特別手当は恩恵的は給付であり、労働の対価では
ないからです。

[補足]
雇用契約書を交わしたことはトラブル回避になり
適切な対応です。

（中川コメント）
本日の記事は、GCA事件（東京地裁 令和3年1月20日判決）を
参考にしました。

雇用契約書をきちんと交わすことでもめることが少なくなります。

ご質問があったことは、金額が10万円と高額なのでためらいが
あったからだと推測します。
特別手当を更新するかどうかは御社のご判断です。

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編集後記 　　　　　
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経済は「感情」で動いている！

経済の動きが従来の経済学ですべて説明できるのなら、行動経済学
は生まれませんでした。

人間はつねに合理的に判断して動くことを前提にしたのが従来の
経済学です。ところが実際には、しばしば非合理的なことやムダな
ことをするのが私たち人間です。

そのため点、これまでの経済学では説明のつかないことがたくさん
ありました。 そこで人間の心理、 すなわち、私たちの心の動き方
というものを重視して、経済の動きを読み解こうとするのが行動
経済学です。
現実の経済を動かしているのは、需要と供給、金融、賃金ばかりで
はありません。

人間の感情や心の動きもまた、経済という生き物を作り出して
いる重要な要素なのです。

出典 池上彰の行動経済学入門 監修 池上彰 株式会社学研プラス刊

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