年休を与えなかった場合のリスクは？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年4月26日 VOL.5206
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「なぜ」という理由がわからないと、人は自分から行動しないもの

(続きは編集後記で）

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年休を与えなかった場合のリスクは？
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Q
業績が上向き仕事が多忙です。
今、年休を申請されても許可できないほどです。
もし、年休を付与しなかったら会社はどのようなリスクがあり
ますか？

A
[結論]
罰則（ 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が適用され
ます。

[理由]
労働基準法119条で定められているからです。

[補足]
この罰金刑は年休を部下に付与しなかった上司だけでなく、会社に
対しても適用されます（同121条）。

（中川コメント）
業務が多忙である場合は時季変更権を使って年休を他の日に
替えることは可能です。
本人が了解すれば問題ありませんが、時季変更を拒否された
場合はよほどのことがない限り申請どおりに付与しましょう。
裁判になると下記のことが審議され、会社は弱い立場になります。

・事業所の規模や業務内容
・有給休暇を申請した従業員の担当している職務内容や職務の
性質職務の繁閑
・代替要員確保の配置の難易、同時季に有給休暇を指定した員数
・これまでの労働慣行

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編集後記 　　　　　
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「なぜ」という理由がわからないと、人は自分から行動しないもの

「言わなくてもわかるでしょう」「察してよ」と思ってしまう人が
意外と多いのですが、それでは相手に伝わりません。
「時間は守ってね！人として当たり前でしょ。社会人として当たり
前でしょう！」と言われても、相手は反発してしまうだけです。

「書類の提出期限を守ってね。そうしないと、その書類をまとめる
人の仕事の段取りにも影響するから。仕事はチームで行っている
意識を忘れずにね」

こんなふうになぜそうしてほしいのかを言われたら、次からどう
すればいいか受けとめてもらえますね。

(アンガーマネジメント　戸田久実著　かんき出版刊より）
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